» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет дней компенсации при увольнении

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: OlessyaZ
Добавлено: #1  Вс Сен 22, 2013 16:09:20
Заголовок сообщения: Расчет дней компенсации при увольнении
Добрый день!
Помогите рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении.
Данные:

Принят на работу 01.04.2012.
Уволен с 13.08.2013.

За период работы находится в отпуске без сохранения заработной платы в связи с уменьшением объемов работы:

- с 01.06.2013 по 30.06.2012.
- с 01.07.2013 по 18.07.2013.

Оклад 54000 тенге 6 дневная рабочая неделя
Отпуск 24 календарных дня

Я рассчитала так. Взяла с 01 августа 2012 по 13 августа 2013, т.к. в июне он бы в отпуске без содержания заработной платы я этот месяц исключаю

2012 Август 54000 26
Сентябрь 54000 25
Октябрь 54000 26
Ноябрь 54000 26
Декабрь 54000 23
2013 Январь 54000 24
Февраль 54000 24
Март 54000 22
Апрель 54000 26
Май 54000 24
Июль 33231 16
Август 22846 11
Итого 596077 273

.средне.дневн. 596077/273 = 2183,43

Высчитываем календарные дни С 01.04.2012 по 13.08.13 года У меня получилась 34 к.д

2183,43 *34=74237 Из них удерживаем только ИПН
ИПН 7424
Итого на руки =72813

Правильно ли я сделала? Я новичек в этом деле, а у других бухгалтеров спрашиваю все по разному отвечают, кто говорит все налоги удерживаються, кто говорит что в расчет беруться все месяца. Хочу успокоиться и наконец то правильно рассчитывать))
Заранее спасибо!
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Вс Сен 22, 2013 21:43:04
Заголовок сообщения:
OlessyaZ говорит:
Хочу успокоиться и наконец то правильно рассчитывать))

Для этого вам в первую очередь нужно очень тщательно изучить
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

и

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

OlessyaZ говорит:
Высчитываем календарные дни С 01.04.2012 по 13.08.13 года У меня получилась 34 к.д


При расчете положенных дней компенсации в расчет не берется время нахождения в отпуске без содержания.

За период с 01.04.2012 по 31.03.2013 ему положено 24 кал. дня. За апрель, май 2013 г- еще 4 дня, и за период работы с 19.07.2013 по 13.08.2013 г - еще пара дней. Всего 30 кал.дней. Оплате из этих 30 подлежат тольео рабочие дни. С первого рабочего дня после увольнения откладываете на календаре эти 30 дней, пропуская 31 августа - праздник День Конституции, выбираете рабочие и умножаете найденное кол-во рабочих дней на среднедневную зарплату.

И что бы точно знать какими налогами облагается компенсация за отпуск, загляните в НК , в Правила по удержанию и перечислению пенсионных и социальных отчислений.
Компенсации за неиспользованный отпуск уволившемуся сотруднику :
1) не облагаются социальным налогом
Налоговый Кодекс статья 357
Цитата:
3. Не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 27), 29) - 32), 34) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса, а также:
...5) компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск;

2) не облагаются социальными отчислениями

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683
Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений

Цитата:
8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12) пункта 3 статьи 155 и подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса.

3) не облагаются пенсионными взносами

Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245
Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды
Цитата:
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно

Автор: OlessyaZ
Добавлено: #3  Вс Сен 22, 2013 22:36:26
Заголовок сообщения:
Извините за мой глупый вопрос, но я все таки )

Звездочка говорит:
Оплате из этих 30 подлежат тольео рабочие дни. С первого рабочего дня после увольнения откладываете на календаре эти 30 дней, пропуская 31 августа - праздник День Конституции, выбираете рабочие и умножаете найденное кол-во рабочих дней на среднедневную зарплату.


