| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Выплаты при увольнении работника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | OlgaHelga |
| Добавлено: | #1 Пт Авг 17, 2007 18:56:50 |
| Заголовок сообщения: | Выплаты при увольнении работника |
Какие выплаты полагаются работнику при его увольнении (по взаимному соглашению)? |
|
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #2 Пт Авг 17, 2007 18:57:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. |
|
| Автор: | OlgaHelga | ||
| Добавлено: | #3 Пт Авг 17, 2007 18:59:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
СПАСИБО!!! |
|||
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #4 Пт Авг 17, 2007 19:14:09 |
| Заголовок сообщения: | |
На здоровье... берегите нервы... :wink: |
|
| Автор: | OlgaHelga | ||
| Добавлено: | #5 Пт Авг 17, 2007 19:17:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:) |
|||
| Автор: | Наталья Дерунова |
| Добавлено: | #6 Сб Сен 22, 2007 01:40:29 |
| Заголовок сообщения: | |
скажите, вот я посчитала компенсацию за неисп тр отпуск, а имею ли я право на ваычет МЗП при определении базы для исчисления ИПН? |
|
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #7 Сб Сен 22, 2007 10:53:03 |
| Заголовок сообщения: | |
А с какого числа работник увольняется? До 15-го - вычет не предоставляете, после - пожалуйста. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #8 Сб Сен 22, 2007 20:18:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Не совсем корректно свормулирован вопрос к автору. Я боюсь, что наталья дерунова его не поняла. Давайте лучше так: В том месяце, в котором вы начисляете работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, ваш работник работал? Если он работал, и отработал не менее половины месяца, то имеет право на вычет в размере МинЗП. (это я к тому, что работник может и увольняется числа 20-го или 30-го, а компенсацию забывчивый бухгалтер может и следующим месяцем начислить) |
|
| Автор: | Наталья Дерунова |
| Добавлено: | #9 Ср Сен 26, 2007 02:34:01 |
| Заголовок сообщения: | |
а если работник отработал более половины месяца, то я начисляю з/пл+компенсацию и из этого всего - МЗП, а потом считаю ИПН. Еще вопрос на засыпку, если работник работает на полставки и получает з/пл меньше минимальной 1/ считаю ли я с этой з/пл ИПН? 2/ при начислении компенсации на такую з/пл имею ли я право на вычет МЗП? 3/если работник работал несколько месяцев не получая з/пл в добровольном порядке, т.е отказался сам в пользу организации на числяется ли на эту з/пл соц налог, соц отчисления, и как правильно расчитать компенсацию за неисп труд отпуск для такого работника? |
|
| Автор: | Mariya |
| Добавлено: | #10 Пн Ноя 19, 2007 16:08:09 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация |
Всем привет! Помогите пожалуста расчитать дни компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Ситуация такая: Человек проработал с 07.02.2005 по 29.09.2007гг., в отпуске был всего один раз в этом году в июле месяце 24 кал. дня, как мне расчитать ему компенсацию? ( просто в первый раз :( , Заранее спасибочки!!!!!!!!! :ROFL: |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Пн Ноя 19, 2007 16:28:28 |
| Заголовок сообщения: | |
1) Суммируем колличество календарных дней (вычитая праздничные дни) со дня последнего отпуска, т.е. со дня выхода на работу из отпуска. 2) суммируем всю начисленную зар.плату за проработанный период после отпуска. 3) далее находим за сколько дней мы должны начислить компенсацию, применяем пропорцию: 24дн.отпуска * колличество каллендарных дней (в п.1) /355дней (это количество календарных дней в году за вычетом праздников) = количество дней за которые причитается компенсация 4) сумму окладов в п.2 делим на колличество календарных дней в п.1, узнаём дневную компенсацию 5) далее п.4 умножаем на итог п.3 = сумма компенсации |
|
| Автор: | Mariya |
| Добавлено: | #12 Пн Ноя 19, 2007 16:42:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибочки!!!!!!!! :Rose: |
|
| Автор: | NataV | ||
| Добавлено: | #13 Пн Ноя 19, 2007 21:31:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему так? Ведь человек пропаботал больше 2 лет в фирме, а в отпуск ходил только в июле 2007 года на 24 дня. Следуя изложенной инструкции ему отпуск посчитают только за август и сентябрь 2007. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #14 Вт Ноя 20, 2007 09:43:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна, упустила этот момент. Следуя логике, можно понять сколько календарных дней брать в расчёт. |
|||
| Автор: | Анара (мен.) |
