| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как оформляется отпуск без содержания |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Blaze |
| Добавлено: | #1 Пт Янв 23, 2009 11:21:15 |
| Заголовок сообщения: | Как оформляется отпуск без содержания |
Подскажите. плиз, как оформить отпуск без содержания. |
|
| Автор: | Galina_h |
| Добавлено: | #2 Пт Янв 23, 2009 11:31:24 |
| Заголовок сообщения: | |
издается приказ в котором указывается причина, а в 1С просто не ставите рабочие дни согласно табеля где указано что отпуск без содержания |
|
| Автор: | Blaze |
| Добавлено: | #3 Пт Янв 23, 2009 11:32:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Т.е. все так просто!!! спасибо!! |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #4 Пт Янв 23, 2009 11:34:47 |
| Заголовок сообщения: | |
На отпуск без сохранения заработной платы сотрудник пишет заявление, составьте приказ со ссылкой на это заявление. а В 1С просто не начисляете з/пл за тот период в котором сотрудник был в отпуске без сох.ЗП. Добавлено спустя 6 минут 31 секунду: Заявление сотрудника обязательно. Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению ме-жду работником и работодателем. |
|
| Автор: | Galina_h | ||
| Добавлено: | #5 Пт Янв 23, 2009 11:46:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По производственной необходимости заявление не надо в приказе просто ставиться что с приказом ознакомлен и подпись работника |
|||
| Автор: | Светляк | ||
| Добавлено: | #6 Вт Июн 16, 2009 08:14:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Подскажите, пожалуйста, насколько я поняла ТК РК ,отпуск без сохранения з/пл возможен только по инициативе работника, или можно сформулировать как "по его письменному заявлению" ,а вот по инициативе работодателя, или Galina_h нужно оплачивать 50% от оклада минимум. Это верно? Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды: ссылка не вставилась ,простите. Я имела ввиду
Добавлено спустя 21 минуту 28 секунд: Нашла вот здесь обсуждение http://balans.kz/viewtopic.php?t=12268 Заявление работника обязательно |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #7 Вт Июн 16, 2009 08:41:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Светляк
Данная норма, применяется при оплате времени простоя по вине работотателя и определяется трудовым,коллективным договорами и устанавливается не менее 50% от ср.з/платы работника.(ст.133 ТК РК). С ув. |
|||
| Автор: | Delya |
| Добавлено: | #8 Пн Июл 20, 2009 21:08:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, в случае когда в отпуск без содержания уходит директор, должен ли он на свое имя писать заявление. |
|
| Автор: | Solitary | ||
| Добавлено: | #9 Пн Июл 20, 2009 22:57:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
на мой взгляд, в данном случае, издается Приказ, что-то вроде: "... в связи с отсутствием объемов работы весь персонал компании (в т.ч. директор) уходит в отпуск без сохранения з/п" те, кто составлял подобный приказ может позже подключатся)) |
|||
| Автор: | goluboglazay |
| Добавлено: | #10 Чт Ноя 26, 2009 16:40:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите максимальное время провождения в отпуске без содержания, таковое вообще существует??? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #11 Чт Ноя 26, 2009 16:45:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Кто отпускает в отпуск без содержания тот и решает. Конкретных сроков нет, всё по желанию руководства. Труд.кодекс
|
|||
| Автор: | Autodaily | ||||
| Добавлено: | #12 Сб Дек 19, 2009 17:56:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
получается если определенного срока нет, то достаточно просто один раз написать заявление и приказ и отправить работника/директора хоть на полгода в отпуск без содержания? или стоит переписывать заявление спустя, допустим пару месяцев? |
|||||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #13 Сб Дек 19, 2009 21:30:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Autodaily | ||||
| Добавлено: | #14 Сб Дек 19, 2009 22:29:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
благодарю за ответ! можно еще вопрос? :roll: следовательно в заявлении черным по белому должна быть указана фраза "на неопределенный срок"? |
|||||
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #15 Вс Дек 20, 2009 08:00:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Autodaily вообще-то любое заявление должно конкретно определять, что нужно заявителю, поэтому если сотр не знает на какой срок ему нужен отпуск б/с, то можно так и написать |
|
| Автор: | Autodaily | ||
| Добавлено: | #16 Вс Дек 20, 2009 10:41:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ловите спасибку! вы мне очень помогли =) |
|||
| Автор: | Maxima |
| Добавлено: | #17 Чт Май 27, 2010 20:42:12 |
| Заголовок сообщения: | |
У подруги такая ситуация. С января оформлен отпуск без содержания на всех работников (по собственному желанию), т. к. нечем платить зарплату. Обороты есть небольшие. Работники выходят раз в неделю и быстро все делают. Зарплата не начисляется. То есть фактически директор дает какую-то сумму за каждый выход из своего кармана, но это нигде не отражается. Не вызовет ли это недоверие налоговой инспекции? Обороты какие-никакие есть, бухгалтер учет ведет, а зарплаты нет. Может ли работник по согласованию с работодателем выполнять работу как бы бесплатно, боясь потерять работу и надеясь, что директор в будущем возместит? |
|
| Автор: | Котеночек |
| Добавлено: | #18 Чт Май 27, 2010 21:07:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Maxima Я бы посоветовала хотя бы директору начислять зарплату, пусть и минимальную. Или бухгалтеру. Так как обороты есть, и кто то работу выполняет. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #19 Пт Май 28, 2010 10:29:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну и начисляйте всем раз в неделю один час, или раз в две недели. С работниками можно заключить соглашение о выплате ЗП через определенное время связи с отсутствием оборотных средств. Только вот соц.налог и соц.отчисления нужно будет оплачивать вовремя, да и с учетом что соц.налог будет исчисляться из расчета от МЗП. Просчитайте варианты. Если денег хватит на соц.налог и соц.отчисления. Может быть применить вариант только к директору как советует Котеночек |
|||
| Автор: | cenka | ||
| Добавлено: | #20 Ср Мар 02, 2011 15:20:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А если это производство, или нужна специализация для выполнения определенных работ... Тогда как...? Надо вообще изходить из того какое предприятие. А то я встречала организации сельхозпроизводители, пахали, сеяли, урожай собирали, а работники были - директор и бухгалтер... Ну реально будут проблемы, если дойдет до проверки. Я считаю, что как советует Елена Т (по поводу начислять, хотябы, несколько часов в месяц) более правильный. Потому что есть работы или услуги, которые не может директор выполнить. Взвесте последствия, не будет ли так, что сэкономленные сейчас средства в последствии превратятся в штрафы. |
|||
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #21 Пн Июл 04, 2011 19:43:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Какой период должен проработать сотрудник, чтобы компания имела возможность отправить его в бессрочный отпуск без содержания? |
|
| Автор: | Mishel-now |
| Добавлено: | #22 Пт Апр 13, 2012 16:22:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Компания образовалась 03.06.2011 сотрудник-только Генеральный директор (он же учредитель вместе с иностр комп). Может ли он сразу после образования ТОО пойти в отпуск без содержания на пол года? |
|
| Автор: | naruto.aiman | ||
| Добавлено: | #23 Пт Апр 13, 2012 16:36:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если предпринимательской деятельности никакой не было, то думаю может. С ув. |
|||