Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Является ли МЗП гарантированной при сдельной оплате труда?
|
|
|
|
#1 Пт Сен 11, 2009 15:10:07
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, на предприятии установлена сдельная оплата труда работников, определенный процент от выработки. Работник работал несколько дней, и заработал 5000 тг. Имею ли я право выплатить ему только то, что он заработал и не нарушу ли при этом ТК?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 11, 2009 15:16:30
|
|
|
Delya
Если он отработал весь месяц, то тогда
Статья 121
п. 2
Размер месячной З/П работника, отработавшего полностью определенную на этот перид норму времени и выпонившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК миним-го размера З/П
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Сен 11, 2009 15:20:03
|
Сообщить модератору
|
|
Людмилка Фролова
А как же МЗП? Или к сдельной оплате это не относится?
Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:
Если работник отработал весь месяц, то вне зависимости от выработки предприятие обязано ему выплатить МЗП. Я правильно поняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вс Сен 13, 2009 03:55:23
|
Сообщить модератору
|
|
Delya, вы должны внимательно рассмотреть свои нормы производительности и нормы оплаты труда.
Т.к. даже при сдельной оплате труда вы не имеете права нарушать Трудовой Кодекс.
Т.е. смотрите - у вас должен быть предусмотрен какой-то определенный норматив выработки в месяц (в количественном выражении).
И определенная норма оплаты за производство одной единицы, чтобы при выполнении норматива работник должен заработать не менее минимальной заработной платы.
(Понятно, что предприятие должно обеспечить возможность такой производительности, т.е. за продолжительность нормальной рабочей недели 36-40 часов работник должен иметь возможность выполнить норматив).
Например - норматив на месяц выпечка 2745 штук булочек
Например - выпечка одной 1 булочки оплачивается из расчета 5 тенге 1 шт.
Получатся, что если работник выполнит норматив, то заработает 2745*5=13725 тенге
И в этом случае совершенно справедливо, что если работник работал либо мало (отработал всего полмесяца), либо плохо (даже если он отработал полный месяц, но норму не выполнил), то он справедливо заработает меньше минималки.
Ну, вроде как понятно объяснила...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 14, 2009 13:42:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Elis говорит: |
|
если работник работал либо мало (отработал всего полмесяца), либо плохо (даже если он отработал полный месяц, но норму не выполнил), то он справедливо заработает меньше минималки. |
. Согласен. Далее можно проанализироать причину невыполнения норматива-по вине работодателя или работника(поломка оборудования, отсутствие сырья и т.д.). От этого и делать выводы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
