Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Можно ли принимать людей по ТД на время выполнения определенной работы
|
|
|
|
#1 Пт Янв 16, 2009 10:40:45
|
Сообщить модератору
|
|
 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю: принимаю людей по ТД на время выполнения определенной работы. В графе срок действия ТД указываю до полного выполнения работ. Эти люди имеют основное место работы. Как только заканчиваются работы допустим 31.01.2009г. я увольняю людей издавая приказ: В связи с окончанием работ 31.01.2009г. уволить... и ознакамливаю под роспись. Правильно ли это?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 16, 2009 10:46:57
|
Сообщить модератору
|
|
Мне кажется, что это не правильно. Если это выплаты разовые, то нужно заключать Договор возмездного оказания услуг, работ, где указываются условия и сроки выполнения работ. Эта сумма облагается только ИПН.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 16, 2009 11:38:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю: принимаю людей по ТД на время выполнения определенной работы. В графе срок действия ТД указываю до полного выполнения работ. Эти люди имеют основное место работы. Как только заканчиваются работы допустим 31.01.2009г. я увольняю людей издавая приказ: В связи с окончанием работ 31.01.2009г. уволить... и ознакамливаю под роспись. Правильно ли это? |
А мне кажется никаких нарушений нет. Если Вы все налоги и отчисления за них платите, то все нормально. Мы и сами так делали, бывает что нужно сделать разовую работу, своих людей не хватает, а на постоянное место работы для них не будет
Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:
Тем более по договорам возмездного оказания услуг есть ограничения по сумме, когда нанимаемый человек уже должен быть ИП
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 16, 2009 12:05:43
|
Сообщить модератору
|
|
 Большое спасибо. Хотела узнать мнение профессионалов. Я тоже думаю, что нарушений нет т.к. мы платим все налоги за них и при увольнении выплачиваем компинсацию за неиспользованный труд.отпуск. Ведь у них есть основная работа, а по совместительству не получается, т.к. условия труда у них не позволяют.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 16, 2009 15:41:27
|
Сообщить модератору
|
|
Рано радуетесь! Вы напрямую нарушаете трудовое законодательство РК! Мало что налоги платите?! Это НК может ничего Вам и не сделает, а УО по охране труда и соцзащиты по своему рассмотрит данный момент. И для этого вопроса есть ветка отдельная. И всем нам еще по шапке дадут, что ответили Вам тут.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 16, 2009 15:50:58
|
Сообщить модератору
|
|
Маришаа
Не можете в штатном расписании ввести графу зарплата на испытательный срок. Право имеете может написать что хотите, но это будет нарушение законодательства о труде. В трудовом договоре возможно и можете оговорить, но что-то я сомневаюсь в законности этого. Если только без оговорки "на время испытательного срока зарплата составляет Х тенге" а написать " заработная плата составляет Х тенге". А когда испытательный срок пройдет, издать приказ о повышении зарплаты. Но в таком случае и штатное должно соответствовать , то есть на момент приема работника должна там стоять з/п ту которую ставите ему на период испытательного срока. а потом вносите дополнение в штатное расписание на основании того же приказа. Вообщем, если захотеть, можно придумать.
Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд:
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Какие у Вас могут возникнкть вопросы, если бы Вы пришли с проверкой? |
По Труд. кодексу срок труд.договора не может быть установлен менее 1 года. А Вы как пишите, что трудовой договор заключаете на 1 месяц. Так? Как Вам ответили выше нужно разовый договор на оказание услуг заключить. И вряд ли сумма этого работника по данному договору превысит 12 МЗП. Найдите ветку со схожей темой.
Добавлено спустя 33 секунды:
еще и приказы издаете. Ваш юрист куда смотрит?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 16, 2009 16:55:56
|
Сообщить модератору
|
|
графу срок действия ТД я заполняю: до полного выполнения работ т.к. принимаю людей на время выполнения определенной работы т.к своих специалистов не хватает. В зависимости от характера работ в основном срок действия ТД от 4 месяцев и до года. У них фиксированная оплата труда т.е. например 40 000 тенге в месяц .поэтому договор на оказания услуг не подходит, т.к. превышает 12МЗП. Также в ТК РК есть ст.53 п.3 где говориться Датой истечения срока действия ТД, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы, поэтому я издаю приказ об увольнии в связи с окончанием работ т.е допустим 31.01.2009г. Неужели это нарушение? Я конечно не юрист и юриста у нас нет, поэтому я обращаюсь за помощью к профессионалам.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 16, 2009 17:21:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Динка говорит: |
|
По Труд. кодексу срок труд.договора не может быть установлен менее 1 года. |
Вы не полностью прочитали ст.29 ТК
| Цитата: |
Статья 29. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
Здравствуйте! Всех благадарю за то, что помогли разобраться в этом нелегком вопросе.