Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Количество оплачиваемых дней при увольнении?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 10, 2010 14:45:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Алмагуль С говорит: |
|
И кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик |
у нас это кадровики делают, они большей информацией владеют же по учету кадров, нежели бухгалтеры.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 15, 2010 13:28:27
|
Сообщить модератору
|
|
Развейте, пожалуйста мои сомнения:
Работник проработал ровно год
компенсация 25 календарных дней
уволился сотрудник с 30 сентября
Так как компенсации подлежат только рабочие дни, определим,
сколько рабочих дней приходится на период с 01.10.10 (следующий за увольнением день)
по 25.10.10 или 26.10.10 (т.к. 25.10 Ден республики)?
Если по 25.10.10 то выходит компенсацию расчитать за 16 рабочих дней, а если по 26.10.10 то за 17 рабочих дней.
Я склоняюсь к 17 дням.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 15, 2010 23:14:41
|
Сообщить модератору
|
|
Зд. уважаемые форумчане! Сомневаюсь в своих расчетах. Сотрудник проработал с 01.03.2010 по 15.09.2010
март - 15000-19
апрель - 15000 - 22
май - 15000 - 19
июнь 15000 - 22
июль - 15000 - 21
август - 15000 - 21
сентябрь - 7500 - 11. Получается всего начислено =97500 и отработано 135 рабочих дней.
Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*199=14 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 10 рабочих дней.
Сред дневной заработок = 97500\135=722
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*10=7220 тенге
Можно узнать правильно ли я посчитала дни за которые начисляется компенсация? Посмотрите пожалуйста
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Окт 16, 2010 21:47:32
|
Сообщить модератору
|
|
Да все верно выходит 191 день, пересчиталала. Тогда получается что Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*191=13 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 9 рабочих дней.
Сред дневной заработок = 97500\135=722
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*9=6498 тенге. Посмотрите пожалуйста, не оставьте без внимания!!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Окт 17, 2010 19:53:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Алмагуль С говорит: |
|
кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик |
Мое мнение бухгалтер, кадровик должен точно указать за какой период не использован трудовой отпуск.
| Юльчик06 говорит: |
|
с 16.09.10 по 29.09.10 |
по 28.09.10
| Юльчик06 говорит: |
|
9 рабочих дней |
верно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 18, 2010 11:52:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
| Алмагуль С говорит: |
|
кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик |
Мое мнение бухгалтер, кадровик должен точно указать за какой период не использован трудовой отпуск. |
Так бухгалтер или кадровик?
Алмагуль С, в советское время, когда нормально работала служба Отдела кадров, это считали именно кадровики.
Т.к. такая информация, как
- Дата приема на работу
- Дата ухода в очередной оплачиваемый трудовой отпуск и выхода из него
- Составления и соблюдения графика трудовых отпусков
- Дата увольнения
Все было под началом Отдела Кадров.
И ведь заявление на очередной трудовой отпуск подается не в бухгалтерию, а в отдел кадров.
И приказы о предоставлении этого самого отпуска выпускает именно Отдел Кадров.
И приказ на увольнение выходит не из бухгалтерии, а именно из Отдела Кадров.
И вспомните, ведь звучит он именно так "Уволить такого-то с такого-то числа. Выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за столько-то дней." Без суммы, только с днями. И этот приказ направляется в бухгалтерию, т.е. бухгалтеру по заработной плате оставалось только посчитать среднюю заработную плату, вычислить оплату 1 дня и начислить сумму компенсации за указанное кадровиком количество дней.
Сейчас на небольших предприятиях, где бухгалтер "и чтец, жнец, и на дуде игрец", отдела кадров, бывает, и не существует.
А где существует, то инспектор по кадрам технично часть своих обязанностей сплавляет бухгалтерии, если та не сопротивляется.
Хотя на крупных предприятиях, где нормально функционирует ОК (а на некоторых предприятиях еще существует и ОТиЗ!), дни положенной компенсации высчитывает Отдел кадров.
Вот, к примеру, выдержка из Должностной инструкции Инспектора Отдела Кадров:
| Должностная инструкция инспектора ОК говорит: |
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:
...
3.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Старший инспектор взаимодействует:
...
с бухгалтерией по вопросам предоставления приказов (распоряжений) о приеме, перемещении, увольнении, командировании и представлении отпусков работникам; |
Все, что касается продолжительности отпусков, будь то использованный или неиспользованный, относится к Отделу Кадров.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