| Добавлено: | #15 Ср Фев 20, 2008 16:37:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. у меня такая проблема: Работала в ТОО с 01 июня 2007 по 20 февраля 2008. В феврале 2 дня пропустила. Уволилась по собств. желанию. Бухгалтерша, которая меня, мягко говоря ненавидит, посчитала з/п и компенсацию = 45 808 тг. Верно ли? Или я могу доказать руководству, что это уменьшенный расчет? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #16 Ср Фев 20, 2008 17:21:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Анара (мен.), а какой у вас оклад? |
|
| Автор: | Анара (мен.) |
| Добавлено: | #17 Ср Фев 20, 2008 17:35:31 |
| Заголовок сообщения: | |
40 000 тг. Простите, забыла указать. :D |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #18 Ср Фев 20, 2008 18:58:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
бухгалтерШИ, они вааще все такие, кого любят, тому больше считают, а кого ненавидят-меньше))) а вы сами посчитайте))) |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #19 Ср Фев 20, 2008 19:42:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Galin, боюсь, что (мен.) в нике означает "менеджер", не получится у нее посчитать самой, тем более компенсация здесь затесалась, а в этом году там все поменялось... Давайте, Анара (мен.), попробуем, но только при условии, что вы здесь указали правильно все исходные данные, и ничего не пропустили. Итак, в феврале 21 рабочий день. Вы уволены 20-го февраля, минус еще два дня, которые пропустили (прогуляли?) 14-2 = 12 40 000 / 21 * 12 = 22 857 - Это оплата по окладу за февраль. За период с 01/06/07 по 31/05/08 вам положено 24 календарных дня отпуска. отработали вы по 20/02/08, и два дня из них пропустили, итого из 365 календарных дней года вы отработали 265 24/365*265=17 - столько дней компенсации отпуска вам должны оплатить. Компенсация с этого года считается по другому, исходя из рабочих дней. Сумма ваших зарплат (при условии, что повышения оклада не было) за 8 месяцев составила 40 000*8=320 000 Количество рабочих дней (при условии, что вы работаете по 5 дневной недели и больше ничего не пропускали) составляет 189 дней Оплата одного рабочего дня 320 000/189 = 1 693 Количество рабочих дней для расчета компесации (раскручиваем 17 календарных дня с 21 февраля) составляет 17-5=12 рабочих дней Сумма компенсации 1 693 * 12 = 20 316 Итого к начислению за февраль 22 857 + 20 316 = 43 173 Так у меня еще меньше получилось, чем вам начислили! Так что не грешите на "бухгалтерШУ". :) Может она вам за два пропущенных дня посчитала. Тогда по окладу получится 40 000 / 21 * 14 = 26 667 А еще вам обязаны по вашей просьбе выдать квиточек на руки, где ваша сумма расшифровывается по видам начисления: сколько по окладу, сколько компенсация. |
|
| Автор: | Анара (мен.) |
| Добавлено: | #20 Чт Фев 21, 2008 11:10:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, конечно же я пропускала дни в том году и в этом. Просто не думала, что она ведет учет всех этих дней. Квиточек гласит: 30 - 40 000 (июнь) 31 - 40 000 (июль) 30 - 40 000 (авг.) 30 - 40 000 (сент.) 30 - 35 833 (окт.) 30 - 48 179 (нояб.) 29 - 146 944 (дек.) в декабре моя з/п составила почему-то 146 944 тг. :shock: На руки было вообще-то 40+40 (премия). Но она заставила нас что-то подписывать, не глядя (типа шеф сказал)! 29 - 35739 (янв.) и еще приписка какая-то в добавок к квиточку: п/н 1805 от руки написанная самой бухгалтершей. Господи, надеюсь мне по форуму пишет не моя бухгалтерша!!! :crazy: |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #21 Чт Фев 21, 2008 11:42:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:) А почему бы и нет?))) Просто, Elis Вам дала очень дельный и очень правильный совет-пойти к бухгалтеру и затребовать всю информацию по начислению, удержанию, выплате ЗП. Это Ваши деньги. Ваша ЗП и Вы имеет право знать, как оплатили Ваш труд. АИ думаю, что здесь вам не посчитают абсолютнео правильно компенсацию, потому что нет на руках: табелей, приказов, и прочих документов. А у Вашего бухгалтера-есть. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #22 Пт Мар 07, 2008 10:01:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите пожалуйста начинающему бухгалтеру :oops: Если работник уволился 11.01.08, то как мне считать ИПН и соц налог - от полного оклада или от начисленной зп за отработанное время? И считается ли 11 января за рабочий день? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | seer | ||||
| Добавлено: | #23 Пт Мар 07, 2008 13:52:20 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
от начисленной зарплаты за отработанное время
день увольнения считается рабочим днем |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #24 Пт Мар 07, 2008 14:28:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо, seer! |
|