| ПОМОГИТЕ Отпуск
|
|
|
|
#1 Вт Сен 23, 2008 16:46:52
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер помогите пожалуйста с отпускными насколько примерно может идти расниза отпускных и оклада если человек уходит в отпуск 6 октября 2008г., принят 16 августа 2007 года. Отработал полностью оклад 130000 премий ничего не было.
Я брала чтоб посчитать отпускные с 6 октября 2007 года. 6 дней внеделю у меня получилось отработанных рабочих дней 300 теперь делим общую сумму 1540768 = 5136 * 21 отупск= 107853, может я гдето ошиблась?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 23, 2008 17:23:15
|
Сообщить модератору
|
|
У вас оклад 130000 получается за 25-26 рабочих дней исходя из 6 дней в неделю, а отпускные за 21 день вот вам разница и образуется. Если бы была пятидневка - разрыв был бы меньше.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 23, 2008 17:25:19
|
Сообщить модератору
|
|
Подсчитайте общую сумму з/п за год (с августа 2007 по июль 2008г)Подсчитайте общее кол-во раб дней за год (с августа 2007 по июль 2008г)
(з/п(за год) : раб. дни (за год))*отпуск (раб. дни)
или
(з/п(за год) : календ. дни (за год))*отпуск(календ. дни)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 03, 2008 11:14:34
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день дорогие бухгалтера! Помогите пожалуйста с отпускными у меня тож почти такая же ситуация.
Наш работник с 01 октября 2008г. уходит в отпуск (на 30 календ. дн), был принят 01.02.07 г. отработал полностью с окладом 100000 тг. Получается он работает у нас 1 год и 7 месяцев, отпускные ни разу не получал, и теперь я должна посчитать ему отпускные за 2007г.
Здесь я прочитала ваши советы, помогите пожалуйста  Значит я беру оклад с октября 2007г по сентябрь 2008год да? (12 месяцев)
Оклад у него 100000тг.и за прошлый и за этот год. В своем заявлении он просил за 2007год. Как мне быть с какого месяца я должна посчитать? Плиииз помогите, пожалуйста 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Окт 03, 2008 11:49:50
|
Сообщить модератору
|
|
Извините, пожалуйста а у меня еще вопрос , есть еще один сотрудник, мы их брали одновременно с 01 02.2007г, а этот сотрудник хочет получить отпускные за 2007год и за 7 месяцев за этот год (т.е. за 2008г), он тоже уходит в отпуск с 01.10.2008г. А шэф наш подписал его заявление и попросил мне посчитать, а как я должна теперь посчитать ...
Прошу прощение за такой вопрос просто я еще не опытная бухгалтерша  , помогите пожалуйста ....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 03, 2008 11:58:30
|
Сообщить модератору
|
|
Жаник
| Жаник говорит: |
|
Значит я беру оклад с октября 2007г по сентябрь 2008год да? (12 месяцев) |
.Опять Да,но расчет отпускных данному сотруднику произведите из кол-ва дней указанных в приказе.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Окт 03, 2008 12:03:58
|
|
|
| Жаник говорит: |
|
просто я еще не опытная бухгалтерша |
У нас здесь пишут "просто я еще не опытная бухгалтересса"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Окт 21, 2008 12:09:01
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, господа! Помогите, пожалуйста.
Сотрудник уходит в отпуск 13/10/2008г на 24 кл дня. Я рассчитала ему отпускные + ЗП за октябрь (с 1 по 12). При исчислении ИПН берется ли вычет (согласно п.1-1 ст.152 НК РК) ведь сотрудник проработал меньше половины месяца, а большую половину месяца находится в отпуске?
Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:
Добрый день, господа! Помогите, пожалуйста.
Сотрудник уходит в отпуск 13/10/2008г на 24 кл дня. Я рассчитала ему отпускные + ЗП за октябрь (с 1 по 12). При исчислении ИПН берется ли вычет (согласно п.1-1 ст.152 НК РК) ведь сотрудник проработал меньше половины месяца, а большую половину месяца находится в отпуске?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Окт 22, 2008 09:49:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Alex Co говорит: |
Добрый день, господа! Помогите, пожалуйста.
Сотрудник уходит в отпуск 13/10/2008г на 24 кл дня. Я рассчитала ему отпускные + ЗП за октябрь (с 1 по 12). При исчислении ИПН берется ли вычет (согласно п.1-1 ст.152 НК РК) ведь сотрудник проработал меньше половины месяца, а большую половину месяца находится в отпуске? |
я думаю вычет берется, а "проработал меньше половины месяца" - это при увольнении, чтобы на следующем месте работы у него еще раз вычет не сделали
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Окт 28, 2008 09:47:26
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем бухгалтерам! Прошу помощи. Работник уходит в очередной отпуск. Был принят на работу 01.10.2007 года, отпуск предоставляется за период с 01.10.2007 года по 30.09.2008 года, продолжительность отпуска 24 календарных дня. Заработная плата 30 000,00 тенге в месяц. График работы через день, т.е. в месяц 15 рабочих дней.. Как правильно рассчитать средний размер заработной платы для оплаты отпускных?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Окт 28, 2008 10:26:44
|
Сообщить модератору
|
|
Pavelbyx
Берете начисленную з/п за 12 предшествующих отпуску месяцев, делите на количество отработанных за этот период рабочих дней - получаете среднедневной заработок. Затем смотрите, сколько рабочих дней получается в тех 24-ёх календарных днях предоставленного отпуска, и умножаете это число рабочих дней (наверное их будет 12, раз работает через день) на рассчитанный среднедневной заработок
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Окт 28, 2008 11:44:37
|
Сообщить модератору
|
|
LVза что же вы так работника одной фразой на половину отпускных обделили?Я с вами не согласна.Человек трудоустроен именно на 15 дневный рабочий график(наверняка условия работы вахтовые )и именно на оклад 30000 тенге.Вы берете все начисления(исключения можно посмотреть в инструкциях)делите на кол-во отработанных дней,получаете среднедневной заработок.Вот его то и умножаете по 24 дня отпуска,а никак не на 12.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Окт 28, 2008 11:55:42
|
Сообщить модератору
|
|
Ну положим, не на 24 календарных дня, а на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска. А вот тут действительно вопрос, как посчитать рабочие дни: по 5-дневке или по 6-дневке, если у него индивидуальный график работы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Окт 28, 2008 11:58:30
|
Сообщить модератору
|
|
Нерезидент Баланса
Согласно п.7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 г. № 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного(часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события. И где же Вы узрели обиду в половину отпускных, если я делю з/п 30000 тенге на рабочие 15 дней и умножаю на 12 рабочих дней отпуска?
Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
| Kenga говорит: |
|
А вот тут действительно вопрос, как посчитать рабочие дни: по 5-дневке или по 6-дневке, если у него индивидуальный график работы? |
Если фактически отработанные рабочие дни не совпадают с балансом рабочего времени, то берутся по факту
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
я не поняла....
