Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Начисляются ли ОПВ с суммы дополнительного дохода согласно Доп.соглашения с сотрудником?
|
|
|
|
#1 Сб Ноя 19, 2011 14:43:46
|
|
|
Вопрос профессионалам, имеющим опыт в бухучете!
Сотруднице выплатили компенсационную выплату в размере 3-х "чистых" окладов, согласно Доп.соглашению о расторжении Трудового Договора (сотрудница была в положении и Директор предложил ей "отступные" таким образом, уволив её). Бухгалтер не "загроссапила" обязательные пенсионные взносы на эту сумму, концептуально (и, полагаю, ошибочно) приравняв эту сумму к "компенсации за неиспользованный отпуск", с которой согласно НК на тот момент (авг. 2011 г). не удерживаются ОПВ (да, и соц.налог не платится и соц.отчисления кажется тоже). Но это была НЕ компенсация за неиспользованный отпуск, а именно доп.доход за 3 месяца, чтобы уволенная женщина не чувствовала себя ущербно, так скажем!!!
Уволенная сотрудница устраивается потом в другую фирму и как только срок беременности достигает 30-ти недель, начинает собирать документы для получения пособия по беременности и родам. И тут выясняется, что бывший работодатель, который итак обошелся с ней мягко говоря не самым лучшим образом, еще и недоплатил ОПВ с суммы "отступных".
Еще и выясняется, что ГЦВП руководствуется пенсионными отчислениями при начислении пособия.
Статья 23-1 Закона РК "О социальном страховании":
Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений (как раз её случай), больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.
Вправе ли уволенная сотрудница требовать полной оплаты ОПВ с суммы "отступных", или правда, что компенсационная выплата концептуально считается как компенсация за неиспользованный отпуск?
Спасибо!
Мариванна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Ноя 19, 2011 17:00:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
выплату в размере 3-х "чистых" окладов, согласно Доп.соглашению о расторжении Трудового Договора |
- это является обычная оплата работнику. С этой суммы должны быть исчислены все налоги и ОПВ и СО как с обычной зарплаты.
И дополнительно к этому , раз сотрудник увольняется , должны быть начислены компенсация за неиспользованный отпуск.
| Цитата: |
|
Вправе ли уволенная сотрудница требовать полной оплаты ОПВ с суммы "отступных" |
Да, правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
