| Декретные
|
|
|
|
#1 Ср Янв 18, 2006 11:46:51
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста:
Сотрудница давно работает, в постоянном штате. с 01.02.06 уходит в декрет. Т.к. у нее двойня - 70 дн. до родов, 70 дн. после родов.
1. 70 дней - календарных - с праздниками или без?
2. как рассчитать начисление?
3. когда производить начисление?
4. что-то читала про то, что если выпадает на разные квараталы - то 2 начисления нужно делать?
5. когда производить выплату?
Если нетрудно, покажите, пожалуйста, расчет на цифрах - з/п 300$, в отпуске была 25.07.05 - 05.08.05 = 12 дней.
6. после декрета собирается взять отпуск - 12 дней за 2004 год, 30 дней за 2005 год, как это рассчитать?
Спасибо БОЛЬШОЕ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 18, 2006 17:29:57
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с Галиной.
1.Вы сначала посмотрите самые необходимые НПА- НК, Закон о труде, литературу по основам бух.учета.
2.В Казахстане нет окладов в иностранной валюте. Только в тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Янв 18, 2006 17:55:56
|
Сообщить модератору
|
|
В соотвтетсивии закона "о труде" ст 87 п.1работодатель бязан выплачивать социальные пособия, вт.ч по беременности и родам.
Пособия выплачиваются на период нахождения в отпуске по бер.о родам из размера ср.зар.платы.
Выплата пособия регламентируется инструкцией"О порядке назначения и выплаты пособий по сщц.обеспечению зв счет средств работодателя" утвержденная Постановлением Правительства от 11.06.99 № 731.Прочитайте её.
Так же рекомендую: "Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников" утв.Постановлением Правительства РК от 29.12.2000 г. № 1942
"Закон о Труде" ст.67.
Статья 144 пп)27 Налогового Кодекса РК
Статья 316 НК РК
Статья 100 НК РК.
Когда возникнут вопросы при прочтении этой литературы,пишите!!!Мы поможем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Фев 02, 2006 13:24:55
|
Сообщить модератору
|
|
По законодательству это 70 дней до родов и 56 – после.
Если я себя прекрасно чувствую и хочу уйти в декрет с работы хотя бы за 1 месяц до родов. Это возможно и как это оформить?
Значит ли это, что пока я работаю, я буду получать заработную плату и пособие по беременности родам я смогу получить только за фактическое нахождение в декретном отпуске? Т.е., к примеру за 30 дней до родов и 56 дней после родов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Фев 13, 2006 21:54:13
|
Сообщить модератору
|
|
И я столкнулась с этой проблемой.
tehvest, подскажите, из предоставленных 126 дней больничного листа оплачивать нужно все 126 или только рабочие?
Мне кажется, что только рабочие (это где-то 80-90 дней)
Ведь по обычным больничным листам оплачивают только рабочие дни.
А мне доказывают, что декретные - это вовсе не "больничные", а "отпуск по беременности и родам", а в отпуске оплачиваются календарные дни.
И что раз в Законе сказано "работодатель обязан предоставить 126 дней", то их и нужно оплатить.
Но ведь "предоставить" и "оплатить" - это же разные вещи. Или я не права?
Я уже и сама сомневаться стала...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Фев 14, 2006 16:41:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Бюстгалтер3Размера говорит: |
|
Элис, я Вам помогу за признание в любви |
 пОшло.
Действительно,предоставить и оплатить это разные вещи,но не забывайте.что по Законодательству вы обязаны предоставить 126 дней декретного отпуска и соответственно их оплатить.
Это декретные отпускные,которые работодатель должен оплатить,которые подтверждены бол.листком.которые не подлежат налогообложению
Я делаю вывод,что предоставить и оплатить все 126 р/датель обязан,если есть необходимость производственная, декретницу на работе задержать, оформив все необходимые формальности и оплатить ей те рабочие дни, которые она отработала фактически,уже находять в декретном, не лишая при этом законных отпускных и периода,т.е.дать догулять из оставшихся 126 дней.ИМХО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Фев 15, 2006 10:32:23
|
Сообщить модератору
|
|
Грустно...
