| Расчет количества дней отпускных
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пт Июл 18, 2008 10:14:30
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176675#176675
Добрый день. Сейчас сижу отпускные считаю. Вопросы возникли следующие:
1. Работник проработал период не полностью. Т.е принят на работу 16 августа 2007 года. В отпуск уходит 21 июля на 30 дней (у нас 30 по ИТД).
Расчётный период с 16 августа 2007 по 20 июля 2008 или с 16 августа по 30 июня 2008 года?
2. Работник хочет на самом деле отгулять 2 недели, а за остальное получить компенсацию. Как лучше сделать: пусть напишет заявление на отпуск и на выплату компенсации или же лучше на отпуск, потом сделать отзыв с его согласия письменного и оставшиеся дни считать как компенсацию. По новому кодексу не совсем ясно- имеем ли мы право по заявлению считать компенсацию или только при расторжении ИТД.
3. 7 июля был выходной. В балансе на 2008 год его пока нет. Учитывать его или нет на будущее?
4. Руководство решило пересмотреть кол-во дней отпуска полагающиеся работнику с 30 до 24 дней. Когда и как это лучше сделать: В любое время – издав доп.соглашение к ИТД или только когда истекать будет срок ИТД? Они у нас на год и потом если все в порядке становятся бессрочными. Сейчас как раз у многих сотрудников год работы подходит к концу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пт Июл 18, 2008 10:31:45
|
Сообщить модератору
|
|
Алла Б
1. С 16.08 по 20.07.08
2. пусть пишет на отпуск а потом служебная записка и приказ с отзывом. с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Считать праздничным днем.
4. мне кажется можно в любое время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июл 18, 2008 12:05:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Алла Б говорит: |
|
Руководство решило пересмотреть кол-во дней отпуска полагающиеся работнику с 30 до 24 дней. Когда и как это лучше сделать: В любое время – издав доп.соглашение к ИТД или только когда истекать будет срок ИТД? |
Уменьшение дней трудового отпуска является ухудшением условий труда. Подпишут ли работники такое доп.соглашение? В целях исключения неприятностей (всегда найдутся жалобщики) лучше всего изменения внести после окончания срока действия первого договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 25, 2008 11:30:41
|
Сообщить модератору
|
|
Знаете, начисление отпускных - это какой-то лабиринт: вроде один раз его прошел, но при втором прохождении, так и хочется удостовериться - правильным ли был прошлый путь...? Короче: отпуск с 26.08.08г. по 16.09.2008г. (22 к/д), рабочих соответственно 16, но 01.09.08г. выходной - перенос с 30.08.08г., так скольже дней должен отдыхать сотр, а сколько мы ему оплатить? Мой вариант: добавляет 1 день и оплачиваем 17???
с ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Авг 25, 2008 12:25:33
|
Сообщить модератору
|
|
| VVM говорит: |
|
выходной, но не праздник........ |
Но это же не просто выходной, а конкретно перенос праздника, выпадающего на выходной день, а не перенос выходного дня, выпадающего на праздник - получается оплачивать надо 17 р/д?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Авг 25, 2008 12:30:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
Короче: отпуск с 26.08.08г. по 16.09.2008г. (22 к/д), рабочих соответственно 16, но 01.09.08г. выходной - перенос с 30.08.08г., так скольже дней должен отдыхать сотр, а сколько мы ему оплатить? Мой вариант: добавляет 1 день и оплачиваем 17 |
Мелена, Вы все правильно посчитали, но почему у вас сотр. отдыхает 22 календ. дня, а не 24 как положено?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Авг 27, 2008 17:19:21
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые,
Подскажите пожалуйста включаются ли выходные дни при исчислении продолжительности трудового отпуска?
Пример.
40 часовая рабочая недля, 5-ти дневка, офис, графика отпусков нет. отпуск 24 дня.
Хочу взять отпуск с 15 (Понедельник) по 26 сентября (Пятница) - т.е. 12 календарных дней.
