| Нужно ли заключать труд.договор с директором?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Май 22, 2007 16:11:08
|
Сообщить модератору
|
|
Да. Закон "О труде в РК", Ст. 12. ,п. 6 "Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Май 28, 2007 19:05:36
|
Сообщить модератору
|
|
Интересный договор получается...
ТОО "ХХХ" работодатель, в лице директора Иванова И.И. и работник Иванов И.И. заключили настоящий договор....
выскажитесь пожалуйста кто нибудь....
так должно быть?
собственник один, он же директор должен заключить ИТД с собой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Май 28, 2007 20:09:42
|
Сообщить модератору
|
|
но один, но в разных ипостасях.
1. учредитель
2. директор как работник
есть предложения по клонированию ?
| Цитата: |
|
ТОО "ХХХ" работодатель, в лице директора Иванова И.И. и работник Иванов И.И. заключили настоящий договор.... |
здесь работник - лишнее. такого тройственного договора быть не может, директор уже работник.
на самом деле такие ситуации возникают сплошь и рядом. Два министерства - представитель одного государства. Два налоговых комитета разных районов - представители одного гос-ва. И что ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Май 29, 2007 02:09:04
|
Сообщить модератору
|
|
Нодо бы еще учесть, что директора назначают, когда ТОО не зарегистрировано...
С учетом того, что функции, обязанности, права, ответственность Директора определяется Уставом, я приспособилась делать так:
оформляю в виде приложения к РЕШЕНИЮ О НАЗНАЧЕНИИ Соглашение, в котором Учредители предлагают, и ФЛ соглашается принять на себя.... за оплату..., потом Учредители решают и точка.
А если одно лицо, по такой же схеме можно: до принятия РЕШЕНИЯ написать бумажку, что, мол, подумал и решил текущее руководство осуществлять на основании Устава лично, за что и получать оплату за труд ежемесячно..., отдыхать как все...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Май 29, 2007 08:38:12
|
Сообщить модератору
|
|
Мы на практике делаем так же:
1. Решение учредителя Иванова о назначении директора Иванова...
2. Трудовой договор подписывает Иванов:
- с одной стороны как "Работодатель" в лице учредителя;
- с другой стороны как "Работник" в лице физика...
3. На основании решения учредителя приказ...
И никаких проблем не возникало...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июл 26, 2007 12:32:52
|
Сообщить модератору
|
|
Вот образец заявления, даже если нет гл.буха, то все равно директор ведет бухгалтерскую службу на предприятии.
В бухгалтерию
ТОО фирма «ХХХ»
От ________________
Рнн________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.152 НК РК, в целях уменьшения налогооблагаемого дохода при исчислении ИПН, прошу производить вычет в размере мин.зарплаты из моего месячного дохода.
Ф.И.О.
Подпись
дата
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Мар 03, 2008 13:03:55
|
Сообщить модератору
|
|
договор с директором обязательно должен быть.
столкнулась с этим при смене директоров - конфликт, и отсутствие договора осн.камень преткновения для юристов.
подскажите, пжлста, где можно взять проформу такого договора?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Мар 20, 2008 16:23:51
|
Сообщить модератору
|
|
| nadezhdats говорит: |
договор с директором обязательно должен быть.
столкнулась с этим при смене директоров - конфликт, и отсутствие договора осн.камень преткновения для юристов.
подскажите, пжлста, где можно взять проформу такого договора? |
У нас похожая ситуация, только конфликтовать никто не решается. Помогите с образцом!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Мар 25, 2008 17:29:56
|
Сообщить модератору
|
|
договор с директором обязательно должен быть.
я думаю надо так сделать: от имени предприятия - учредитель(-ли), от имени работника -он, наш "бедный" директор. а в обязанностях указать согласно Устава, а в остальном все как и по простым работникам.