Я у нас в программе из декретных оплачиваются только рабочие (вводится начало и конец б/л, а количество дней вычисляется автоматом согл. графика работы)...
А есть еще какие мнения? Как, например, в 1С начисляется оплата декретных?
Бухгалтера, поделитесь опытом, пжалста!
Ведь бОльшая сумма начислений по б/л, взятая на вычеты (да еще и не облагаемых никаким налогами), может повлечь гнев налоговых органов :evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 15, 2006 10:57:01
|
Сообщить модератору
|
|
скажу г-же Элис, как разработчик разработчику...в 1С в разных конфигурациях самые разные способы начисления декретных вплоть до отсутствия оных...
лично я в своей конфигурации с расчетом кол-ва дней К ОПЛАТЕ не заморачиваюсь, вывожу его в диалог, хотят - пусть меняют, общая сумма декретных к начислению тут же пересчитывается...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Фев 16, 2006 11:34:36
|
Сообщить модератору
|
|
щщас гляну...
нисколько, то есть ДнейВДекрете=0;
однако если не введут, то
Если ДнейВДекрете=0 Тогда
Сообщить("Укажите количество дней в декрете !");
КонецЕсли;
размерность ДнейВДекрете = Число, 6.2, так как некоторые извращенцы любят дробное кол-во дней отпуска, болезни, декрета ,компенсации...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Фев 20, 2006 21:42:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Мне кажется, что только рабочие (это где-то 80-90 дней)
Ведь по обычным больничным листам оплачивают только рабочие дни. |
По этому вопросу читала, что оплачиваются только рабочие дни, но и для среднего заработка берутся рабочие дни. В итоге недоплаты не будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Фев 21, 2006 00:25:36
|
Сообщить модератору
|
|
Да. Я уже нашла, в ББ 49 за прошлый год на последней странице пример разбирался. Рабочие дни.
И оплачиваются только рабочие, и сумма оплаты одного дня считается с учетом рабочих дней.
Всем спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Фев 24, 2006 15:18:41
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудница уходит в декретный отпуск, как надо начислять отпускные, средний дневной заработок с какой суммы расчитывается,
а) С оклада согласно штатному расписанию ( без вычетов налогов )
б) С заработной платы , которую работник получает ( с вычетами налогов ).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июл 04, 2006 15:46:54
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
У меня ситуация и я незнаю как поступить правильно.
Я работаю в компьютерной компании уже 4 года. Скоро будет декретный отпуск. Есть предложение перейти на новое место работы с тем же окладом который у меня сейчас. По закону я знаю, что мне в выплатят деньги за отпуск по беремености и родом, что в старой компании, что в новой. Вопрос такой, изменится ли у меня сумма декретных если я уйду в новую компанию работать на 3 месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Июл 04, 2006 16:47:40
|
Сообщить модератору
|
|
Алиса, а вы сами посудите.
Порядок предоставления пособий регламентируется Инструкцией О Порядке и Выплате Пособий по Соц.обеспечению за счет средств работодателя, утвержд. Постановлением Правительства 11.06.1999 г.№ 731(посмотрите её, сюда выкладывать не буду).
Пособие исчисляется из расчета ср. зар.платы, не зависимо от от срока и стажа работы.
Вы за три месяца месяца работы на новом предприятии можете заработать бОльшую ср.ЗП, чем за 4 года на предыдущей.Посчитайте её сами. см. Инструкцию о порядке исчисления.зар.платы работников № 1942 от 29.12.2000 года.
Если предложенный оклад, режим работы и прочие выгодные условия Вас устраивают и вы ничего не теряете, если размер оклада тот же, что и на предыдущем месте, то в размере пособия Вы ничего не теряете.
Так что решать Вам. Удачи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пн Июл 24, 2006 16:26:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем!