получаеться я должна считать с 14 августа по 12 сентября, где 25 дней выходит рабочих

И Вот эти 25 рабочих я умножаю средне/дневную, т.е. 25*2183,43=54586

Я правильно поняла?
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Пн Сен 23, 2013 09:59:49
Заголовок сообщения:
OlessyaZ говорит:
получаеться я должна считать с 14 августа по 12 сентября, где 25 дней выходит рабочих


Вы наверное невнимательно прочли
Звездочка говорит:
С первого рабочего дня после увольнения откладываете на календаре эти 30 дней, пропуская 30 августа - праздник День Конституции, выбираете рабочие и умножаете найденное кол-во рабочих дней на среднедневную зарплату.


с 14 августа по 29 августа : 16 кал.дней,14 рабочих

30 августа - праздник, пропускаем

31 августа-13 сентября : 14 кал.дней, 12 рабочих

Итого : 30 кал.дней и 26 рабочих.

OlessyaZ говорит:
И Вот эти 25 рабочих я умножаю средне/дневную, т.е. 25*2183,43=54586

Я правильно поняла?


Правильно, только дней к оплате 26.
Автор: Звездочка
Добавлено: #5  Пн Сен 23, 2013 11:34:20
Заголовок сообщения:
OlessyaZ говорит:
Спасибо! Теперь окончательно поняла))) Это получается что до меня бухгалтера считали тоже не правильно, т.к. средне дневной заработок умножали на 24 к.д. а не на рабочие дни))


Да, это неправильно. В бухучете должно соблюдаться единообразие: если умножаете на календарные дни, то и среднедневная зарплата должна рассчитываться не по рабочим, а по календарным дням. Но так как законодатель требует от нас расчетов по рабочим дня, то и рассчитывать среднюю и рассчитывать оплату компенсации нужно по рабочим дням. Иначе получается завышенный расчет, для работника конечно это плюс, но вот не каждому работодателю это понравится.
Автор: Евгения
Добавлено: #6  Вт Май 13, 2014 23:30:15
Заголовок сообщения:
Звездочка, подскажите пожалуйста, мы еще начислили работнику компенсацию за неиспользованный экологический отпуск. Он ведь тоже будет облагаться только ИПН? Многие облагают наоборот только ОПВ как саму экологическую надбавку к з.пл. Как быть?
Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Ср Май 14, 2014 08:26:50
Заголовок сообщения:
Евгения,

Я придерживаюсь мнения, что если экологический отпуск не был использован, то оплата за него переходит в статус "компенсации", и налогами должна облагаться как компенсация.
Автор: Bella_
Добавлено: #8  Чт Июн 12, 2014 17:09:38
Заголовок сообщения:
помогите, пожалуйста, рассчитать
сотрудница была в отпуске, вышла с отпуска 14.05.14 , 11.06.14 - уволилась, необходимо определить дни компенсации при увольнении
Автор: NatalyaV
Добавлено: #9  Чт Июн 12, 2014 17:39:49
Заголовок сообщения:
Bella_, мало информации, у вас пятидневка или шестидневка, с какого числа принята, были ли отпуска без содержания, сколько дней отпуска у вас положено , за предыдущие периоды она полностью "отгуляла"?
Автор: Bella_
Добавлено: #10  Чт Июн 12, 2014 18:09:54
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
мало информации, у вас пятидневка или шестидневка, с какого числа принята, были ли отпуска без содержания, сколько дней отпуска у вас положено , за предыдущие периоды она полностью "отгуляла"?