я у юристов узнавала - так можно,
при этом может возникнуть ситуация Предприятие- Иванов(учредитель), Работник- Иванов. Это две разные юр.категории одного договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Мар 25, 2008 17:40:47
|
|
|
Если нет практики по ТОО, прочитайте Закон об АО. Трудовой договор с руководителем подписывает компетентный орган АО. В ТОО можно утвердить сам договор решением учредителя. Или если несколько учредителей, то ещё лучше. Составляете протокол собрания участников (или учредителей), в котором проходит утверждение и подписание трудового договора с исполнительным органом товарищества - директором. Сам Трудовой договор директор подписавает только как сотрудник, а с другой стороны дается ссылка "Утверждено общим собранием №... от .......2008г . Основание протокол собрания №... от...).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 30, 2008 12:07:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Солнышко говорит: |
|
Единственный учредитель ТОО вынес решение о назначении директора |
А приказ необходимо делать о назначении директора? Кто издает приказ?
1 вариант - Учредитель
2 вариант - Сам директор
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Сен 30, 2008 15:54:16
|
Сообщить модератору
|
|
Мы делали от Учредителя, сначала он издаёт решение учредителя о назначении директора, а потом приказ, на отпуск тоже приказ подписывал учредитель, на основании заявлении директора на имя учредителя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Сен 30, 2008 16:04:02
|
Сообщить модератору
|
|
К нам приходила проверка и заставили переделать приказы, мотивируя тем что сам себя директор не может назначить.....хотя я сталкивалась в практике с тем, что мнения налоговиков расходятся в одном и том же вопросе и конечный результат, которым в сучае чего можно прикрыться, это получить официальное разъяснение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Сен 30, 2008 16:06:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Лиса говорит: |
|
сам себя директор не может назначить |
С этим я согласно, никакой логики.
Добавлено спустя 46 секунд:
| Лиса говорит: |
|
сам себя директор не может назначить |
С этим я согласно, никакой логики.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Сен 30, 2008 16:22:54
|
|
|
Не пойму о чём вы? Учредитель вынес решение о назначении директора, директора внесли в стат.карту. Дальше директор и договора и приказы сам пишет. Так и пишет - действующий на основании Устава...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Сен 30, 2008 17:02:19
|
Сообщить модератору
|
|
Приказ издает сам директор!
примерный текст:
Я, ФИО директора, на основании Протокола №___ попечительского совета от "__"_________ 200__ года ПРИНИМАЮ на себя обязанности руководителя (или директора) с «___» ___________ 200_ г.
Добавлено спустя 57 минут 46 секунд:
а вот как с ИТД, не знаю
мне тоже интересно какой там текст
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Сен 30, 2008 20:02:15
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой кодекс:
Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
1) избрание (выборы) на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.
Я думаю, что если работодатель и работник - одно и то же лицо, то решения учредителя о назначении самого себя на должность директора вполне достаточно, и ИТД заключать не надо, а то уж совсем абсурд получается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Окт 01, 2008 09:17:56
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро!
Скажите, если учредитель вынес решение о назначении директора, приказ нужен?
Ведь приказы издает только директор?
Дело в том, что мы в банке открываем расчетный счет. Обычно для этого предоставляются, помимо определенных документов, решение единственного участника ТОО о назначении директора, а теперь еще и приказ просят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Апр 23, 2009 11:07:39
|
Сообщить модератору
|
|
Призаключении ИТД с работником понятно ТОО в лице директор и работник
А договор с директором? Директор он же один из учиредителей. Протокол собрания есть. Теперь что писать в договоре? Между кем и кем. Учередитель с директором?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Авг 06, 2009 14:42:39
|
Сообщить модератору
|
|
Ой, люди мои лорогие!!!
Спасибо Вам за ответы по этой теме! уже давно ищу, не знаю как своего директора оформить!!! 
Решение его, как единственного учредителя есть, приказ есть. В ТД писать: "ТОО "???" в лице директора Петрова П.П. и Петров П.П. заключили договор о следующем..." Да? Так?
