| Компенсация за неиспользованый отпуск
|
|
|
|
#1 Ср Дек 10, 2008 11:01:57
|
Сообщить модератору
|
|
 Здравствуйте, помогите плиз начинающему бухг.?!!!
как правильно посчитать компен. сотрудник работал с 01/10/06 - 01/06/07 - з/п 25000тг, с 01/07/07 по 01/08/07 - з/п 30000тг, с 01/09/07 по 01/10/08 - з/п 20000тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Дек 10, 2008 11:26:30
|
|
|
1. Посчитайте за эти периоды ск-ко было отработано раб.дней.
2. Он отработал данное время полностью? безкаких либо перерывов и отпусков бз содержания?
3. у Вас 5-ти или 6-ти дневная рабочая неделя?
Дни отпуска =48дн, т.к.:
с 01.10.06 по 01.10.08 = 24 месяца /12*24 дня отпуска по зак.о труде= 48дней минимум(может у Вас по договору с работниками больше чем 24дня?)
Рабочие дни приходящиеся на время отпуска:
Теперь с 01.10.08 отсчитайте ему 48 кал.дней - вот его отпуск с 01.10.08 по 09.11.2008. Из этого периода рабочих дней было по 5-ти дневке 22раб.дня в октябре и 5раб.дн. в ноябре, итого 27раб.дней к оплате компенсации
Расчетный период для расчета среднедневной ЗП с 01.10.07 по 01.10.08
12 мес по 20000= 240000 делите на количество рабочих дней отработанные сотрудником) за данный период (-01.10.07 по 01.10.08г.) = "Х"
Компенсация за неисп.отпуск = 27 раб.дней умножить на среднедневную ЗП которая мне неизвестна и обозначена "Х"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 11, 2008 14:27:33
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос такой:
Сотруднику положено 24 календарных дня отпуска.
Он написал заявление на отпуск 5 дней с 17 по 21 ноября, и просит выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, т. е. 19.
Как расчитать сколько раб дней приходится на эти 19?
Считать с субботы 22 ноября, с 17 ноября или с понедельника 24 ноября?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 11, 2008 15:44:30
|
|
|
У Вас 5ти/6-ти дневка?
Просто продолжаете считать 24 кал.дня из них смотрите рабочие дни: часть пойдет в отпуск( с 17 по21) -часть в компенсацию( с 22 по посчитайте).
Считать надо начиная с 17 и далее, без разделения на отпуск или компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 11, 2008 16:32:35
|
Сообщить модератору
|
|
У нас пятидневка. Очень смутил из метод рекомендаций из п.6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК:
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
понятно, что это при увольнении, но других разъяснений то нет.
Т.е. возможно и в этом случае следует 19 дней отчитывать с 24 числа?
А у меня как назло, все гуляют по 5 дней, а потом компенсацию просят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 11, 2008 17:14:47
|
|
|
| Трудяжка говорит: |
|
при прекращении или расторжении трудового договора |
Вы читали свое сообщение?
У Вас он ведь не увольняется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Дек 11, 2008 20:44:33
|
|
|
Буф-ф-ф! Совсем запуталась. Пока читаю инструкции и форум вроде бы все понятно. Но как дело дошло до практики...! Последний рабочий день работника 05.12.08. Календарные дни для компенсации - 22 дня. А сколько это рабочих? 14 или 15 ?( у нас пятидневка).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Дек 12, 2008 01:08:40
|
Сообщить модератору
|
|
| leylan говорит: |
|
Календарные дни для компенсации - 22 дня. |
Почему "для компенсации" - работник увольняется?
Почему 22 дня - ведь минимум по ТК 24 календарных дня?
Если все же предположить, что вам надо посчитать отпускные, то:
1) если отпуск с 6 декабря, то он должен быть (если 22 кал.дня) по 29 декабря включительно, т.к. на него выпадают 2 праздничных дня (16,17) и они добавляются к отпуску. Рабочих дней - 13.
2) если отпуск с 9 декабря (т.к. 6,7,8 - выходные), то он должен быть по 2 января включительно (3 праздничных дня: 16,17 декабря и 1 января). Рабочих дней - 15.
Во втором варианте сомневаюсь - отпуск должен быть по 2 или 3 января, т.к. 2-е тоже праздник.
Добавлено спустя 6 минут 49 секунд:
Если же работник увольняется, то применяете 2) вариант, т.к. компенсация за неисп. отпуск считается с первого рабочего дня. В этом случае рабочих дней 16, т.к. с 9 по 30 декабря (22 дня) рабочих дней 14 плюс 2 праздничных = 16
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Дек 16, 2008 12:39:15
|
|
|
Помогите пожалуйста исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отпуск по ИТД- 24 кал.дня
Дата приема работника 01.09.2007, Дата увольнения 27.10.2008 г.
С 01.09.2007 по 16.03.08 (вкл) отработано 132 раб. дня (191 календарн). Начисленная зарплата за этот период с учетом повышающего коэфициента 288155,91 тг
С 17.03.2008 по 03.07.2008 (вкл) (106 кал. дней) сотрудница находиться на больничном связанном с беременностью и родами. Оплату по больничному производил ГЦВП.
С 04.07.2008 по 27.10.2008-в отпуске по уходу за ребенком.
27.10.2008 -дата расторжения ИТД
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Дек 20, 2008 14:34:49
|
|
|
| leylan говорит: |
С 04.07.2008 по 27.10.2008-в отпуске по уходу за ребенком.
27.10.2008 -дата расторжения ИТ |
Почему рассторжение так рано? Не имеете права пока не кончится отпуск по уходу за ребенком, а отпуск предоставляется до наступления 3-х лет ребенку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Дек 22, 2008 16:29:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудяжка говорит: |
|
Он написал заявление на отпуск 5 дней с 17 по 21 ноября, и просит выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, т. е. 19. |
таже ситуация, в июне взяла отпуск на 5 дней, я ей рассчитала за 5 дней, и выплатила, остальные дни она собиралась пойти в декабре, теперь в отпуск идти не хочет, а хочет получить оставшиеся отпускные, за 19 дней. Как поступить..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Дек 22, 2008 16:46:34
|
|
|
| Солнцка говорит: |
|
теперь в отпуск идти не хочет, а хочет получить оставшиеся от |
Её право по труд.кодексу. Начислите компенсацию за неиспользованный отпуск, за 19 дней начиная отсчет с даты подачи заявления на получение компенсации.
С такой выплаты удерживается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Дек 22, 2008 16:46:35
|
Сообщить модератору
|
|
1.Отправить в отпуск, на следующий день приказ на отзыв.
2. Начислить отпускные за 1-2 дня, со всеми налогами как положено, остальные дни компенсации только ИПН.
Компенсация только при увольнении или при отзыве, согласно заявления сотрудника. Но сначала обязательно в отпуск - отзыв.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
