Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как оформить дополнительный выходной день ?
|
|
|
|
#1 Чт Дек 19, 2013 12:27:28
|
|
|
Добрый день, подскажите как правильно оформить дополнительный выходной день ? На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, с выходным днем в понедельник.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 19, 2013 12:36:13
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
как правильно оформить дополнительный выходной день ? |
Предлагаю:
1.Приказом.
2.Трудовым договором.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Дек 19, 2013 12:45:09
|
|
|
Выходной день будет предоставлен однократно, 1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, это нарушением же не будет. В договор вносить этот день наверно не надо , а вот приказ да, а примерный текст приказа можете подсказать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Дек 19, 2013 13:09:09
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, |
| павлин1980 говорит: |
|
примерный текст приказа можете подсказать |
Предлагаю,как вариант:
"О выходном дне"
В связи с производственной необходимостью
Приказываю:
1. 01.01 2014 г. объявить выходным днем, с сохранением месячного должностного оклада(ставки) за январь 2014 г.
2.ОК .........ознакомить с приказом всех работников по роспись(ознакомлен,согласен).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 19, 2013 15:44:10
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, это нарушением же не будет |
Ну так ведь 1 января - праздничный день, он изначально нерабочий и не учитывается в балансе рабочего времени. Для чего его объявлять выходным?
Если режим работы вашего предприятия таков, что непременно нужно работать в этот день, то работа оплачивается в двойном размере.
А если режим работы допускает возможность отдыхать в этот день, то директору нет нужды издавать дополнительные приказы, так как по закону- это и так нерабочий день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 19, 2013 17:31:30
|
|
|
Возможность есть чтобы отдохнуть, т.е. нет смысла работать , что оплачивается в двойном размере я знаю, для того и хотим отпустить народ на выходной чтобы не оплачивать этот день и праздничные , потому что работа на клиента, а клиентов в этот день нет. Можно ли так сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 19, 2013 17:36:21
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
Можно ли так сделать? |
Можно делать все, что не запрещено!
Выпустите приказ о выходных и праздничных днях и можете отдыхать хоть весь месяц 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 19, 2013 19:16:06
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
Можно ли так сделать? |
Я бы вообще не ставила так вопрос: можно или нет. То есть этот день работник должен отдыхать не потому. что так решил начальник, а потому что так установлено законом. Более того, к работе в праздничные дни вы можете привлекать работников только с их письменного согласия.(с.97 ТК РК)
| павлин1980 говорит: |
|
для того и хотим отпустить народ на выходной |
Работники могут и не спрашивать вашего хотения для отдыха в праздничный день. Это их право, и работодатель не может их ограничивать в этом праве.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
