| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли вновь принятого человека отравить в отпуск без содержания? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | aknur |
| Добавлено: | #1 Сб Авг 22, 2009 13:43:42 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли вновь принятого человека отравить в отпуск без содержания? |
Здравствуйте! ТОО только открылось, и приняли людей на работу. Пока у ТОО доходов нет. Можно ли вновь принятого человека отравить в отпуск без содержания? Если да, то как это дело оформляется? |
|
| Автор: | Solitary | ||
| Добавлено: | #2 Сб Авг 22, 2009 14:02:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю оформить приказом |
|||
| Автор: | loris |
| Добавлено: | #3 Сб Авг 22, 2009 14:10:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой Кодекс Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
|
| Автор: | Solitary | ||||
| Добавлено: | #4 Сб Авг 22, 2009 14:12:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
поэтому в Приказе есть "выноска":
Добавлено спустя 32 секунды: вернее, сноска)) |
|||||
| Автор: | loris |
| Добавлено: | #5 Сб Авг 22, 2009 14:15:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Solitary Извините, я просто уточнила, чтобы aknur обратила на это внимание. |
|
| Автор: | Solitary |
| Добавлено: | #6 Сб Авг 22, 2009 14:16:07 |
| Заголовок сообщения: | |
loris все ок :wink: |
|
| Автор: | aknur |
| Добавлено: | #7 Сб Авг 22, 2009 20:25:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо Всем за ответы! :Yahoo!: |
|