У меня такой вопрос. В законе о труде скзано, что женщинам дается отпуск по беременности и родам 70+56=126 календарных дней, если у женщины сложные роды или рождается двое и больше детей, то 70+70=140 календарных дней. Причем разница выплачивается после данного события. У меня будет двойня. Врачи сказаи что однозначно будет кесарево. Могут ли мне сразу посчитать на 140 календарных дней, если предоставить им мед. заключения и т.п.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Июл 25, 2006 11:49:12
|
Сообщить модератору
|
|
Ребят спасибо за поддержку, только ничего не поняла... знаю что дополнительные дни оплачиваемого декретного отпуска дают по факту рождения или по факту кесарева, при предоставлении соответствующих документов, по закону. А вообще как вариант могут войти в положение или нет? Потому что потом мне бегать и носить бумажки будет просто некогда физически.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Июл 25, 2006 12:03:07
|
Сообщить модератору
|
|
Поговорите с работодателем, только у бухгалтера д.б. основание для выплаты пособия именно в разрешенном Законодательстве размере. Как Вам дадут, это уже ваше с ними решение-может авансом выплатят. Потом принесете бол.лист с выпиской. и все. Через такую суету многие проходят-не огорчайтесь заранее.А что делать, если просто так денег не дают..  только с бумажкой
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Сб Апр 07, 2007 13:09:06
|
Сообщить модератору
|
|
 Я 18 сентября 2006 года устроилась на работу. С 20 мая 2007 года ухожу на декретный отпуск. Вопрос: сколько получу трудовой отпуск и сколько декретный отпуск в денгах. Пожалуйста с формулой вычисления. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Сб Апр 07, 2007 23:05:29
|
Сообщить модератору
|
|
Касательно того, за сколько дней оплачивать декретные:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=4156
Я когда прочитала, позвонила на свою работу и спросила мнение коллег по этому вопросу... нацкомпания сделела официальный запрос в МинТруда и ответ пришел что за 126 дней... теперь нам всем декретным перерасчеты делают...
Добавлено спустя 5 минут 9 секунд:
| Наташа говорит: |
|
Я 18 сентября 2006 года устроилась на работу. С 20 мая 2007 года ухожу на декретный отпуск. Вопрос: сколько получу трудовой отпуск и сколько декретный отпуск в денгах. Пожалуйста с формулой вычисления. Спасибо. |
А почему уныние????? Улыбочку и передаем позитив крохе!!!!
А чтоб рассчить сумму ваших декретных, необходима сл.информация: з/п за весь этот период, если были доплаты или премии и т.д. все расписать подробно, было ли повышение з/п. Что говорит врач про предстоящие роды? т.е. если двойня или кесарево будут делать, то срок больничного увеличится... И надо еще чтоб в больничном точно просчитали дни (чеще всего 126), но некоторые врачи с арифметикой на Вы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вс Апр 08, 2007 19:46:42
|
Сообщить модератору
|
|
| NataV говорит: |
|
Я когда прочитала, позвонила на свою работу и спросила мнение коллег по этому вопросу... нацкомпания сделала официальный запрос в МинТруда и ответ пришел что за 126 дней... теперь нам всем декретным перерасчеты делают... |
А можно дословно процитировать фразу из ответа? Если она полностью повторяет существующие НПА, то это не о чем не говорит. А если в явном виде, то этим ответом МинТруда действительно можно будет руководствоваться.
Добавлено спустя 5 минут 3 секунды:
| NataV говорит: |
|
А чтоб рассчить сумму ваших декретных, необходима сл.информация: з/п за весь этот период, если были доплаты или премии и т.д. все расписать подробно, было ли повышение з/п. |
Наташа, и еще не забудьте ко всему этому указать количество отработанных вами дней по месяцам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Июн 06, 2007 15:09:26
|
Сообщить модератору
|
|
| seer говорит: |
декретный отпуск ничем не облагается.
очередной трудовой отпуск и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагаются всеми налогами |
компенсация за неиспользованный отпуск не облагается соц.налогом ст.317 НК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Июн 06, 2007 16:55:20
|
Сообщить модератору
|
|
средней зарплаты для чего?
Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:
закон о труде
Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника
1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработан-ное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответст-вующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и дру-гих стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмот-ренных системой оплаты труда.
2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработан-ное время.
3. Для всех случаев определения средней заработной платы, преду-смотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.
4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные пе-риоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает поло-жения работников.
