Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчетный период отработан не полностью, как начислить отпускные?
|
|
|
|
#1 Пн Сен 15, 2008 11:23:43
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=169242#169242
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации учитывая изменения в Трудовом кодексе: сотруднику полагается очередной трудовой отпуск, расчетный период отработан не полностью - всего дней - 185, отработано 105 дней (остальное время без содержания). По кодексу продолжительность отпуска предусмотрена не менее 24х календарных дней - должна ли я пропорционально отработанным дням уменьшить количество дней отпуска?
Т.е. предоставить отпуск не 24 к.д., а 24*105/185 = 13,6 дней ?
С нетепением жду ответа!!
Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
еще хочу отметить, что дни без содержания были взяты равномерно в течении года по неск.дней в месяц.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 15, 2008 11:29:05
|
Сообщить модератору
|
|
еще хочу отметить, что дни без содержания были взяты равномерно в течении года по неск.дней в месяц.
Добавлено спустя 10 минут 20 секунд:
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Уважаемый Котеночек,
А где тогда написано что нужно уменьшать пропорционально отработанному времени? По моему это касается только Компенсации за неисп.тр.отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 15, 2008 11:45:53
|
Сообщить модератору
|
|
Ваш работник 1 год отработал, ему отпуск положен? Если ему отпуск положен, то из-за дней без содержания вы кол-во дней отпуска не уменшаете, эти "без содержания" отразатся на его начислении отпускных, а не на кол-ве дней.
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
СТ.104 ТК РК.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 15, 2008 11:59:49
|
Сообщить модератору
|
|
СТ.105 и 106 Вам тоже нужны.Дни Вы можете уменьшить если он не отработал полный период согл. СТ.106, но руководство решило предоставить работнику опл. труд.отпуск (СТ.105 п.1), а можете и не уменьшать дни даже в этом случае,это решает руководство, если у Вас есть уверенность, что в конечном итоге работник отработает весь период, но лучше это решения не принимать, т.к. для того чтобы удержать не отработанные отпускные, нужно будет письменное согласие на удержание, которое работник может и не дать, а удержать без его согласия, даже если это справедливо, вы не имеете право ничего, кроме налогов ИПН и ОПВ, и удержаний по решению суда.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 15, 2009 16:22:02
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Помогите разобраться .Такая ситуация. Отпуск не предоставлялся вообще.
2006- отработан полностью
2007- отработан полностью
2008- отработано с 1.07 по 31.12, с 1.01. по 1.07 без содержания
2009- отработано с 1.01 по 31.03 и с 1.07 по сег.день,2 кв. без содержания
Хотим предоставить отпуск с 1 сентября. Боюсь ошибиться с периодом предоставления отпуска и расчетным периодом.Подскажите, пожалуйста.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Сен 15, 2009 16:28:06
|
|
|
Отпуск без содержания не входит в расчет стажа для предоставления отпусков по ст.104 Труд.кодекса
| zura говорит: |
|
2006- отработан полностью |
24дн
| zura говорит: |
|
2007- отработан полностью |
24дн
| zura говорит: |
|
2008- отработано с 1.07 по 31.12 |
6мес/12мес*24дн=12
| zura говорит: |
|
2009- отработано с 1.01 по 31.03 |
3мес/12*24=6дн
| zura говорит: |
|
1.07 по сег.день |
| zura говорит: |
|
Хотим предоставить отпуск с 1 сентября |
2мес/12мес*24=4дн
Итого=24+24+12+6+4=70дней.
Расчетный период берете за период 01.09.08 по 31.08.09,
Из правил
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Сен 15, 2009 16:48:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| zura говорит: |
|
Все 70 дней это правомерно |
Да, правомерно и закреплено Труд.Кодексом.
| Цитата: |
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
| Цитата: |
ст.108
3.Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
Добавлено спустя 2 минуты 36 секунд:
| zura говорит: |
|
Все 70 дней |
Если для предприятия сразу 70 дней это много, то возможно разбить на части по согласованию с работником.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
