| Зарплата меньше МЗП
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Сен 20, 2008 13:56:15
|
|
|
Бывает и такое. ИПН с выплаченного дохода 10%, без вычета. СО не будет, потому что не работник. Смотрите кодекс "выплаты разового характера".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Сен 20, 2008 14:22:32
|
Сообщить модератору
|
|
В том то и дело что работник не разовый, а постоянный, только з/п получает от количества произведенной продукции. Вот и получается что один месяц у него нормально были заказы, много наработал,а бывает что мало заказов и начисление меньше получается. Или все же начислять минималку и голову не ломать, хотя охота по закону сколько сделал столько получил.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Сен 20, 2008 15:06:26
|
|
|
Если он оформлен как работник, тогда обеспечьте МЗП.
Добавлено спустя 9 минут 47 секунд:
Я имею ввиду, Вы ему хотите платить МЗП? Или в чем вопрос? ИПН с МЗП не будет, если он сотрудник.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Сен 20, 2008 15:35:13
|
Сообщить модератору
|
|
Нет он у меня булочки печет, и с каждой единицы продукции ему начисляется з/п. Один месяц много сделает другой мало. Как по закону правильно поступить, что бы ко мне потом претензий небыло. А от налогов и взносов я не отказываюсь, сколько надо платить столько и буду.
И еще сразу же вопрос МЗП платится не зависимо от проработанного времени, или все же учитывается что работник должен проработать определенное количество часов. Потому что у меня получается что он в среднем работает по 4-5 часов в день, а когда и вообще 3 часа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Сен 20, 2008 18:40:41
|
|
|
Так он оформлен как сотрудник?
Добавлено спустя 5 минут 6 секунд:
| BurV говорит: |
|
И еще сразу же вопрос МЗП платится не зависимо от проработанного времени |
Нет. Он может получать и меньше, даже если сотрудник.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Сен 20, 2008 18:47:48
|
Сообщить модератору
|
|
Да официально принят на работу, только в трудовом договоре оговорил что з/п получает от сделанного, мне каждый месяц зав. производством отчет сдает ктосколько сделал, я и считаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Сен 20, 2008 18:55:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
1. Он оформлен как сотрудник
2. Предположим он получает 5000 тг.
3. Тогда ИПН=0,
ОПВ=500,
соцналог от МЗП 12025*13%=1563 тг
соцотчисления будут от 5000*3%=150 тг.
соцналог к уплате будет 1563-150=1413 тг
Расчет понятен?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Апр 14, 2009 22:51:25
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте, прочитали на Вашем форуме, что МЗП в 2009 13470, а у нас оклад 12000 тг , подскажите уважаемые такое возможно? Или это против всяких правил? как заставить наше руководство платить нам больше, хотя бы МЗП
Заранее спасибо за ответ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Апр 14, 2009 23:18:40
|
Сообщить модератору
|
|
Работники ТОО
Вы можете подойти к своему директору с Кодексом о труде, показать ему эти статьи и сказать, что он нарушает Закон. Может он и сам не знает этого.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудо-вых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
Статья 121. Размер заработной платы
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уста-новленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:
Если он будет сопротивляться, то можно написать жалобу в Министерство труда и соц.защиты населения,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Апр 14, 2009 23:49:44
|
Сообщить модератору
|
|
Работники ТОО
А Вы предложите это сделать ему самому, а то штрафы может дороже обойдутся. Может он еще Вам и зарплату не во-время выплачивал
Кодекс об административных правонарушениях
| Цитата: |
Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа - влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.
4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