Добавлено спустя 9 минут 33 секунды:
| Май говорит: |
|
закон о труде |
сорри. кодекс конечно же.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Июн 06, 2007 21:45:19
|
Сообщить модератору
|
|
| ixon говорит: |
|
При исчислении сред. з/п учитываются ли отпускные, больничные дни и начисления? |
Нет. В среднюю заработную плату включаются только суммы за отработанную работу (масло маслянное, но понятно, наверное).
Поэтому сумму начисления за отпускные и больничные не включаеются в среднюю з/п, так же как и дни отпуска и болезни не включаются в отработанные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Июл 24, 2007 09:07:48
|
Сообщить модератору
|
|
Я беременна по срокам у меня декретный отпуск начинается в ноябре а я хотела в октябре взять трудовой отпуск к тому времени я отработаю 10 месяцев. Начальник говорит что при декретных трудовой отпуск не оплачивается Прав ли он и что могу сделать?
Пожалуйста ответьте
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Июл 24, 2007 11:11:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Даша говорит: |
|
Я беременна |
Поздравляем!
| Даша говорит: |
|
Начальник говорит что при декретных трудовой отпуск не оплачивается |
Так...
Это он либо напутал, либо вас в заблуждение ввел.
Есть такое: если работник находится в трудовом отпуске и он заболел, и предоставил больничный лист, то в этом случае его трудовой отпуск продляется на количество дней болезни, но сам больничный лист не оплачивается.
Сейчас я быстро подтверждение в НПА не найду, но если нужно, могу поискать.
А у вас, как я поняла, эти отпуска не пересекаются. сначала берете трудовой, потом он заканчивается, и вы вместо выхода на работу берете следующий отпуск "по беременности и родам".
И оба они должны оплачиваться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Июл 27, 2007 08:39:03
|
Сообщить модератору
|
|
Сообщите пожалуйста, как правильно расчитать дикретный отпуск.
А так же если сотрудник идет в дикрет, а у него остался неспользованный отпуск. И предполагается, когда он выйдет из дикрета, у него подойдет очередной отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Пт Июл 27, 2007 09:47:03
|
Сообщить модератору
|
|
Ну во-первых, вам следует почитать нормативно-правовые акты
И первое, что вы из них узнаете, что слово "Декретные" пишется через "Е".
Что читать:
"Трудовой кодекс"
"Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников"
"Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы "
По поводу отпуска - когда работник выйдет из декрета, то он может сразу воспользоваться своим правом на неиспользованный трудовой отпуск. Поскольку средней заработной платы за ближайших 12 месяце в этого работника не будет, то оплата отпуска будет производится исходя из заработка за ближайшие 12 месяцев работы
| Инструкция о порядке исчисления ср.з/п говорит: |
|
13. Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду. |
Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:
Да, и все посты этой ветки перечитать, здесь три страницы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Сб Окт 20, 2007 12:59:08
|
Сообщить модератору
|
|
здравствуйте! я государственный служащий. У меня вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без сохранения зарплаты, но с сохранением места.. Ребенку полтора года, а также я на 8-м месяце беременности. Оплачивается ли работодателем второй декретный отпуск. Врач-гинеколог выписала мне больничный лист на 126 дней, хотя я объяснила в каком я положении. Скажите положено или нет по закону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Сб Окт 20, 2007 23:09:26
|
Сообщить модератору
|
|
Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам. При этом за вами по-прежнему сохраняется ваше рабочее место.
А вот насчет оплаты, этот факт регламентирует Инструкция "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя". Утверждена постановлением Правительства РК от 11.06.1999 N 731 (ред.06.01.2006)
А вы после родов, перед тем, как взять отпуск без содержания, ни на один день не приступали к работе?
И второй вопрос, вы брали отпуск без содержания до 1.5 лет или до 3-х лет?
От ответа на эти два вопроса и зависит - оплатят ли вам второй отпуск по беременности и родам или нет. А если оплатят, то в какой части. Посколько у меня этой информации нет, то я просто процитирую вам Инструкцию, а дальше сами считайте.
| Инструкция говорит: |
22. Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе, не выплачиваются.