А кадровик говорит - пиши по 28 сентября(Воскресенье), т.е 14 календарных дней. В таком случае у меня останется отпускных 10 дней, а если напишу как я хочу, т.е по Пятницу, то 12.
Подскажите кто прав (с сылками на нормативные документы)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Авг 27, 2008 17:55:35
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой кодекс РК
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Авг 27, 2008 17:56:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Kenga говорит: |
|
Трудовой кодекс, ст.101. |
А разве я нарушу 101 статью, если напишу по пятницу, а не по воскресенье включительно. Ведь в 101 и 103 не сказано, что за последним днем отпуска должен следовать рабочий день (Понедельник)? Разве не может отпуск закончиться в пятницу, а следующие субботу и воскресенье я буду просто отдыхать - как в обычные выходные?Спасибо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 02, 2008 16:22:36
|
|
|
Подскажите пож-та.
Сотрудник у нас работает по совместительству 40 часов в месяц з/п 100 тенге в час с 1 января 2008.
С 1 августа 2008 на основном раб.месте берет отпуск 24 кал.дня, так же просит и у нас отпуск( по договору отпуск 24 кал.дня). Можно ли дать весь отпуск, если 12 месяцев еще не отработано? Как расчитать кол-во дней отпуска?
Как расчитать отпускные?
СПАСИБО за все отзывы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Сен 04, 2008 14:24:17
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте.
У меня такой вопрос.
продолжительность отпуска 24 дня.
Я хочу взять отпуск на 1 неделю. Я пишу заявление с пон. по пят.
далее
отработав некоторое время (скажем 2-3 мес, не важно) я пишу заявление на еще один отпуск в 5 дней.
Вопрос:
как оплачиваются дни отпуска?
Так ведь получается, что человек может брать отпуск только в рабочии дни, и они же ему должны и оплачиваться.
т.е.
один берет отпуск сразу 24 дня, и получает отпускных скажем за 18 дней. А другой по кусочкам, и получает оплату за 24 дня.
В чем тут заковырка? Чувствую что, что то не так, а не могу обосновать 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Сен 04, 2008 19:12:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
|
правильно ведь будет. Календарные дни, просто будут совпадать всегда с рабочими. В этом и вся заковырка |
Виктория, посмотрите здесь же чуть выше.Я уже задавала такой вопрос 27/08/08. Котеночек отвтила что можно. В 101 и 103 статьях ТК запрета / ограничений нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Мар 12, 2009 15:45:16
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Подскажите мне пожалуйста 
Если сотрудник собирается уходить в отпуск с 12.03.09г., по трудовому договору кол-во отпуск.дней -24 кал.дн. Получается он может отдыхать с 12.03.09 по 06.04.09г. правильно ли это? кол-во рабочих дней - 17 правильно?, (у нас пятидневка). Помогите пожалуйста!
Всем удачи!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Мар 16, 2009 16:10:41
|
Сообщить модератору
|
|
| GO говорит: |
|
Наурыз теперь 21-23 марта - 3 дня |
Это ещё не введено в действие. По крайней мере сегодня я слышала в новостях, что 5 дней отдыхать - это много, тем более во времена кризиса. Так что не
, а 24+1=25
Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:
Так что правильно
| Жаник говорит: |
|
кол-во рабочих дней - 17 |
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
Помогите, разьясните, пожайлуста:
Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Вс Июн 28, 2009 12:40:37
|
Сообщить модератору
|
|
подскажите пож-та , в этом году ничего не поменялась, праздник - день столицы 7 июля? его исключаем при подсчете рабочих дней?
Добавлено спустя 53 минуты 29 секунд:
и еще вопрос, если у меня по учетной политике 24 дня отпуск, и ели человек уходит с 01/06/09, я ж на 1 день продляю отпуск? т.к. 7 июля празник - т.е. отпуск будет в приказе с 01/07 по 25/07?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Вс Июн 28, 2009 13:56:29
|
Сообщить модератору
|
|
Бобко, в июле ничего не поменялось (в октябре поменялось, но это уже другой вопрос).
День столицы по прежнему 6 июля (Не 7-е, а 6-е. И в прошлом году день столицы был именно 6 июля)
Его исключаем при подсчете рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#34 Вс Июн 28, 2009 13:59:11
|
Сообщить модератору
|
|
Да, длительность отпуска предоставляется в календарных днях за вычетом праздничных.
Т.е. если в период отпуска выпадает праздничный (не выходной, а именно праздничный) день, то отпуск увеличивается на чисто этих праздничных дней.
Но мне непонятно, почему
| Бобко говорит: |
|
и ели человек уходит с 01/06/09, я ж на 1 день продляю отпуск? |
Если человек уходит в отпуск с 1 июня, то отпуск не продляется.
А вот если бы он уходил в отпуск с 1 июля, тогда да, продляется.
Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды:
| Даночка говорит: |
|
А вообще 6 июля-праздничный день или выходной, и он только действует для Астаны. |
6 июля именно праздничный день. Выходных у нас по прежнему только два - Рождество и Курбан Айт.
И действует он не для Астаны, а для всей страны. Это только называется "День столицы". А в самом деле это день рождения Президента.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Июл 06, 2009 00:41:01
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. У меня сложилась совершенно неприятная и непонятная ситуация.
С 4 сентября 2006 года я работаю в школе. Дважды была в ежегодных отпусках (56 дней). В прошлом году (с 12 сентября) была переведена с должности соц.педагога на должность психолога.
С 1 июля по 26 августа у меня очередной ежегодный отпуск. В связи с закрытием (ликвидацией) школы мне не оплачивают весь положенный отпуск (48 рабочих дней), а только 40. Главный бухгалтер мотивирует это тем, что до 4 сентября (момента устройства на работу) я не доработала 2 месяца, соответственно не могу расчитывать на полную оплату отпуска.
Скажите, правомерны ли действия бухгалтера в отношении меня, ведь я уже 3 года отработала в этом учреждении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Июл 06, 2009 01:15:19
|
Сообщить модератору
|
|
Виктория, гл. бух права.
Для получения полного отпуска 48 дней вам нужно доработать полный год .
1 период -с 4 сентября 2006 по 4 сентября 2007, о
2 период - 4 сентября 2007 по 4 сентября 2008
и если школа закрывается , то значит вы не доработаете полный 3 период , а только 10 мес , с 4 сентября 2008 по 4 Июля 2009. Тогда положено 40дн отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Июл 06, 2009 02:53:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Янка говорит: |
Виктория, гл. бух права.
Для получения полного отпуска 48 дней вам нужно доработать полный год .
1 период -с 4 сентября 2006 по 4 сентября 2007, о
2 период - 4 сентября 2007 по 4 сентября 2008
и если школа закрывается , то значит вы не доработаете полный 3 период , а только 10 мес , с 4 сентября 2008 по 4 Июля 2009. Тогда положено 40дн отпуска. |
Школу закрывают, но меня обещают оформить переводом в другую школу. Т.е. я продолжаю работать, а не увольняюсь.
Сколько же лет мне нужно отработать, чтобы получить оплату за полный отпуск? На какие правовые акты ссылается мой главбух? Буду очень Вам признательна за ответы на мои вопросы, я в большой растерянности...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Июл 06, 2009 23:17:01
|
Сообщить модератору
|
|
Виктория
Давайте с самого начала пойдем, Вы пишите
| Виктория говорит: |
|
. Дважды была в ежегодных отпусках (56 дней) |
почему 56дн?
За два периода
| Янка говорит: |
|
1 период -с 4 сентября 2006 по 4 сентября 2007, 2 период - 4 сентября 2007 по 4 сентября 2008 |
вам положено 2 полных отпуска, 48+48 . Вы их использовали и получили полную оплату ?