Спасибо всем еще раз и заранее...!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пн Сен 07, 2009 17:03:17
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста, у ТОО есть учредитель - нанимает директора, директор нанимает сотрудников, естественно заключает ИТД с ними. А как быть с директором, с кем ему заключить ИТД? или как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пн Сен 07, 2009 17:08:39
|
|
|
| aknur говорит: |
|
А как быть с директором, с кем ему заключить ИТД? |
ну его назначают учредители, а все договоры сам подписывает, я чё-то сама с собой подписала,...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пн Сен 07, 2009 17:19:46
|
|
|
ну я много чего подписывала - с одной стороны как дир, а с другой, как работник, а ещё как учредитель, куда деваться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Сен 16, 2009 00:43:04
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, подскажите как быть,
сделали перерегистрацию в связи сосменой участников (на основе договора дарения), участник -1, он же директор.нужно делать решение? и приказ о вступлении в должность.вот это решение - какого содержания и кто должен подписать -новый директор или старый и какая дата должна быть в решении и в приказе?на статкарту надо сдать а этих бумаг нету 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Сен 16, 2009 01:23:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Галия к. говорит: |
Здравствуйте, подскажите как быть,
сделали перерегистрацию в связи сосменой участников (на основе договора дарения), участник -1, он же директор.нужно делать решение? и приказ о вступлении в должность.вот это решение - какого содержания и кто должен подписать -новый директор или старый и какая дата должна быть в решении и в приказе?на статкарту надо сдать а этих бумаг нету |
нужно делать решение - от единственного учредителя о назначении директора, подписывается учр.
дата - с момента назначения
стат.карта - если оно нового образца, то менять не следует, и также следует заполнить форму в нк об изменен. руков.
Добавлено спустя 8 минут 19 секунд:
ещё, сообщ № 43
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Сен 16, 2009 01:55:14
|
Сообщить модератору
|
|
тАК ПРАВИЛЬНО?
1.В связи с осуществлением дарения ФИО доли в размере 100% в уставном капитале ТОО «ХХХ» фио -НОВОМУ УЧАСТНИКУ на основании договора дарения, признать фио единственным участником Товарищества.
2. Утвердить Устав ТОО «ХХХ».
3. Директора фио освободить от занимаемой должности на основании заявления по собственному желанию.
2.Функции директора ТОО «ХХХ» будут осуществляться фио.
3.Произвести перерегистрацию ТОО «ххх» В Департаменте юстиции г.Алматы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Чт Май 12, 2011 20:22:14
|
Сообщить модератору
|
|
Все-таки считаю, что с директором должен заключить договор учредитель.
| Статья 32 Трудового кодекса говорит: |
|
3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации. |
Хорошо, что есть второй учредитель, вот он, думаю, и должен подписать договор от имени учредителей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Чт Май 12, 2011 20:26:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Рита говорит: |
|
аключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом |
уполномоченное лицо это директор? значит не будет ошибкой если он сам с собой договор подпишет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Чт Май 12, 2011 20:36:17
|
Сообщить модератору
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Директор за себя(как физ.лицо) и за директора |
согласна
| larka говорит: |
|
значит не будет ошибкой если он сам с собой договор подпишет |
нет не будет
Добавлено спустя 2 минуты 24 секунды:
| Рита говорит: |
|
Хорошо, что есть второй учредитель, вот он, думаю, и должен подписать договор от имени учредителей |
они на собрании назначили дира, подписали протокол и больше не в одном документе рабочем ТОО ничего не могут подписать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Чт Май 12, 2011 22:14:23
|
Сообщить модератору
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Учредители трудовой договор не подписывают. Директор за себя(как физ.лицо) и за директора. |
Еще как подписывают.
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица
Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. |
| Поликсени говорит: |
|
они на собрании назначили дира |
Аха.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вс Май 15, 2011 17:06:21
|
Сообщить модератору
|
|
По поводу заключения договора директор-учредитель одно лицо.
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011 года (enbek.gov.kz)
Лапшина А.В.
Дата ответа: 2011-01-18
Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы? Нужно ли на себя (учредителя-директора) оформлять трудовой договор или достаточно решения учредителя на назначение себя директором?
Согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
При этом в соответствии со статьей 249 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником (т.е. учредителем) имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон, вряд ли можно допустить мысль, что учредитель (то есть собственник) заключил трудовой договор сам с собой.
К тому же, как собственник он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, в этой связи нет необходимости заключение трудового договора самим с собой.
Исп. Жумагулов Б.С. – Главный государственный инспектор труда Комитета по контролю и социальной защите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Вт Май 17, 2011 15:05:29
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юри¬дического лица осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и тру¬довым договором.
Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юриди¬ческого лица, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РК, заключает¬ся собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительны¬ми документами или соглашением сторон, Законами Республики Казах¬стан или учредительными документами могут быть установлены допол¬нительные процедуры, предшествующие заключению трудового догово¬ра с руководителем исполнительного органа юридического лица. При этом содержание трудового договора должно соответствовать требова¬ниям, предусмотренным ст. 28 Трудового кодекса РК.
Добавлено спустя 57 секунд:
| larka говорит: |
|
а кто должен подписвать договор с директором если учредителя 2 и один из них он сам |
вот на эту тему есть такой ответ:
вопрос задан: Zulfiya ZulfiyaT@mail.ru
дата поступления вопроса: 2010-10-22
дата ответа: 2010-10-22
Вопрос Добрый день! Уважаемый Багдат Садвакасович, прошу Вас дать разъяснение на ниже изложенную ситуацию: ТОО "А" является 100% участником ТОО "Б". в ТОО "Б" назначают Генеральным директором Иванова, с ним необходимо подписать трудовой договор, но Иванов является Директором в ТОО "А". Вопрос: может ли одно и тоже лицо подписать трудовой договор сами с собой? но в лице Директора юридического лица? а также согласно Гражд Код РК ст 163 п3 говориться что - Представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является сделкой? А также в Труд Код говориться что трудовой договор это — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В трудовом написано СОГЛАШЕНИЕ, норму Гражданского кодекса можно применить в данном случае? Заранее благодарю.
Ответ Согласно статье 51 ЗРК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий). В соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Из данного определения следует, что трудовой договор заключается с наемными работниками. В рассматриваемом же случае директор является его единственным учредителем (т.е.владельцем), который, как работодатель, сам осуществляет наем работников и заключает с ними трудовые договора. При этом отмечаем, что нормы статьи 249 Кодекса, предусматривающая, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон не распространяются на случаи, когда руководитель исполнительного органа юридического лица и собственник юридического лица представлены в одном лице.
http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=030000&id_v=25166
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Май 17, 2011 16:00:12
|
Сообщить модератору
|
|
kadrovi4ka87, я не поняла, вы что хотели сказать своим постом: кто все-таки должен подписывать договор с директором: учредитель или он сам с собой?
Добавлено спустя 4 минуты 5 секунд:
Вы привели цитату не на вопрос в топикстартере, а на случай, когда директор является единственным учредителем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Май 17, 2011 16:15:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Рита говорит: |
kadrovi4ka87, я не поняла, вы что хотели сказать своим постом: кто все-таки должен подписывать договор с директором: учредитель или он сам с собой?
Добавлено спустя 4 минуты 5 секунд:
Вы привели цитату не на вопрос в топикстартере, а на случай, когда директор является единственным учредителем. |
Ок, просто думала что эта инфа будет полезной.
В теории если участников(учредителей) несколько, обычно делается так: составляется протокол общего собрания участников в котором участники избирают нового руководителя исполнительного органа, а так же определяют того кто будет уполномочен подписать с ним трудовой договор от лица общего собрания участников.
На практике, обычно руководителя назначают протоколом общего собрания участников, на основании данного протокола он издает сам на себя приказ о своем назначении и не составляет никакого трудового договора. Так как обычно банки и иные органы для подтверждения полномочий первого руководителя требуют только приказ и протокол(решение).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Вт Май 17, 2011 16:44:05
|
Сообщить модератору
|
|
| kadrovi4ka87 говорит: |
|
просто думала что эта инфа будет полезной. |
Не забывайте про правило для всех тем: "один вопрос - один ответ", а вы своим ответом можете увести ветку в сторону от вопроса: начнется обсуждение вашего ответа и ветка превратится в помойку.
| kadrovi4ka87 говорит: |
|
На практике, обычно руководителя назначают протоколом общего собрания участников, на основании данного протокола он издает сам на себя приказ о своем назначении и не составляет никакого трудового договора. |
Но практика показывает (по крайней мере, судя по тому, что пишут на Балансе), что многие как раз подписывают ТД сами с собой. Вот это и обсуждаем в этой ветке.
Я же считаю, что если есть другие учредители, то они должны заключить ТД с директором, хотя он тоже один из них. Если есть кому подписать, это лучше, чем пописывать самому с собой или вообще не заключать ТД.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
А ИТД с директором главбух подписать может?