В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Вт Ноя 06, 2007 13:45:50
|
Сообщить модератору
|
|
Пожайлуста посчитайте мне сумму декретных:
Работаю с2 ноября2006 г.-25000 т (оклад)
Дек-25000,Январь 2007-25000,Фев-40000,Март-40000,Апрель-40000,
Май-40000,Июнь-40000,Июль-40000,Авг-40000,Сент-40000
С16 октября по 2 апреля 2008 г. открыт больничный лист.Вотпуске,на больничном не была.Мне нужно очень срочно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#51 Пн Ноя 26, 2007 15:52:26
|
Сообщить модератору
|
|
1.Больничным листом,
2. Если я правильно ссылаюсь, то не облагается никакими налогами (ИПН статья 144 пп.15 налог.кодекса; соц.налог статья316 пп.1 налог.кодекса; соц.отчисления Постановление Правительства РК №683 п.8 ) и даже не удерживается пенсионка (Постановление правительства №245 п.5-1)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Чт Ноя 29, 2007 14:52:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
что происходит с ее ежегодным трудовым отпуском за 2007г. |
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беремен-ности и родам |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Ср Дек 19, 2007 11:02:27
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У меня вопрос серьезный -моя сестренка работает в двух местах - первое частное, негосударственное предприятие и второе - государственное учреждение (преподаватель). На днях ей выходитьв декретный отпуск. Могут ли ей дать два больничных листа в поликлинике по месту жительства, ли это противоречит закону? А работала в двух местах не по своей прихоти - изнь заставила...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Ср Дек 19, 2007 12:51:32
|
Сообщить модератору
|
|
Больничный лист выдается в одном экземпляре..В коммерческой организации можно написать заявление на единовременную выплату при рождении ребенка, подтвержденную документально(свидетельство о рождении). При этом, бухгалтер этого предприятия имеет право применить ст.144 п)15 НК. И ваша сестра может получить 78016 тенге при положительном рассмотрении заявления руководством.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Пт Дек 21, 2007 22:29:48
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Всех с праздниками!!!
Прошу помочь разъяснить мне вопрос с больничными листами . Супруга в январе уходит в декретный отпуск. Начальник ее отделоа кадров сказала, что основанием для издания приказа о ее декретном отпуске нужно принести оригинал больничного листа.
А что же тогда нести в ГЦВП для оформления остальных всех пособий и т.д.???
Может ли кто-нибудь ответить на этот вопрос?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Сб Дек 22, 2007 00:42:29
|
Сообщить модератору
|
|
Какое отношение ГЦВП имеет к выдаче пособий???
Пособия оформляются в собесе и больничный там уж точно не требуется.
Если мне не изменяет память, то список примерно такой:
1.заявление
2.копия свидетельства о рождении ребенка
3.копия документа, удостоверяющего личность заявителя
4.копия документа, подтверждающего место жительства семьи
5. номер счета в банке
6. РНН
7. СИК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Сб Дек 22, 2007 10:22:15
|
Сообщить модератору
|
|
| NikitA говорит: |
|
2.копия свидетельства о рождении ребенка |
А что до родов пособия выплачивать не будут?
NikitA вы наверное не поняли,Сабит спрашивает о том , что будет с нового года, я думаю ситуация разъяснится в Новом году, пока ничего не ясно....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Сб Дек 22, 2007 15:21:20
|
Сообщить модератору
|
|
не думаю, что ситуация сильно изменится. Больничный по любому нужен на работе как основание для выхода в декретный отпуск, а чтобы государство выплатило комунибудь деньги ДО факта.....  хорошо бы чтоб оно выплатило ПО факту с наименьшими заморочками для бедных мамочек, которые эти деньги выбивать будут. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Сб Дек 22, 2007 20:31:13
|
Сообщить модератору
|
|
| NikitA говорит: |
Какое отношение ГЦВП имеет к выдаче пособий???
Пособия оформляются в собесе и больничный там уж точно не требуется.
