Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| вычет МЗП
|
|
|
|
#1 Пн Мар 03, 2008 14:01:53
|
Сообщить модератору
|
|
2 вопроса:
1) для вычета при определении значения согласно п.1-1 ст.152 НК РК "проработавшего менее половины месяца..." берутся дни календарного месяца или рабочие дни?
2) берется ли вычет, если работник половину месяца находился на больничном или в отпуске?
Спасибо за помощь!
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Мар 03, 2008 15:03:48
|
Сообщить модератору
|
|
Точно не помню где читала, но вот так делала
| alkur14 говорит: |
2 вопроса:
1) для вычета при определении значения согласно п.1-1 ст.152 НК РК "проработавшего менее половины месяца..." берутся дни календарного месяца или рабочие дни?
2) берется ли вычет, если работник половину месяца находился на больничном или в отпуске?
Спасибо за помощь! |
1) рабочие дни, от всего рабочего времени иекущн=его месяца
2)да, вычет предоставляется
здесь понимается, что половина отработанного месяца, в случае например, приема на работу или увольнении.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 12, 2008 10:37:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
здесь понимается, что половина отработанного месяца, в случае например, приема на работу или увольнении. |
Вопрос.
А если человек больше половины месяца
- был в отгулах
- брал отпуск за свой счет
- не выходил на работу (прогулял, запил), но при этом его как особо ценного работника не уволили
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Мар 12, 2008 11:21:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
А если человек больше половины месяца
- был в отгулах |
Отгулы - это фактически отсутствие на работе (по договоренности с начальством), но по документам ставят "восьмерки"(выход на работу).
Отсюда значит: вычет предоставляется
| Цитата: |
|
- брал отпуск за свой счет |
Отпуск оформляется завлением через отдел кадров.
В итоге: вычет не предоставляется
| Цитата: |
|
- не выходил на работу (прогулял, запил), но при этом его как особо ценного работника не уволили |
Похоже на первый случай.
Результат: вычет предоставляется
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Окт 15, 2008 23:55:47
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый всем вечер. Уважаемые профи, разъясните пожалуйста такие вопросы. У нас ИП по упрощенке.
1. У работника в течение всего периода (12 мес) начислялась минимальная зар.плата и соответственно ИПН не удерживался. При начислении отпускных, если я правильно понимаю, ИПН тоже не удержится (не более МЗП). А вот ИПН на начисленную зар.плату оставшихся рабочих дней месяца должен ли будет удержаться, или вычет МЗП применяется только при одном расчёте, то есть отпускных? Или эти выплаты как-то должны суммироваться.
2. Имеем ли мы право в трудовом договоре оговаривать любое количество часов, конечно, не более, чем в Законе о Труде. Если, например, работник будет работать один час в день, то соответственно, это и будет 1/8 от оклада (40 час./5дней), и есть ли какие-либо документы, ограничивающие наши действия.
3. Если работник работает не полный рабочий день и не по совместительству, применяем ли мы вычет МЗП при расчёте ИПН, и если нет, где эту ссылку я могу найти (что-то у самой не получается  ).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 16, 2008 20:36:26
|
Сообщить модератору
|
|
Natalja
1. Выплаты должны суммироваться и с ного берется МЗП
2. Да применяете так как судя по вашим словам у него это основное место работы
Добавлено спустя 16 минут 33 секунды:
Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"
Статья 123. Почасовая оплата труда
Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Окт 23, 2008 13:32:28
|
Сообщить модератору
|
|
Almira :
едет к начислению. только с 01.09 15МРП или 17520.
| Cleaner говорит: |
Граур Станислав писал(а):
при этом его как особо ценного работника не уволили
Значит предоставляем вычет. |
не могли бы объяснить почему? официальных разьяснений не нашла, как не искала
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
