» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли обучить сотрудника (охранника) за счет средст предприятия?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Сашка
Добавлено: #1  Пт Окт 01, 2010 20:31:26
Заголовок сообщения: Можно ли обучить сотрудника (охранника) за счет средст предприятия?

База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=373636#373636
Можно ли обучить сотрудника (охранника) за счет средств предприятия?



Автор: Алиса
Добавлено: #2  Пт Окт 01, 2010 22:25:51
Заголовок сообщения:

Можно.

Трудовой Кодекс РК говорит:
Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.


Нужно составить договор обучения между работодателем и работником. Требования, предъявляемые к такому договору указаны в статье 144 Трудового кодекса РК.

Скачать трудовой кодекс можно здесь
http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=4&Itemid=69



Автор: Elis2
Добавлено: #3  Сб Окт 02, 2010 01:47:09
Заголовок сообщения:

Более того, дополню ответ Алисы, эти расходы не являются доходом сотрудника, т.е. не облагаются налогами:
НК статья 156 говорит:
Статья 156. Доходы, не подлежащие налогообложению
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
...
24) расходы работодателя при направлении работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку в соответствии с законодательством Республики Казахстан по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя, совершенные без оформления служебной командировки данного работника, в размере:
фактически произведенных расходов на оплату обучения, повышения квалификации или переподготовки;
фактически произведенных расходов на проживание в пределах норм, установленных Правительством Республики Казахстан;
фактически произведенных расходов на проезд к месту учебы при поступлении и обратно после завершения обучения, повышения квалификации или переподготовки;
суммы денег, назначенные работодателем к выплате работнику, в пределах:
6-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в пределах рк;
8-кратного размера мрп, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, в сутки - в течение срока прохождения обучения, повышения квалификации или переподготовки работника за пределами Республики Казахстан;
24-1) фактически произведенные расходы работодателя на оплату обучения, повышения квалификации или переподготовки работника при направлении данного работника в служебную командировку в другую местность в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки в соответствии с законодательством Республики Казахстан по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя;
25) расходы, направленные на обучение, произведенные в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 133 настоящего Кодекса;


Но при этом расходы на обучение предприятие имеет право взять на вычеты при исчислении КПН.
НК статья 110 говорит:
Статья 110. Вычет расходов по начисленным доходам работников и иным выплатам физическим лицам
...
Вычету подлежит, в том числе, доход работника в виде расходов работодателя, направленных в соответствии с законодательством Республики Казахстан на обучение, повышение квалификации или переподготовку работника по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