Если мне не изменяет память, то список примерно такой:
1.заявление
2.копия свидетельства о рождении ребенка
3.копия документа, удостоверяющего личность заявителя
4.копия документа, подтверждающего место жительства семьи
5. номер счета в банке
6. РНН
7. СИК |
Это кажется список для получения пособия по родению ребенка и по уходу (до 1 года), а на оплату декретных наверное список пересмотрят. Не знаю как в других городах, но в Астане эти пособия оформляются через ГЦВП...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Сб Дек 29, 2007 13:20:21
|
Сообщить модератору
|
|
Слушайте кто ни будь может сказать однозначно и мотивираванно на вопрос декретные оплачиваются за 126 календарных или приходящихся на них рабочих дней? Т.е. среднедневную зп надо умножить на 126 или на приходящиеся на эти дни кол-во рабочих дней? Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вс Дек 30, 2007 18:32:52
|
Сообщить модератору
|
|
Никто "однозначно" сказать не может! Поскольку "однозначно" этот вопрос в нашем законодательстве непрописан. И так бывает в нашей стране, представьте себе! И это все очень грустно. Вы, Бух10, наверное уже перечитали многочисленные дебаты по этому поводу на нашем форуме, все "за" одну версию и "за" другую. И ведь все мнения вполне аргументированы.
Успокаивает только тот факт, что в ближайшем будущем мы возложим сии проблемы на государство. Правда, не факт, что станет все легче и понятнее...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вс Янв 20, 2008 00:33:50
|
Сообщить модератору
|
|
давайте разбираться вместе
Налоговый кодекс статья 92 пункт 2
...
Вычеты производятся при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с получением совокупного годового дохода.
Расходы подлежат вычету в том налоговом периоде, в котором они фактически произведены, за исключением расходов будущих периодов. ...
когда выплачены?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Вс Янв 20, 2008 20:04:39
|
Сообщить модератору
|
|
а у меня не по декретам но стой же темы:
у меня компания перевела людей в другую организацию, там свои причины и все такое. издали приказ о начислении и расчете компенсаций -указали срок такого исполения-в течении 3 месяцев. теперь сейчас-2008г, начисляя эти компенсации какой МРП указывать как 2007г или 2008г., соответсвенно какую МЗП вычитать??
Добавлено спустя 23 секунды:
и выплачивать будем в январе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Вс Янв 20, 2008 20:19:07
|
Сообщить модератору
|
|
Юнона, причем тут - когда выплачены. Тут принимается во внимание - когда начислены. В каком месяце. Если в декабре 2007-го, то вся сумма начисленных декретных идут на вычеты 2007 года.
А если по вашему рассуждать, то и зарплату, начисленную в декабре 2007 года и выплаченную в январе 2008 на вычеты в 2007 году брать нельзя?
В РК метод начисления, и поэтому понятие "расходы понесены" предполагает понятие "расходы начислены", а не "расходы выплачены".
Только по налогам начисленным и уплаченным в Налоговом Кодексе прописано специальное отступление - "начисленные в пределах уплаченных"
иррина, вы в каком месяце будете проводить начисление этой компенсации. Если в декабре 2007 года, то и при исчислении ИПН нужно вычислять МинЗП того месяца. Когда выплачивать будете - не важно.
А по поводу МРП что-то не сообразила. Где он применяется в расчете неиспользованного компенсации отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Чт Янв 24, 2008 16:19:24
|
Сообщить модератору
|
|
Хотел узнать жена родила 23 июня 2007 году, она на декретном отпуске. она написала 1-е заявление на на 1 год, т.е уже в августе 2008 г. будет 1 год. Она может продлить декретный отпуск на еще на 1 год, при этом оплачивается 2 год, если да, сколько и кто оплачивает? Еще она может сохранить рабочее место учительницы в школе, за 2 года отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Янв 24, 2008 16:26:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Ерлям говорит: |
|
при этом оплачивается 2 год, если да, сколько и кто оплачивает? |
Оплачивается государством только один год.
| Ерлям говорит: |
|
Еще она может сохранить рабочее место учительницы в школе, за 2 года отпуска? |
Да, рабочее место сохраняется за работником в течении трех лет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Ср Фев 06, 2008 11:16:32
|
Сообщить модератору
|
|
с 1.01.2008 г. введено новшество относительно социальных пособий по беременности и родам, выплаты производятся Государственным фондом социального страхования.
подскажите Если сотрудница ушла в декрет 27.12.2008г. то как я должна отразить это в СГД 2007 или 2008 г. И как будет действовать механизм выплаты пособия, зачетом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Ср Фев 06, 2008 11:21:08
|
Сообщить модератору
|
|
Да, но в этом изменение по выплате декретных сказано, что они будут выплачиваться Гос.фондом социального страхования, а не за счет средств работодателя как было раньше?
