» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет оплаты труда по % от реализации ?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #1  Пн Сен 12, 2011 13:57:58
Заголовок сообщения: Расчет оплаты труда по % от реализации ?
Сотрудник принят на работу по совместительству. По трудовому договору оговорена пятидневная рабочая неделя как обычно,и что оплата будет производится по % от плана продаж,который оформляется приказом за 5 дней до начала трудового месяца. и по итогам реализации за месяц исчисляется ЗП. Имеем ли мы право на такой вид начисления ЗП, если даже к начислению будет менее МЗП ?
Автор: Tary
Добавлено: #2  Пн Сен 12, 2011 14:01:41
Заголовок сообщения:
Ната (Татьяна) говорит:
Имеем ли мы право на такой вид начисления ЗП, если даже к начислению будет менее МЗП ?

Нет не имеете, за отработанный месяц каждый сотрудник должен получить не менее 1МЗП. Установите нижний предел ЗП, а дальше считайте процентами.
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #3  Пн Сен 12, 2011 14:06:02
Заголовок сообщения:
даже если по совместительству?если не основное место работы?
Автор: Tary
Добавлено: #4  Пн Сен 12, 2011 14:09:18
Заголовок сообщения:
Ната (Татьяна) говорит:
даже если по совместительству?если не основное место работы?

Вот интересно:
Ната (Татьяна) говорит:
По трудовому договору оговорена пятидневная рабочая неделя как обычно

Я считаю, что это работа с 9 до 18.00.
О каком совместительстве тогда идет речь? Совместитель, это когда 4 часа в день или 3 дня в неделю.
Если совместитель, то может и меньше получать.
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #5  Пн Сен 12, 2011 14:14:49
Заголовок сообщения:
Извеняюсь, в договоре не знаю как написать этот пункт по продолжительности раб дня. Но он совместитель, а к оплате по % получается что менее МЗП. Значит если в договоре будет оговорено,что продолжительность раб дня например 2 часа в день,то тогда к начислению можно менее МЗП, или чтобы было не менее 15999/4 (из расчета обычного 8 часового раб дня, только 2 часа)
Автор: Elis3
Добавлено: #6  Пн Сен 12, 2011 14:42:07
Заголовок сообщения:
Ната (Татьяна) говорит:
Значит если в договоре будет оговорено,что продолжительность раб дня например 2 часа в день,то тогда к начислению можно менее МЗП, или чтобы было не менее 15999/4 (из расчета обычного 8 часового раб дня, только 2 часа)

Да. В этом случае у вас работник будет работать на полставки, на четверть ставки и т.д.
Так и прописывайте в Трудовом договоре.
И тогда у него может быть по окладу 15999/2 или 15999/4
А в штатном расписании вы должны по этой должности прописать оклад 1 ставки - 15999 тенге
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #7  Пн Сен 12, 2011 16:34:03
Заголовок сообщения:
Elis3,
Elis3 говорит:
И тогда у него может быть по окладу 15999/2 или 15999/4

а если не будет продаж,т.е. к начислению по расчету = 0 тенге, то все равно прийдется начислить из расчета МЗП ?

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

Просто хотим оплачивать от итога продаж, если продаж нет - то и ЗП нет. Как можно оформить ?
Автор: Laky
Добавлено: #8  Пн Сен 19, 2011 13:56:56
Заголовок сообщения:
Тогда оформляйте как совместителя со сдельной оплатой труда. Тогда не возникает обязательства по табелированию рабочего времени и обязательном уровне МЗП. Основанием для оплаты труда будет отчёт по продажам. Только необходимо чётко прописать данные условия в договоре и оговорить возможность и условия сдельной оплаты труда в учётной политике.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