пятидневка, отпусков без содержания не было, отгуляла все периоды, 24 кал дня, принята с 12,05,08г
Автор: NatalyaV
Добавлено: #11  Чт Июн 12, 2014 18:25:56
Заголовок сообщения:
Получается за период с12,05,13 - 11,05,14 она была в отпуске и вышла 14,05,14, но отсчет дней будет с 12,05,14 и по день увольнения 11,06,14, получается почти месяц, у вас 2 календарных дня компенсации, и отсчитываем со следующего рабочего дня за днем увольнения 12,13 июня получается 2 рабочих оплачиваете.
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #12  Вт Июл 22, 2014 12:58:21
Заголовок сообщения:
Добрый день у меня вопрос такой,работник был принят на работу 19.08.2013 г.,уволился 21.07.2014 г.,в этом году был в отпуске с 21.05.2014 по 13.06.2014г.,расчетный период для отпуска с 19 августа по 30 апреля,вопрос заключается в следующем,должна ли я считать работнику компенсацию при увольнении за май,июнь.?
Автор: Звездочка
Добавлено: #13  Вт Июл 22, 2014 14:47:28
Заголовок сообщения:
Крош_Ксю говорит:
должна ли я считать работнику компенсацию при увольнении за май,июнь.?

Обязательно, и не только за эти месяцы , но и по 21 июля включительно.
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #14  Вт Июл 22, 2014 14:50:04
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Обязательно, и не только за эти месяцы , но и по 21 июля включительно.


А расчетный период для компенсации брать тоже с май,июнь и по 21 июля?
Автор: Звездочка
Добавлено: #15  Вт Июл 22, 2014 14:55:15
Заголовок сообщения:
Крош_Ксю говорит:
А расчетный период для компенсации брать тоже с май,июнь и по 21 июля?

Согласно НПА для расчета средней зарплаты берется период в 12 месяцев перед наступлением события. Но у вас нет полных 12 месяцев, поэтому берете то, что есть: с 19.08.2013 г. по 21.07.2014 г
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #16  Вт Июл 22, 2014 14:57:14
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Согласно НПА для расчета средней зарплаты берется период в 12 месяцев перед наступлением события. Но у вас нет полных 12 месяцев, поэтому берете то, что есть: с 19.08.2013 г. по 21.07.2014 г


а то что он уже за этот период отпуск отгулял? и опять же для расчета компенсации я его же беру
Автор: Звездочка
Добавлено: #17  Вт Июл 22, 2014 15:07:52
Заголовок сообщения:
Вы не путайте период расчета дней для отпуска и период для расчета средней зарплаты. Это разные вещи. Для расчета средней зарплата, как я уже писала берутся 12 месяцев, и из них выбираются рабочие и зарплата за них. И не имеет значения, что работник в этом периоде уже отдыхал в отпуске, может даже и не в одном.
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #18  Вт Июл 22, 2014 15:18:48
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Вы не путайте период расчета дней для отпуска и период для расчета средней зарплаты. Это разные вещи. Для расчета средней зарплата, как я уже писала берутся 12 месяцев, и из них выбираются рабочие и зарплата за них. И не имеет значения, что работник в этом периоде уже отдыхал в отпуске, может даже и не в одном.


получается что бы нам посчитать среднюю зп мы берем период работы с 19.08.13 по 21.07.14 и делим на кол-во отработанных дней,а уже потом сред зп умножаем на 24/351* кол-во дней отработанных в мае,июне и июле,правильно я понимаю,если нет поправьет
Автор: Звездочка
Добавлено: #19  Вт Июл 22, 2014 15:40:57
Заголовок сообщения:
Крош_Ксю говорит:
получается что бы нам посчитать среднюю зп мы берем период работы с 19.08.13 по 21.07.14 и делим на кол-во отработанных дней,а уже потом сред зп умножаем на 24/351* кол-во дней отработанных в мае,июне и июле,правильно я понимаю,если нет поправьет

Верно, с одним уточнением: "кол-во дней отработанных в мае,июне и июле,"- вот здесь должны быть не отработанные , а календарные дни.( без учета праздничных)

Добавлено спустя 3 минуты:

Полученное кол-во календарных дней откладываете на календаре , начиная с первого рабочего дня после увольнения. И выбираете из этого периода - рабочие дни. Затем умножаете их на ср.дневную зарплату и получаете компенсацию.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