и браться зачетом по соц.отчислениям, но как если соц.отчисления мы отправляем каждому на СИК?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Ср Фев 06, 2008 15:21:34
|
Сообщить модератору
|
|
Если декретные с 27-31 декабря 2007 года и начислю я их в декабре, и на вычеты возьму в 2007 году только эти три дня, а 123 дня в 2008 году. и кто будет оплачивать эти 123 дня 2008 года работодатель или государство
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Пт Фев 22, 2008 11:24:49
|
Сообщить модератору
|
|
У нас кассир ушла в декрет в июле 2006 году, в ноябре она родила, теперь сегодня пришла забрать трудовую книжку. Когда она должна выйти с декрета и как правельно надо оформить запись в трудовой книжке?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Пт Мар 14, 2008 22:44:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Nataha говорит: |
|
Когда она должна выйти с декрета |
по-моему после родов Ваша сотрудница должна была прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в котором и должна была указать до какого числа она там будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Мар 27, 2008 17:36:19
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Скажите пожалуйста у нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска она ждет еще одного малыша. В данное время на 3 месяце беременности. Ворпос: 1. Будут ли оплатчены декретные гос.-вом, ведь когда родит она сидела дома и не работала и соответственно у нее нет отчислений за этот период в фонд соц. страхов.? 2. Организация должна ли ей дать отпуск на 3 года или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Чт Мар 27, 2008 22:02:47
|
Сообщить модератору
|
|
юноне
у нас сотрудница принесла больничный с 28.11.07 (декретный отп)
я посчитала и поставила на вычет 3 дня в ноябре и 19 вдекабре (ф-600)
а следующие 3 месяца и 1 день в апреле кто должен оплачивать?
если ГЦВП то им нужно предоставить больничный -оригинал.
и у мня должен быть только оригинал
Разъясните пожалста.
И точно ли дальше будет оплачивать ГЦВП-родила в декабре к новой систкме не подходит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Ср Авг 26, 2009 09:40:40
|
Сообщить модератору
|
|
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которому 11 месяцев, но где то в марте собираюсь опять в декрет, выплатят ли мне декретные? я слышала что не выходя на работу их не выплачивают. Что нужно сделать чтоб их выплатили?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Ср Авг 26, 2009 09:45:59
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро! Декретных у Вас не будет, только единовременное и по уходу до года. Вам нужно устроиться на работу, чтобы перечисляли ОПВ и соц.отч. Вот только кто согласиться на полгода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Окт 01, 2010 14:55:37
|
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сохраняется ли раочее место после выхода из декретного отпуска, например, если женщина работала главным бухалтером в одном лице, на время её декретного отсутствия приняли человека на это место, то по возвращении прежнего бухгалтера его обязаны принять назад? И как быть со вторым замещающим бухгалтером? Или всё это на усмотрение директора фирмы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Пт Окт 01, 2010 15:03:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Джулия2010
Нет, не на усмотрение директора. За женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется ее место работы. С тем работником, который ее замещает, должен составляться контракт на определенный срок работы, именно на время замещения временно отсутствующего работника. То есть тот, кто замещает должен знать , что он принят временно, и должен освободить место основному работнику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Чт Фев 17, 2011 21:21:08
|
Сообщить модератору
|
|
Государственное социальное пособие по уходу за ребёнком по достижения им возраста одного года если женщина не работала :
на 1-го ребёнка- 5,5МРП,
на 2-го ребёнка - 6,5 МРП,
на 3-го ребёнка – 7,5 МРП,
на 4-го ребёнка и более -8,5 МРП.
Для работающей женщины социальная выплата из Фонда на случай ухода за ребёнком по достижении им возраста одного года, 40% от среднемесячного размера дохода за последние 24 месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Чт Фев 17, 2011 22:47:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Lara говорит: |
|
Для работающей женщины |
это значит, что на момент выхода в декрет и получения больничного листа женщина работала.
Иначе - пособие начисляется как безработной, размер пособия мираж написала.
