Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| увольнение работника работающего по совместительству
|
|
|
|
#1 Ср Янв 28, 2009 12:14:25
|
Сообщить модератору
|
|
добрый день! подскажите пожалуйста кто знает: у нас создано несколько предприятий...и получается что зам.директора (в одном лице) состоит на должности во всех 3-х предприятиях...теперь он увольняется, как мне произвести расчёт компенсации за неиспользованный трудовой отпуск...взять расчётный период только в том предприятии в котором он оформлен как на основном месте работы или надо брать совокупный доход от трёх предприятий? хотя я так не считаю, помогите кто знает...заранее спасибо
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 28, 2009 12:23:10
|
Сообщить модератору
|
|
Вы считаете компенсации по 3 предприятиям независимо друг от друга. сколько проработал и заработал в каждом, столько и идет в расчет компенсации по этому предприятию.а правила расчета компенсаций, стандартные.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 28, 2009 12:24:08
|
Сообщить модератору
|
|
Вы не смотрите, что все три предприятия, на которые принят ваш замдиректора, ведет один и тот же бухгалтер, т.е. вы.
Вы должны их рассматривать как три абсолютно самостоятельных юридических лица (т.е. работодателя, т.к. и ИП тоже может быть).
И каждое из этих трех работодателей обязано при увольнении работника, даже работающего по совместительству, выплатить ему Компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней компенсации считается исходя из отработанных дней на конкретном предприятии. Сумма компенсации - исходя из средней заработной платы, тоже на каждом отдельном предприятии. Ничего совокупного быть не должно.
Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:
Оп-п-па... Уже ответили 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 28, 2009 13:34:15
|
Сообщить модератору
|
|
знакомая работает по совместительству. при устройстве на работу ей пояснили (без ссылок на куда-либо), что работники, работающие по совместительству не получают компенсацию за неиспользованный отпуск. В Трудовом кодексе, ст. 110 : При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенса-ционная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Эта статья относится к любым трудовым договорам, в. т.ч. и по совместительству?
Т. е. работодатели должны выплачивать компенсацию или все таки они могут прописать в своей УП этот момент и не выплачивать?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 28, 2009 13:39:21
|
Сообщить модератору
|
|
Gingger
Вот уже ответили
| Elis говорит: |
|
И каждое из этих трех работодателей обязано при увольнении работника, даже работающего по совместительству, выплатить ему Компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней компенсации считается исходя из отработанных дней на конкретном предприятии. Сумма компенсации - исходя из средней заработной платы, тоже на каждом отдельном предприятии. |
| Leoka говорит: |
|
..получается с одной лишь разницей в том, что вычет применять только в одной фирме? |
| Elis говорит: |
|
Абсолютно ага. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 28, 2009 13:44:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Gingger говорит: |
|
при устройстве на работу ей пояснили (без ссылок на куда-либо), что работники, работающие по совместительству не получают компенсацию за неиспользованный отпуск. |
Считаю, что работодатель не прав. Поскольку
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству
1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. |
то и компенсация за неиспользованный отпуск также должна выплачиваться.
А в УП они не имеют права устанавливать нормы, противоречащие законодательству.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Янв 28, 2009 13:46:46
|
Сообщить модератору
|
|
вот и я эти сообщения прочитала и мои подозрения в правомерности действий работодателя усилились. но на что я могу сослаться при доказательстве своей правоты? ст. 110 не говорит о совместителях, а в разделе про совместительство нет о компенсации.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Янв 28, 2009 14:13:26
|
Сообщить модератору
|
|
Gingger, если работодатель будет настаивать, и вы не сможете его переубедить (ну не в суд же на него подавать, и не МинТруда жаловаться, долго это все), то пусть выполнит пункт, строго обязывающий его предоставить трудовой отпуск.
Т.е вместо увольнения с 1 февраля (например) пусть с 1 февраля отправляет в трудовой отпуск с последующим увольнением, выплачивает отпускные, сумма та же получится. А увольнение будет по приказу с 24 февраля.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