Добавлено спустя 13 минут 49 секунд:
Если так , то на вопрос
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Сколько же лет мне нужно отработать, чтобы получить оплату за полный отпуск? |
нужно отработать полный период, в вашем случае он с 4 сентября 2008 по 4 Сентября 2009, и так как вы 2 месяца не дорабатываете до полного периода, в июле переходите в другую школу, то и отпускные вам исчисляются из расчета отработанных 10 мес. - за 40 кал. дн.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Июл 15, 2009 13:43:13
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У меня такая ситуация:работника был в отпуске с 01.08.08-17.08.08, затем 5дней отработал и опять пошел в отпуск с 21.08.08-31.08.08 и вышел на работу с 01.09.08г.,т.е отпуск был разделен на две части. В этом году он идет в отпуск и я не знаю как мне считать среднюю з/пл и кол-во дней отпуска. При расчете ср.з/пл я включаю зар.пл. за эти 5 дней в общую сумму для расчета средней з/пл и эит 5 дней для расчета кол-ва дней отпускных?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Июл 15, 2009 14:02:33
|
Сообщить модератору
|
|
Для расчета ср з/п за последние 12 мес берете начисленную з/п, и делите на отработанные раб дни. За 5 раб дней также включаете.
Для расчета кол-ва дней отпускных- считаете отработанные календарные дни за положенный период, время нахождения в отпсуске входит в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Июл 15, 2009 14:59:57
|
Сообщить модератору
|
|
С расчетом сред.з/пл я поняла-з/пл за 5 дней включаю в расчет. А вот с днями не совсем поняла фразу: "время нахождения в отпуске входит в расчет" Т.е при расчете количества дней отпускных я их тоже учитываю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#42 Ср Июл 15, 2009 16:17:40
|
Сообщить модератору
|
|
По трудовому кодексу:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Значит при расчете количества календарных дней очередного отпуска, кол-во календарных дней предыдущего отпуска входит в расчет
Для примера: не входит в расчет кол-во дней отпуска без сохранения ЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Июл 27, 2009 15:35:16
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня такой вопрос: сумма отпуска не интересует особо,больше нужен ответ по кол-ву дней.
Сотрудник работал с: ноября 2008 г. (11 дней) по 19 августа 2009 г. Ск-ко ему положено отдыхать дней?
Правильно ли я провела расчет?
Добавлено спустя 50 секунд:
т.е. 14 августа уволен в связи с изменением места жительства
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Сен 02, 2009 16:47:04
|
|
|
| Aliance Francaise говорит: |
|
но так как 31число является праздничным днем |
Думаю Вы не собираетесь оплачивать день когда все отдыхали?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Сен 16, 2009 11:30:24
|
Сообщить модератору
|
|
Здраввствуйте!Подскажите пожалуйста : Работник принят на работу с 01.04.06г.проработав 12 месяцев пошел в отпуск с 01.04.07г. В отпуске был 1 день.Приказом дир-ра был отозван из отпуска,соответственно за проработанный период апреля 07 ему нач.з.пл.Через 12 мес.работник снова пошёл в отпуск с 01.04.08г. Верно ли будет если в расч.период отпускных войдёт Апр.07 без одного дня(т.е. период когда он должен был быть в отпуске?)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Сен 16, 2009 11:39:15
|
Сообщить модератору
|
|
согласно правил о средней заработной плате.
| Elena777 говорит: |
|
расч.период отпускных |
входит 12 месяцев предшествующих событию. то есть если он идет с 01.04.08 значит период будет с 01.04.07 по 31.03.08.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Сен 16, 2009 11:53:08
|
Сообщить модератору
|
|
У меня возник ещё вопрос по поводу расчёта компенсации :если работник факт.отраб в м-це например 11дн., то при расчёте компенс.за этот м-ц я ставлю кален.дни кот-е прих-ся на отраб.11? Или Ск-ко по бал.рабвремени?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#51 Ср Сен 16, 2009 11:57:59
|
Сообщить модератору
|
|
при расчете средней зп берете 11 дней - фактически отработанное время. а для расчета количества дней компенсации (в календарных днях) берете
| Elena777 говорит: |
|
кален.дни кот-е прих-ся на отраб.11 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Сен 17, 2009 09:04:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
продолжительность отпуска 24 дня. Я хочу взять отпуск на 1 неделю. Я пишу заявление с пон. по пят.