Соц.выплата, начисленная работающей женщине, не может быть ниже размера пособия для безработных.
И выплачивается начисленное пособие до достижения ребенком года, вне зависимости, выйдет мама на работу или нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Пт Фев 18, 2011 00:33:17
|
Сообщить модератору
|
|
Моя подруга родила в январе 2011 года 3-го ребёнка, в ГЦВП ей сказали, что она будет получать до года только 7,5 МРП, хотя на момент выхода в декрет и получения больничного листа она работала. Выходит, действия сотрудников ГЦВП неправомерны? Как доказать? На какой документ можно сослаться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Пт Фев 18, 2011 01:07:09
|
Сообщить модератору
|
|
Lara, возможно ,что Ваша подруга проработала до выхода в декрет не полные 24 месяца, а меньше, или оклад был невелик. При расчете ср.з/пл для соц. выплаты по уходу до года сумму доходов все равно делят на 24 мес. В результате ее средняя з/пл за эти 24 мес. могла получиться небольшой, и 40% от ср.зарплаты были меньше или равны пособию для неработающих женщин.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#94 Пт Фев 18, 2011 09:44:34
|
|
|
Добрый день. Ситуация: сотрудница не планирует сидеть на больничном после рождения ребенка, а хочет выйти на работу спустя 2 месяца, также даже уже после выхода в декрет хочет (и может без особого вреда для здоровья) находиться на рабочем месте. Может ли работодатель позволить ей работать, то есть начислять заработную плату, хотя она должна находиться в декретном отпуске. Имеет ли в таком случае сотрудница право на получение "Социальной выплаты от государственного фонда социального страхования:
Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 12 мес) * коэфф 4,2.
А также имеет ли право на "Социальную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года:
Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 24 мес) * коэфф 0,4.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Пт Фев 18, 2011 14:52:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Virto говорит: |
Добрый день. Ситуация: сотрудница не планирует сидеть на больничном после рождения ребенка, а хочет выйти на работу спустя 2 месяца, также даже уже после выхода в декрет хочет (и может без особого вреда для здоровья) находиться на рабочем месте. Может ли работодатель позволить ей работать, то есть начислять заработную плату, хотя она должна находиться в декретном отпуске. Имеет ли в таком случае сотрудница право на получение "Социальной выплаты от государственного фонда социального страхования:
Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 12 мес) * коэфф 4,2.
А также имеет ли право на "Социальную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года:
Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 24 мес) * коэфф 0,4. |
Отвечу на сколько могу: Ваша сотрудница имеет право на получение всех социальных выплат не зависимо от того будет она сидеть в декрете или нет. На счет того, можете ли вы продолжать её держать, я точно не знаю, сама пока изучаю этот вопрос. Но если она вам не предоставит больничный лист, то у вас не будет основания отправить её в декрет, таким образом она продолжит работать столько сколько ей нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Пт Фев 18, 2011 15:08:05
|
Сообщить модератору
|
|
Virto, сотрудница для получения соц.выплаты по берем.и родам в ГЦВП должна будет предоставить больничный с печатью организации, а также справку о з/пл.
Т.о., заверяя больничный печатью, работодатель не может быть не в курсе.
Так что больничный лист подтверждает нетрудоспособность, установленную органами здравоохранения. И допускать к работе женщину во время больничного по берем. и родам можно также с разрешения врачебной комиссии. Источник - вопросы-ответы на сайтах ГЦВП и ГФСС. Предполагаю, специалисты основывались на правилах выдачи листков нетрудоспособности.
Проще отправить сотрудницу на больничный на 4 мес. на время листка нетрудоспособности, а потом пусть выходит на работу. Ее право не писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу до 3-х лет.
| Virto говорит: |
|
А также имеет ли право на "Социальную выплату по уходу за ребенком до достижения им 1 года: |
Да, вне зависимости от того, вышла женщина на работу до достижения года ребенку ,или нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Пт Фев 18, 2011 15:18:54
|
|
|
если до выхода в декрет женщина проработала 6месяцев, то из какого расчета ей должны начислить пособие по уходу за ребенком до года, ср з/пл составляет 50 000тенге в месяц
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
)
