» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно отразить в ИТД, что работодатель имеет право уволить сотрудника в момент исчезновения в нем необходимости

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Tary
Добавлено: #1  Пн Окт 12, 2009 11:45:48
Заголовок сообщения: Как правильно отразить в ИТД, что работодатель имеет право уволить сотрудника в момент исчезновения в нем необходимости
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=264019#264019

ТОО решили взять на временную работу сотрудника. Продолжительность работы сотрудника еще не определена.. (не ясно как долго нам будет нужен сотрудник ,1-3 месяца), Сумма оплаты будет определяться исходя из объема выполненной работы. Как правильно отразить в трудовом договоре, что работодатель имеет право уволить сотрудника в момент исчезновения в нем необходимости.
Необходимо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #2  Пн Окт 12, 2009 11:54:37
Заголовок сообщения:
Может быть Договор на выполнение определённого объёма работ и оплата по окончанию без указания сроков. Компенсация в данном случае не начисляется, т.к. работник не штатный, а принят только на разовое выполнение работ.
Автор: baknar
Добавлено: #3  Пн Окт 12, 2009 12:06:37
Заголовок сообщения:
adiana@ говорит:
Договор на выполнение определённого объёма работ и оплата по окончанию без указания сроков.

По окончании выполнения работ ст.53 п.3 ТК РК.
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Пн Окт 12, 2009 12:07:28
Заголовок сообщения:
Tary
Еще вариант - подписать трудовой договор на месяц, потом продлевать пока наступит момент отказаться от его услуг.
Подробнее в ст.29 Труд.кодекса.

Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:

adiana@ говорит:
Может быть Договор на выполнение определённого объёма работ и оплата по окончанию без указания сроков. Компенсация в данном случае не начисляется, т.к. работник не штатный, а принят только на разовое выполнение работ.

Т.е. договор ГПХ.
Автор: Tary
Добавлено: #5  Пн Окт 12, 2009 15:00:28
Заголовок сообщения:
adiana@ говорит:
Может быть Договор на выполнение определённого объёма работ и оплата по окончанию без указания сроков.

Елена Т говорит:
Еще вариант - подписать трудовой договор на месяц, потом продлевать пока наступит момент отказаться от его услуг.

В случае с трудовым договором, мы обязаны выплатить компенсацию?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #6  Пн Окт 12, 2009 15:03:17
Заголовок сообщения:
Tary говорит:
В случае с трудовым договором, мы обязаны выплатить компенсацию

да, обязанны
Автор: Tary
Добавлено: #7  Пн Окт 12, 2009 15:15:11
Заголовок сообщения:
adiana@, baknar, Елена Т, Христина Ивановна
Спасибо большое :Rose:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