далее отработав некоторое время (скажем 2-3 мес, не важно) я пишу заявление на еще один отпуск в 5 дней.
Как оплачиваются дни отпуска? |
| Трудовой кодекс говорит: |
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
|
Были у нас такие попытки. Дело не в деньгах, не такие уж большие отпускные у людей, неудобно для рабочего процесса. Поскольку это не обязаловка для руководства, а по соглашению между сторон, в нашем отделе запрещено делить отпуск более чем на две части.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#55 Пн Мар 15, 2010 14:25:04
|
Сообщить модератору
|
|
Объясните мне пож, как посчитать дни за кот. нужно заплатить комп за неис. отпуск. Если работник работает с 01.08.06 , был в отпуске как положено
все года. посл раз был за период с 01.08.08 по 30.07.09 , ушел с 10.08.09 по 10.09.09 на 28 кал. дн.
12.03.10 дата увольнения. еще за период с 30.07.09 по 12.03.10 он болел 12 дней раб
ему я посчитала кол-во дней неис отпуска так: с 01.08.09 по 12.03.10=126 дней рабочих без учета больничных дней
28/351*126=10 дней
а если считать так: 28/12мес=2,3 дней отпуска в месяц
у него получается с авг по март 8 мес=2,3*8=18,66 18,66-28=9,3 дней неис отпуска
Правильно как?????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Вт Мар 16, 2010 09:13:03
|
Сообщить модератору
|
|
Считаете с августа по 12 марта, если у него последний рабочий день был 12 марта 2010 г. Берете календарные дни по производственному календарю, без праздничных дней
авг30
сент30
окт31
нояб29
дек29
янв 28
февр28
март12
Итого 217 дней
Извиняюсь, в сообщении 56 у меня ошибка на один день
Тогда 217*28/351 = 17 календ. дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#59 Ср Апр 07, 2010 08:53:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, к какому пункту статьи 104 ТК относится отпуск по беременности и родам. Включается ли период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчет количества дней отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Апр 07, 2010 13:26:15
|
Сообщить модератору
|
|
Работник с 1 апреля ушел в отпуск на 14 дней, я расчитал ему отпускные за эти дни, но 5 апреля отозвали с отпуска в связи с производственной необходимостью, за остальные неиспользованные дни он попросил компенсировать деньгами, теперь мне как расчитать - 4 дня оплачиваемого отпуска и 10 дней компенсаций что-ли ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Апр 07, 2010 13:38:16
|
Сообщить модератору
|
|
| nake1981 говорит: |
|
4 дня оплачиваемого отпуска и 10 дней компенсаций что-ли |
ну, а что вас смущает, переделайте ему расчет: 4дн отпуск со всеми налогами, 10дней -компенсация, только ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Апр 07, 2010 14:40:05
|
Сообщить модератору
|
|
Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в расчет количества дней отпуска (но не включается в расчетный период при расчете средней заработной платы). Это относится к п.3 ст.104 ТК "3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Апр 07, 2010 22:03:21
|
Сообщить модератору
|
|
| svetlanka2701 говорит: |
| Marisu говорит: |
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, к какому пункту статьи 104 ТК относится отпуск по беременности и родам. Включается ли период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчет количества дней отпуска? |
Лично я считаю, что нет. Т.к. отпуск по беременности и родам не относится к статье 104 ТК РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#70 Чт Апр 08, 2010 09:15:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
|
| Цитата: |
Статья 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан |
Я почему-то на основании этих статей пришла к такому выводу. Могу ошибаться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#71 Пн Апр 26, 2010 18:00:52
|
Сообщить модератору
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Посмотрите расчет, что не понятно спросите. |
У Вас в расчете 292*24/352=19,9 дней=20 дней.
