| Порядок отзыва работника из отпуска
|
|
|
|
#1 Ср Апр 18, 2007 11:01:19
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=57513#57513
Добрый день! помогите разобраться в такой ситуации. Работник принят на работу 01.06.2005г. Пишет заявление на очередной трудовой отпуск с 01.11.06-18.11.06 , за период работы 01.06.05г-01.06.06г, получает отпускные. Отзывают из отпуска по приказу руководителя 02.11.06г, с 02.11.06 табелируется. Вопрос: 1. Нужно ли от работника письменное согласие на отзыв из отпуска или достаточно его ознакомительной подписи на приказе об отзыве? 2. Обязаны ли предоставить ему в последующем дни, которые не отгулял из-за отзыва?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 18, 2007 14:22:44
|
Сообщить модератору
|
|
Май, а как понять ответ на вопрос 1? Заявление или ознакомительная подпись на приказе?
Добавлено спустя 22 минуты 29 секунд:
и еще Вопрос 3: При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, достаточно только заявление от сотрудника или нужен еще и приказ? Спасибо заранее.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 18, 2007 14:46:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Айкося говорит: |
|
Май, а как понять ответ на вопрос 1? Заявление или ознакомительная подпись на приказе? |
Статья 64. Отзыв из трудового отпуска
Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.
письменно все оформляется. словам никто не верит. особенно инспектор по труду.
письменное предложение, письменное согласие, письменный приказ и письменный табель.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 18, 2007 14:58:21
|
Сообщить модератору
|
|
Теперь усё понятно. спасибо Май!!!
Добавлено спустя 56 минут 31 секунду:
| Цитата: |
Статья 64. Отзыв из трудового отпуска
Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.
письменно все оформляется. словам никто не верит. особенно инспектор по труду.
письменное предложение, письменное согласие, письменный приказ и письменный табель. |
поторопилась я с благодарностями к маю  ... Меня смущает вот что, получается работнику выплатили отпускные, потом отозвали из отпуска. И если деньги он не возвращает, то получется что компенсация ему уже не положена, т.к. отпускные получены полностью, а положены токо неиспользованные дни отпуска, которые он может в дальнейшем взять как , допустим, отпуск без содержания. Я правильно поняла вас Май?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Май 23, 2007 16:37:59
|
Сообщить модератору
|
|
Айкося, хочу уточнить, что на сотра, которого вы вызвали из отпуска должно быть два табеля: 1 - общий, в котором он в отпуске, а второй - отдельно на сотрудника, в котором поставите ему восьмерки и на основании этого начислите ему ЗП за отработанные дни. Кроме этого приказ - обязательно с его подписью.
Май цитировал статью из старого Закона, я процитирую из нового Кодекса о труде:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисцип-лины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегод-ного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора пре-доставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудово-му отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику мо-жет быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового от-пуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беремен-ных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вред-ными (особо вредными), опасными условиями труда.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Май 24, 2007 09:33:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Айкося говорит: |
|
поторопилась я с благодарностями к маю ... Меня смущает вот что, получается работнику выплатили отпускные, потом отозвали из отпуска. И если деньги он не возвращает, то получется что компенсация ему уже не положена, т.к. отпускные получены полностью, а положены токо неиспользованные дни отпуска, которые он может в дальнейшем взять как , допустим, отпуск без содержания. Я правильно поняла вас Май? |
Просто если работник хочет оставить уже выплаченные отпускные себе за неиспользованный отпуск, а в дальнейшем не хочет использовать положенные ему дни отдыха, то выплаченные отпускные превращаются в компенсацию. Компенсация освобождена от обложения некоторыми выплатами и налогами, поэтому эту часть отпускных после отзыва придется пересчитать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Май 24, 2007 10:56:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Gale говорит: |
|
Просто если работник хочет оставить уже выплаченные отпускные себе за неиспользованный отпуск, а в дальнейшем не хочет использовать положенные ему дни отдыха, то выплаченные отпускные превращаются в компенсацию. Компенсация освобождена от обложения некоторыми выплатами и налогами, поэтому эту часть отпускных после отзыва придется пересчитать. |
C этого момента поподробнее пожалуйста...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Май 24, 2007 11:27:48
|
Сообщить модератору
|
|
По букве закона Gale права. Многие так и делают. Если работника, которого отправили в отпуск и начислили отпускные, позже отозвали, но он потом не будет догуливать свой отпуск, то часть отпускных - это вроде как уже и не отпускные, а компенсация неиспользованного отпуска. Которая налогами (кроме ИПН) не облагаются.
Вот дотошные бухи и сторнируют начисление отпускных за недогуленные дни и начисляют за них компенсацию. В части начислений у работника ничего не изменится, а в части налогообложения - изменится.
А некоторые бухи - так и оставляют.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Июн 28, 2007 10:45:38
|
Сообщить модератору
|
|
Dobriy den,
Вместо ежегодного отпуска хотела взять компенсацию и продолжать работать в свою обычную вахту. Так как у меня вахта 28дней работаю и 28дней отдыхаю, у меня получится в целом 3 мечяца отдыха, включая отпуск и мою межвахту. отдел кадров не дает компенсацию, так как согласно закону работодатель должен лбеспечивать работника отпуском. Пожалуйста подскажите есть ли какие нибудь пути, чтобы добиться компенсации.Заранее спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Июн 28, 2007 10:58:12
|
Сообщить модератору
|
|
Да, но для этого вы должны всё же выйти как бы в отпуск, а организация должна оформить приказом отзыв в связи с производственной необходимость. В таком случае вы можете получить компенсацию. Однако, опять же, всё должно происходить по обоюдному согласию между работодателем и Вами.
И не забудьте обратить внимание на Трудовой кодекс.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Июн 28, 2007 11:24:28
|
|
|
| Ainagul говорит: |
|
чтобы добиться компенсации |
Только мирными просьбами. В данном случае закон на стороне работодателя.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Ноя 24, 2009 13:22:25
|
Сообщить модератору
|
|
Можно ли отозвать сотрудника из отпуса с его пиьсменным согласием, а затем удержать у него оставшуюся сумму уже выплаченную за отпускные, а потом этими недогуленными днями увеличить остаток его отпуска?
Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:
Выдержка из приказа об отзыве:
| Цитата: |
2. По соглашению между Работником и Работодателем неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет предоставлена Работнику на основании его заявления о переносе этих дней отпуска вместе со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском.
3. Бухгалтерии произвести перерасчет начисленных сумм за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику и с письменного согласия работника произвести удержания сумм за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска. |
Вот так можно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Ноя 24, 2009 13:33:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| InterDevochka говорит: |
|
Можно ли отозвать сотрудника из отпуса с его пиьсменным согласием |
Можно.
| InterDevochka говорит: |
|
а затем удержать у него оставшуюся сумму уже выплаченную за отпускные, |
Ответ
| InterDevochka говорит: |
|
с письменного согласия работника произвести удержания сумм за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска. |
| InterDevochka говорит: |
|
потом этими недогуленными днями увеличить остаток его отпуска |
Да.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Ноя 24, 2009 13:36:09
|
Сообщить модератору
|
|
пункт третий я бы не так написала.
Примерно вот так: оставшиеся не использованными дни отпуска, присовокупить к следующему очередному отпуску или в любое время по желанию работника.
И никакого перерасчета не делала бы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Ноя 24, 2009 13:46:33
|
Сообщить модератору
|
|
Христина Ивановна
Руководство хочет, чтобы мы у них эту сумму удерживали и дни им возвращали. Я бы тоже с удовольствием не делала бы перерасчет, а просто дала бы ему эти дни попозже.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
