| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на увольнение по собсвенному |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ленуца |
| Добавлено: | #1 Пт Май 27, 2016 11:18:29 |
| Заголовок сообщения: | Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на увольнение по собсвенному |
Добрый день, коллеги! Возникла такая ситуация: сотрудник решил уволится по собственному желанию, написал заявление с отработкой согласно ТК РК 1 месяц, но директор не хочет подписывать заявление и регистрировать не хочет. Как быть? Это что за самоуправство? Может отправить заявление почтой с уведомлением? Какой статьей ТК РК я могу руководствоваться, что компания обязана принять заявление на увольнение. Я что-то не нашла. :unknown: |
|
| Автор: | Serikbayeva R. | ||
| Добавлено: | #2 Пт Май 27, 2016 11:40:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
п.1 ст.56 ТК РК: 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Обратите внимание на свой ТД, если там есть пункт об уведомлении сотрудником не менее чем за 2-3 мес., то нужно будет отработать этот срок. Если вообще такой статьи нет, то по ТК 1 мес.
Обязанности получать подтверждение о принятии работодателем вашего заявление у Вас нет. У нас не рабовладельческий строй и Вы имеете право уволиться в любой момент по своему желанию без объяснений, предупредив заранее в положенный срок. п.1 ст.24 Конституции РК: Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. пп.81 п.1 ст.1 ТК РК: уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). Вы можете подать заявление через почту с уведомлением и описью и продублировать через свою электронную почту на официальную почту директора/кадровика/фирмы. По истечение положенного срока просто не выходите на работу согл. п.5 ст.56 ТК РК: По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Если Вы подписывали договор о материальной ответственности, то нужно в срок передать дела и имущество под акт. В случае, если после выхода на работу работодатель пришлет уведомление о невыходе на работу и увольнении по статье, пишите заявление в суд с приложением копии уведомления с описью с почты и скрин-шота электронного письма. |
|||