извените вопрос:
292 - это количество календарных дней
24-колич дней отпуска
352 - ??????? -не могу найти в таблице это число
и можно округлять? если например будет 19,6
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#72 Пн Апр 26, 2010 18:09:21
|
Сообщить модератору
|
|
352 - это количество календарных дней по производственному календарю. На 2010 г. - это 351 кал. день. Округлять нужно. Как вы можете предоставить работнику 19,9 кал. дней. Я думаю это проблематично.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#76 Пн Апр 26, 2010 18:25:08
|
Сообщить модератору
|
|
185 - это количество отработанных работником рабочих дней. Вы же отпуск считаете в календарных днях, следовательно нужно кол-во отработ. календарных дней * на кол-во календ.дней отпуска/ кол-во календарных дней по прозвод. календарю соответствующего расчету года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#77 Вт Апр 27, 2010 10:33:20
|
Сообщить модератору
|
|
Милли
я все равно не пойму, например в августе 09 (по таблице) отработано 10 дней, не может же быть чтобы отработанных календарных дней было 30. ( а для расчета взято 30)
еще один вопрос,плиз
если начисляется компенсация и отпускные за прошлые 2 года, например в 2010 году за 2008 и 2009, то какое количество календарных дней по производс. календарю брать, на дату начисления 2010 года или для каждого года свои дни? (для исчисления дней отпуска или компенсации)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#78 Вт Апр 27, 2010 11:36:06
|
Сообщить модератору
|
|
Вы правы по расчету ни в ноябре 08 ни в августе 09 работник полностью не отработал, поэтому нужно было знать еще сколько календарных дней человек работал в ноябре 08 и августе 09 г, в августе будет 14 дней, а не 30 дней ,т.к. он увольняется с 14.08.2010 г. Поэтому 292 дня нужно откорректировать. По поводу второго вопроса я нигде не втречала четких рекомендаций по такому расчету, если работник идет в отпуск за 2 года, то расчет отпускных деляю совокупно и беру дни по производственному календарю текущего года, когда человек идет в отпуск. Можно конечно сделать и по годам отдельно, но я думаю это будет не существенным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#79 Вт Апр 27, 2010 13:10:13
|
Сообщить модератору
|
|
Милли
Если не замучила Вас то,
в расчетном периоде работник был без содержания 5 дней. Получается количество дней отпуска 23,67. Округлять можно до 24 дней? Т.е. если малое количество дней б/с несущественно влияет на дни?
PS Вообще дни я расчитывала так положенный отпуск за период 01.01.09 по 31.12.09. С 01.08.09 по 05.08.09 была в отпуске б/с. С 09.08.09 по 24.12.09 была в дикретном отпуске.
дни расчитываю так : всего по ТД 24 дня. за 11 месяцев 22 дня. За август 2/31*26=1,67. Всего 22+1,67=23,67
дикретный отпуск входит в расчетный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Апр 29, 2010 18:10:10
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Рассмотрите, пожалуйста, мою ситуацию: Приняли водителя 18.04.2009г. Инд. трудовой договор на год, с отпуском 24 календ.дня. В связи с отсутствием работы его отправляют в неоплачиваемый отпуск и по сей день не отозвали. а договор закончился 18.04.2010. хочу выплатить ему компенсацию, но не знаю сколько дней отпуска насчитать. Ведь он почти 6 месяцев фактически не работал, но числился в штате. ЗП не начислялась. Сколько дней отпуска ему положено-24 или 12 ?
Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:
в отпуск без содержания он ушел 01.10.2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#81 Чт Апр 29, 2010 18:21:56
|
Сообщить модератору
|
|
Gulden
ТК РК: Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право
на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
То есть без содержания не входит в отпуск. Даете ему только за отработаное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Чт Апр 29, 2010 18:22:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Gulden говорит: |
|
В связи с отсутствием работы его отправляют в неоплачиваемый отпуск и по сей день не отозвали |
По идее это он написал заявление на отпуск без содержания, так ведь? Потому что если отправляет предприятие то отпуск такой оплачивается.
| Gulden говорит: |
|
Ведь он почти 6 месяцев фактически не работал |
а данный период не входит в стаж для исчисления отпускных, поэтому ему положено за 5,5 месяцев 11 дней.
