Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    С какого дня увольнять работника,должен ли он работать в последний день работы?
    Может ли работодатель издать приказ н...
    По отчетам Нацбанка если последний де...
    переносится ли последний день сдачи с...
    Последний день уплаты налогов и отчис...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Последний день работы 31.08.17, а приказ на увольнение с 01.09.2017 г.     
    Моника
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Сен 06, 2017 12:52:22   

    добрый день ! У нас увольняются 3 работника. Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Ср Сен 06, 2017 13:08:58 Сообщить модератору   

    Моника говорит:
    Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?

    Ответ:
    Моника говорит:
    начисление компенсации: сентябрем
    .
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Коллега
    Спасибки: +1309 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Сен 06, 2017 14:07:20 Сказали Спасибо❤   

    Моника говорит:
    Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г.

    не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Моника
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Сен 22, 2017 12:59:38   

    Ведмедев говорит:
    не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

    да, 31.08 - последний день работы, а 01.09.2017 я рассчитываю компенсацию и месяц выбираю сентябрь ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пт Сен 22, 2017 16:09:36 Сообщить модератору   

    Приказ некорректно сделан. Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.

    Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

    1 сентября вообще-то был праздник, был выходной.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Моника
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Сен 22, 2017 16:31:38   

    Куанышбаева С. говорит:
    Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.

    И тогда в начислении в графе "месяц" указывать август или сентябрь? Это будет августовское начисление или сентябрьское? Думаю, что сентябрь, иак как август отработан полностью и начисление августа должно попасть в компенсацию. Склоняюсь к сентябрю.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3587 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пт Сен 22, 2017 16:49:33 Сказали Спасибо❤   

    Моника говорит:
    Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г.

    Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.

    Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

    Да исходя из календаря, приказ должен быть издан либо 31.08 либо 4.09.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Моника
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Сен 22, 2017 17:13:32   

    Елена Т, мы изменили приказ на 31 августа, тогда начисление компенсации в этом случае будет августом или сентябрем? Какой месяц указывать в графе "месяц"?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3587 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Сен 22, 2017 17:31:46 Сказали Спасибо❤   

    Моника говорит:
    начисление компенсации в этом случае будет августом


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Коллега
    Спасибки: +1081 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вс Сен 24, 2017 13:37:30 Сказали Спасибо❤   

    Елена Т говорит:
    Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.

    Согласна.
    И начисление компенсации августом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Коллега
    Спасибки: +1111 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вс Сен 24, 2017 16:26:14 Сказали Спасибо❤   

    Ведмедев говорит:
    не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

    Сейчас в Трудовом Кодексе нет такого условия.

    Предыдущий Трудовой Кодекс РК
    Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

    Цитата:

    ....
    Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе
    ....


    В новом ТК РК есть аналогичная статья "Статья 61. Оформление прекращения трудового договора". И этот пункт из нее исключен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz