| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпускные за неполный год |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | azurefromthesun. |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 08, 2009 11:12:48 |
| Заголовок сообщения: | Отпускные за неполный год |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201839#201839 Уважаемые профессионалы. Подскажите, как считаются отпускные, если работник пришел на работу 20 января, хочет взять отпуск 3 июля? Спасибо. |
|
| Автор: | Migera |
| Добавлено: | #2 Ср Апр 08, 2009 13:59:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Если вас интересует расчет отпускных, то в расчет ср.зп входит отработанное время. Берется начисленная зп и делиться на отработанное кол-во дней |
|
| Автор: | azurefromthesun |
| Добавлено: | #3 Ср Апр 08, 2009 14:20:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается около 120 дней без выходных. Берем зарплату за 5 месяцев и делим на 120 дней, так? |
|
| Автор: | Solitary |
| Добавлено: | #4 Ср Апр 08, 2009 14:42:19 |
| Заголовок сообщения: | |
azurefromthesun а я бы вам порекомендовала эту ветку почитать... и на примерах и разъяснениях увидеть что к чему.. http://balans.kz/viewtopic.php?t=426&postdays=0&postorder=asc&start=120 воочию гораздо понятнее |
|
| Автор: | azurefromthesun |
| Добавлено: | #5 Ср Апр 08, 2009 14:57:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну так же и получается - средняя зарплата за срок работы делится на рабочие дни и умножается на срок отпуска! |
|
| Автор: | Solitary |
| Добавлено: | #6 Ср Апр 08, 2009 14:58:15 |
| Заголовок сообщения: | |
я ничего против расчета не имею..)) просто предложила вам вариант на примере рассмотреть :) |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Пт Апр 24, 2009 16:21:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день профессионалам. Вопрос об указании правильного периода отпуска, если сотрудник отработал менее 12 мес, например сотрудник принят с 01.08.08 как правильно указать период по 01.08.09 или 31.07.09? |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #8 Пт Апр 24, 2009 16:26:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Пт Апр 24, 2009 16:42:06 |
| Заголовок сообщения: | |
нет вопрос не про год, это и так понятно, а месяц и день, с 01.08.08 по 01.08.09 или же с 01.08.08 по 31.07.09? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #10 Пт Апр 24, 2009 16:49:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Нерезидент Баланса это вы же в другой ветке вопрос задаёте про неполный отработанный год? Я не воткнусь в проблему. Вот вы решили в отпуск отправить сотра? Подный или не полный год он отработал влияет на то: вы обязаны ему предоставить отпуск после отработанного года по Трудовому законодательству. Вы можете ему предоставить отпуск по тому же законодательству даже если он не отработал год. Далее - при расчёте средней з.п. вы берёте период предшествующий наступлению события (а именно - даты выхода в отпуск) 12 месяцев до этой даты, если отработано неполностью 12 м-цев - то с начала поступления на работу (01/08/08). Собственно и всё. причём тут вообще 01/08/09 или 31/07/09? Вы это где собираетесь отражать? Не понимаю что-то. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Пт Апр 24, 2009 17:26:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Это я поняла, я хочу узнать как правильно указать период за который сотрудник берет отпуск, указать мне это надо в приказе об отпуске |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #12 Пт Апр 24, 2009 17:37:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Чисто теоретически - вроде как отпуск должен браться за отработанный всё таки период, вроде как больше не заработано ещё. |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #13 Пт Апр 24, 2009 17:52:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Зависит от того, с какого числа работник идет в отпуск. Если с 01, то отпуск за период по 31 предыдущего месяца. Только тут предмет договоренности между работодателем и работником - продолжительность отпуска: 1) за факт. отработанное кол-во месяцев 2) за 12 мес., при этом излишек пойдет авансом в счет будущей работы. На 2-й вариант мало кто из работодателей соглашается, конечно, но оба варианта не являются нарушением. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #14 Пт Апр 24, 2009 18:08:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Да тоже в Кодекс заглянула. Отпуск может быть предоставлен в любое время полностью..... логично писать по последнее число м-ца, да как-то и не принципиально, видимо. Но вроде как с 01 начинается новый год работы. |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #15 Пт Апр 24, 2009 18:20:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще вот нашла разбор ситуации в ТЗП №7 за март: Ситуация: Работник ушел в отпуск 25/12/2008, отработав 7 месяцев. Как должен быть сделан расчет даты выхода на работу? Ответ по ситуации, когда по соглашению сторон отпуск за фактически отработанный период предоставлен, а не за расчетные 12 месяцев, т.е. за 7 месяцев = 14 календарных дней. Работник должен был бы выйти на работу 8 января 2009г. 1 и 2 января являются государственными праздниками, поэтому отпуск продлевается на 2 календарных дня, т.е. работник должен выйти из отпуска 10 января 2009г. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #16 Пн Апр 27, 2009 09:29:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо болшое за отзывы |
|
| Автор: | NowBuh |
| Добавлено: | #17 Вт Апр 28, 2009 14:55:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте! Скажите пожалуйста, при исчислении коэффициента повышения при исчилении среднемесячной з/п для расчета отпускных и компенсации, этот коэффициент умножается только на сумму оклада или на все надбавки: сверхурочные, ежемесячные премии, праздничные выходные, доплаты за совмещение? Добавлено спустя 14 минут 36 секунд: Пожалуйста, помогите! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #18 Вт Апр 28, 2009 15:58:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
NowBuh
"Коэффицент повышения рассчитывается путем деления ДОЛЖНОСТНОГО оклада(СТАВКИ),установленного в месяце наступления события,на ДОЛЖНОСТНОЙ оклад(СТАВКУ),установленный до повышения" (п.14 Единых правил исчисления ср.зар.платы-Утверж. постанов.Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394). С ув. |
|||
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #19 Вт Апр 28, 2009 16:01:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Коэффициент повышения применяется только к должностному окладу. Все остальные: доплата за совмещение, премии, доплаты за сверхурочные учитываются при исчислении средней з/п. |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #20 Ср Апр 29, 2009 00:17:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
NowBuh, Лязат, коэффициент повышения применяется ко всей средней заработной плате. Исчисляется коэффициент, как соотношение двух должностных окладов, а вот применяется (т.е. умножается) на всю среднюю заработную плату, в том числе на сумму по окладу(тарифу), доплаты, надбавки, праздничные, сверхурочные, т.е. на все, что было включео в среднюю заработную плату.
|
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #21 Ср Сен 16, 2009 10:11:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Скажите, пожалуйста как правильно начислить отпускные, если сотрудник работает с 17 февраля по 20 сентября и с 21 сентября собирается в отпуск. Также есть вероятность, что он после отпуска уволится. Но так как это не точно то начисляем не компенсацию, а отпускные. Какой период брать для исчиления ср. з/п? По отработанным дням у меня получилось, что ему положено 14 дней отпуска. А февральскую и сентябрьскую з/п прибавлять при расчете, т.е. надо ли ему начислить и прибавить з/п за сентябрь? Спасибо! |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #22 Ср Сен 16, 2009 10:45:54 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
17.02-17.09 =7мес*2=14дн, верно.
Это директор должен решить доверяет или нет.
Т.е. берете начисление ЗП и отработанные дни за период с 17.02 по 20.09 |
|||||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #23 Ср Сен 16, 2009 11:05:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Понятно. Благодарю Вас :Rose: |
|