Точнее можно посчитать по формуле
кол-во календ.дней за отработанный период/353*24дня, но думаю что в итоге округлений так и получится 11 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#83 Чт Апр 29, 2010 18:40:29
|
Сообщить модератору
|
|
Вообще-то 18.04.2009 г. была суббота, или у вас 6-дневка? Т.е я к чему , если у вас пятидневка, то трудовые отношения не могут начинаться в выходной день. Если ваш сотрудник написал заявление об уходе в в неоплачиваемй отпуск, это не отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за эти дни не начисляется, за фактически отработанное время ему необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней.
Для Ната (Татьяна)
В вашем случае 23,67 дня вы округляете до 24 дней. Считаю что больничный лист до и после родовой входит для исчисления количества дней отпуска. В ст.104 п.3 Трудового кодекса говорится о времени, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, куда можно отнести и такой больничный лист, а вот если работник уходит в отпуск по уходу за детьми до 3 лет, об этом Кодекс умалчивает, а значит вы не можете этот период брать для исчисления оплачиваемого отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Чт Апр 29, 2010 18:51:30
|
|
|
Gulden
Если от работника есть заявление на отпуск без содержания то такой период не войдет в стаж
| Gulden говорит: |
|
Т.е. я беру для расчета компенсации 11 калд.дней |
Если отправлены в отпуск по воле руководства - то это простой по вине работодателя и простой оплачивается, соответственно такой период берется в расчет отпускных и тогда ему будет положено 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#88 Чт Апр 29, 2010 18:55:04
|
Сообщить модератору
|
|
нет, у нас ничего не оплачивалось ( нечем платить было). Заявление от работника есть. так что лучше взять 11 дней. Тем болле что водитель не претендует вообще на компенсацию. Договор закончился, вот и полагается начислить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#89 Чт Апр 29, 2010 19:01:07
|
Сообщить модератору
|
|
Тогда берете 11 календарных дней и начисляете компенсацию за 10 рабочих дней, у вас с 19 по 29 апреля один выходной - воскресенье 25 апреля, поэтому расчет сделаете за 10 р.д. ( по 6-ти дневке)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#92 Пн Май 31, 2010 15:13:30
|
Сообщить модератору
|
|
Такая ситуация, работник написал заявление на отпуск с 3 мая и с 4 мая отзыв из трудового отпуска. 3 мая это выходной, что-то парюсь, этот день пререносится или нет? Или он просто не оплачивается, т.к. не рабочий?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#95 Вт Июн 15, 2010 23:02:43
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.
Сотрудник работал с 17.11.2009 по 31.05.2010 г. Как правильно посчитать количество отпускных?
12 или 13 календарных дней ?
Добавлено спустя 11 минут 15 секунд:
если 24/352*128=9 дней, разве это правильно ?
Если человек проработал 6,5 мес, то за 1 мес положен 2 дня отпускных,
получается 12 или 13 дней ему точно положено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#96 Вт Июн 15, 2010 23:27:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Leila_78 говорит: |
|
24/352*128=9 дней |
откуда такой расчет? если работал с
| Leila_78 говорит: |
|
с 17.11.2009 по 31.05.2010 г. |
то получается 185 кал.дней отработал
185х24/351= 12,6 , т.е 13 дней отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Авг 04, 2010 13:21:09
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, у меня возник вопрос: Сотрудник нашей организации ушёл в отпуск на 14 календарных дней, с 21 июня 2010 г. по 4 июля 2010 г. Получается, что отпускные ему рассчитываются за 10 рабочих дней, но в связи с тем, что 3 июля (суббота) сделали рабочим, а выходной перенесли на 5 июля (понедельник) добавляется ещё один рабочий день. Изначально я рассчитала отпускные за 10 дней, правильно ли это? Или необходимо пересчитать сумму отпускных с учетом субботы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Авг 04, 2010 13:31:15
|
|
|
| Irochka говорит: |
|
ушёл в отпуск на 14 календарных дней, с 21 июня 2010 г. по 4 июля 2010 г. |
Верно, значит с учетом переносов выходит не 10 а уже 11 раб.дней и конечно же
| Irochka говорит: |
|
необходимо пересчитать сумму отпускных с учетом субботы |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
