» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Гульайшам
Добавлено: #1  Ср Дек 08, 2010 15:24:23
Заголовок сообщения: Как правильно составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц?

Здравствуйте, форумчане! Как правильно составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц? У нас произошел пожар. Заранее благодарю.


Автор: Гульайшам
Добавлено: #2  Чт Дек 09, 2010 16:02:12
Заголовок сообщения:

Надо ли руководствоваться какими-либо нормативами при составлении данного приказа? Надеюсь на получение ответа.


Автор: MARKO
Добавлено: #3  Чт Дек 09, 2010 16:09:23
Заголовок сообщения:

Вам нужно обратиться к Трудовому Кодексу РК, там есть такая статья, на основании которой Вы можете привлечь к ответственности виновных лиц, но для этого они должны быть согласны(в письменной форме) на наложение на них такой ответственности

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

Цитата:
Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)

3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.


Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:

Цитата:
Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.


Вот здесь нужно доказать, что пожар произошел по вине работников, что это не форс-мажор
ст 165 ТК РК
Цитата:
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Цитата:
Статья 166. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:

А также обратите внимание вот на эту статью:

Цитата:
Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю
Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.


Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:

@SOVA@ говорит:
умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов


Но вот этот факт (умышленности) еще нужно доказать



Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Чт Дек 09, 2010 16:16:38
Заголовок сообщения:

Гульайшам говорит:
Надо ли руководствоваться какими-либо нормативами при составлении данного приказа?

Ст.69-75
@SOVA@ говорит:
обратиться к Трудовому Кодексу РК



Автор: MARKO
Добавлено: #5  Чт Дек 09, 2010 16:19:18
Заголовок сообщения:

Цитата:
Статья 72. Дисциплинарные взыскания
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Думаю здесь будет уже не дисциплинарное взыскание, а именно возмещение ущерба, если удастся доказать вину работников



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