» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Какой оклад указывать в штатном расписании: к начислению или на руки?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Альбина1981
Добавлено: #1  Чт Июл 28, 2011 15:14:50
Заголовок сообщения: Какой оклад указывать в штатном расписании: к начислению или на руки?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с утвержденного оклада по штатному расписанию нужно ли удерживать ОПВ и ИПН. Т.е. Оклад по штатке это оклад за минусом налоги? Или в штатном расписании пишется оклад на руки? Просто единого какого-то мнения нет, кто что говорит. Или же этот вопрос оговаривается с директором?
Автор: Tary
Добавлено: #2  Чт Июл 28, 2011 15:33:13
Заголовок сообщения:
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Фонд ЗП, это и есть та сумма , которая начисляется работнику. с нее и расчитываются ИПН и ОПВ
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #3  Чт Июл 28, 2011 15:37:17
Заголовок сообщения:
Альбина1981, вообще-то оклад должен быть указан в ТД, где может быть написано "включая налоги" либо "без учета налогов"
Автор: Альбина1981
Добавлено: #4  Чт Июл 28, 2011 15:45:07
Заголовок сообщения:
Трудовой договор стандартный, там просто оклад написан. И этот же оклад идет по штатному расписанию. Вообще в штатке показывают начисление или на руки, это сам директор решает, или же есть установленные законодательством положения? Помогите, пожалуйста, директор настаивает, что по штатке и по ИТД пишется чистый на руки. Я объясняю, что начисление. Чем можно мне мотивировать?

Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:

Ответьте, пожалуйста
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #5  Чт Июл 28, 2011 16:20:27
Заголовок сообщения:
Альбина1981, если в договоре не оговорено, что чистыми, то все верно это суммы к начислению.
Автор: Aiman
Добавлено: #6  Пт Июл 29, 2011 10:05:05
Заголовок сообщения:
Альбина1981 говорит:
директор настаивает, что по штатке и по ИТД пишется чистый на руки

Если настаивает, то можно в штатном расписании сделать две графы: оклад - нетто, т.е. чистыми на руки и оклад - брутто, т.е. нетто + налоги. Один минус у этого метода - при изменении ставки ИПН придется штатное расписание переделывать.
Если в ТД указана сумма и директор считает, что это сумма - нетто, то надо заключать доп.соглашения к ТД, где это оговаривается
Трудоголик2 говорит:
либо "без учета налогов"
т.е. в доп.соглашении к ТД №___ от ___ "дополнить п.___ после слов "___ тенге" "без учета налогов".
Автор: Elis3
Добавлено: #7  Пт Июл 29, 2011 10:22:48
Заголовок сообщения:
Альбина1981, у директора нет оснований на этом настаивать.
Ни в одном нормативно-правовом акте нет такого понятия "на руки".
Если понятия Оклад, Доход, Удержания, К выплате.

А понятие "чистыми" и "на руки" - это так, междусобойчики, договоренности на словах.
И в официальных документах, по-хорошему, прописаны не должны быть.
А когда вы вот так изворачиваетесь, потом у вас же и возникают проблемы "а как теперь считать отпускные", "а как теперь почитать больничный", "а мы дали ему матпомощь, с нее нужно удержать ИПН и ОПВ, а оклад не трогать, он же у нас чистый"

Советую не изобретать велосипед, а сначала вычислить ту сумму оклада, которая должна быть начислена, чтобы работник получил оговоренную сумму на руки, и этот оклад уже указывать и в штатке, и в приказах, и в ТД.
Автор: esiphi
Добавлено: #8  Пт Июл 29, 2011 10:34:10
Заголовок сообщения:
Elis3 говорит:
Советую не изобретать велосипед, а сначала вычислить ту сумму оклада, которая должна быть начислена, чтобы работник получил оговоренную сумму на руки, и этот оклад уже указывать и в штатке, и в приказах, и в ТД.

Голосую-ЗА.
С ув.
Автор: Мара
Добавлено: #9  Пт Июл 29, 2011 11:35:08
Заголовок сообщения:
А напишите - оклад такойто, что даст на руки после налогов столько-то(хотя это будет приблизительно, по разным причина) или не менее стольки то на руки, в случае если менее - делается доплата, в случае если более перерасчет на уменьшение...
Такая фигня зачем? А затем, что у самой были руководители иностранцы и они ни в какую не хотели подписывать договор иначе. У них главное договорится о чистой сумме. Я уж не говорю, когда они "фиксировали" вознаграждение, да чистыми у себя в мозгу в у.е.
Автор: Positiфф
Добавлено: #10  Пт Июл 29, 2011 19:58:34
Заголовок сообщения:
Альбина1981 говорит:
Чем можно мне мотивировать?
Можно тем , что в расчете себестоимости продукции или услуг есть только такие переменные показатели как зарплата и соцнужды. Удачи!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