Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    Сотрудник ушел со скандалом, трудовую...
    Как часто по каз. законодательству учредитель может получать дивиденды ?
    Может ли резидент в РК получать в РК от Нерезидента выручку в долларах?
    Какими способами ИП в СНР может получать деньги за товары и услуги?
    Может ли арендодатель получать доход при предоставлении тел.номеров от мини-атс?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник?     
    Reader
    Guest


      

    #1 Пн Мар 01, 2010 13:05:38 Сообщить модератору   

    Может ли директор получать меньше чем рядовой сотрудник? По штатному расписанию у нас оклад у директора меньше чем у механика. Возникнут ли у кого-нибудь к нам вопросы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #2 Пн Мар 01, 2010 13:10:08 Сообщить модератору   

    Aselka
    Думаю, что нет. Если он согласен на эту з/п, да и вдруг он выполняет меньше работы, чем механик. Так почему он должен получать больше?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3589 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Мар 01, 2010 13:16:13   

    Может он у Вас по совместительству работает или не полный часовой график, либо на полставки!?
    Если это закреплено в документах - приказе, труд.договоре, заявление от директора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #4 Вт Мар 02, 2010 11:43:27 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Может он у Вас по совместительству работает или не полный часовой график, либо на полставки!?
    Нет, просто директор
    Дария Кайратовна говорит:
    он выполняет меньше работы, чем механик


    Нет никаких заявлений, приказов, есть штатное расписание, утвержденное директором.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #5 Вт Мар 02, 2010 11:54:55 Сообщить модератору   

    Aselka

    В принципе может. У нас была похожая ситуация. Директор получал меньше рабочих. Он работал полный рабочий день, не по совметительству.
    Но у нас была поверка из департамента по соц защите прав работников. И по итогам проверки было рекомендовано пересмотреть должностные оклады.
    По их мнению руководящий состав не может получать меньше работников. Мотивировали тем, что интелектуальный труд стит дороже физического Smile

    Так что на ваше усмотрение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #6 Вт Мар 02, 2010 11:58:34 Сообщить модератору   

    спасибо. просто порекомендовали и ничего больше?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #7 Вт Мар 02, 2010 11:59:04 Сообщить модератору   

    Aselka
    Но у Вас же должен быть приказ о назначении директором. В нем обычно говорится, мол, с окладом, согласно штатного расписания.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #8 Вт Мар 02, 2010 12:00:19 Сообщить модератору   

    Ну конечно, в порядке вещей, но сам оклад обозначен только в штатном расписании.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #9 Вт Мар 02, 2010 12:06:29 Сообщить модератору   

    Aselka

    Да, штрафных санкций не было, просто в акте указали. Точную формулировку не помню, но было что то типа: присутсвует несоответсвие должностных окладов и рекомендованое данное несоответсвие устранить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #10 Вт Мар 02, 2010 12:06:49 Сообщить модератору   

    У нас директор может получить меньше, чем рабочий, работающий сдельно. Наш сдельщик, конечно, не Ваш механик, но если есть большой заказ и рабочий его успешно и быстро выполняет, превышая дневную норму, то и начисление у него больше. Чтоб директор не обижался, мы можем начислить ему премию (соответствующим приказом естественно) - ведь в конечном итоге - директор и менеджеры постарались, чтобы у сдельщика был такой объем работ, при котором он может получить больше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #11 Вт Мар 02, 2010 12:29:39 Сообщить модератору   

    Marion

    Я с вами полностью согласна, я говорю исключительно об окладах. Ведь работник может занимать и 2 должности на фирме и работать сдельно как вы говорите. Но изначально в шатном расписании (по мнению проверяющих) оклад директора должне быть выше, чем оклад работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #12 Вт Мар 02, 2010 12:35:40 Сообщить модератору   

    zzbuxрекомендую все-таки пересмотреть штатное расписание, не допустимо, чтобы оклад директора был ниже окладов других работников, чисто из этических соображений.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #13 Вт Мар 02, 2010 15:12:42 Сообщить модератору   

    Согласна
    Христина Ивановна говорит:
    пересмотреть штатное расписание, не допустимо, чтобы оклад директора был ниже окладов других работников

    и все-таки, действительно,
    zzbux говорит:
    интелектуальный труд стит дороже физического


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #14 Вт Мар 02, 2010 16:28:14 Сообщить модератору   

    Христина Ивановна

    Это было на одной из моих фирм, несколько лет назад, так что все давно исправлено Rolling Eyes

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz