Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Вычет МЗП, если работник проработал менее 16 кал.дней
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 11, 2009 12:10:02
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если работник проработал менее 16 календарных дней в месяце, т.е. был в трудовом отпуске или на больничном применяется ли в данном случае вычет МЗП?
Т.е. отработал 7 дней в месяце, остальные дни был в отпуске, в данном случае применяется ли вычет МЗП?
Что означает "является работником менее 16 календарных дней в месяце"? Физ.лицо является работником если он в отпуске или на больничном?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 11, 2009 12:14:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Saule_N говорит: |
|
Физ.лицо является работником если он в отпуске или на больничном |
Является. То есть, все зависит от приказов на прием и увольнение работника. В вашем случае вычет применяется
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 11, 2009 12:23:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Saule_N говорит: |
|
Что означает "является работником менее 16 календарных дней в месяце" |
Это значит Если работник отработал фактически менее 15 рабочих дней в течение месяца то вычет не применятеся !
Работник был в отпуске,болел следовательно не отработал рабочие дни значит не предостовляется вычет МЗП
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 11, 2009 12:26:08
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответы.
Я пользовалась поиском, но везде разные мнения.
Хотелось убедиться окончательно.
И если не трудно, скажите пожалуйста, если сотрудник находится в декретном отпуске, ему был начислен косвенный доход в виде мед.страхования. В данном случае применяется вычет МЗП?
Получается вычет МЗП не применяется только при увольнении и приеме на работу если проработал менее 16 кал.дней? А во всех остальных случаях применяется?
Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
Вот пожалуйста опять разные мнения
Natalya-krg говорит применяется
Buh_galter говорит не применяется
Как поступить?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 11, 2009 12:44:00
|
Сообщить модератору
|
|
Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь?
Добавлено спустя 15 секунд:
Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 11, 2009 12:59:16
|
Сообщить модератору
|
|
Saule_N
| Saule_N говорит: |
|
весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения |
Предлагаю ответ Председателя НК МФ РК господина Ергожина Д от 4.11.2009 г.на Ваш вопрос:
"Да,действительно,при определении дохода работника,облагаемого у источника выплаты,за каждый месяц в течение календарного года независимо от переодичности выплат в соответствии с п.3 ст.166 Налогового кодекса в случаи если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати рабочих дней в течении месяца,налоговый вычет не производится."
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 11, 2009 13:56:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Buh_galter говорит: |
Saule_N говорит:
Что означает "является работником менее 16 календарных дней в месяце"
Это значит Если работник отработал фактически менее 15 рабочих дней в течение месяца то вычет не применятеся !
Работник был в отпуске,болел следовательно не отработал рабочие дни значит не предостовляется вычет МЗП |
Совершенно не согласна с мнением Buh_galter Являться работником - это состоять в трудовых отношениях по Трудовому договору, а не являться на работу. А то так получается, что работник только по будням является работником предприятия, а по выходным он безработный. Есть Трудовой договор - есть работник, и не важно где он в данное время - в отпуске, на больничном или в командировке и т.п.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Ноя 11, 2009 14:45:47
|
Сообщить модератору
|
|
Г-н Ергожин просто прочитал нам Налоговый кодекс. Опять же непонятны его разъяснения. Мне по крайней-мере.
Из всего я сделала вывод, что все-таки вычет МЗП применяется, если работник находился в отпуске, на больничном, в декретном и проработал менее 16 кал. дней в месяце. А если с работником расторгнут трудовой договор, либо он вновь принят на работу и проработал менее 16 кал.дней, то вычет не применяется. Но...небольшие сомнения остались.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 11, 2009 14:46:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Buh_galter говорит: |
|
Это значит Если работник отработал фактически менее 15 рабочих дней в течение месяца то вычет не применятеся ! |
Buh_galter, читать новый Налоговый Кодекс и уметь быстро перестраиваться к изменениям законодательства.
Ваш ответ относится к 2008 году, а на дворе 2009.
Найдите мне в Кодексе фразу "отработал фактически менее 15 рабочих дней".
| Saule_N говорит: |
|
Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь? |
Правильно, читаете ветки по разным годам, а там и ситуация разная.
Зачем вам письма НК, когда они не являются нормативно-правовыми актами?
Чем вам Налоговый Кодекс не нравится?
Читать его. Для 2009 года там четко и недвусмысленно сказано "В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца"
Еще читать:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=19520
http://balans.kz/viewtopic.php?t=18798
http://balans.kz/viewtopic.php?t=17240
http://balans.kz/viewtopic.php?t=19569
И обращать внимание на дату сообщений.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Вс Ноя 15, 2009 18:46:57
|
Сообщить модератору
|
|
даже если он был в отпуске без содержания 28 дней а 2 дня отработал, он все равно является р а б о т н и к о м вычет применяется
это понятие четко изложено в НК.
в прошлых годах было не так. так что Buh_galter ваши представления об этом вопросе устарели
ЧТИ Налоговый Кодекс
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
