| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Нужно написать выговор в трудовой книжкке. Подскажите как правельно!? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nataha |
| Добавлено: | #1 Ср Мар 11, 2009 17:37:50 |
| Заголовок сообщения: | Нужно написать выговор в трудовой книжкке. Подскажите как правельно!? |
Добрый вечер, у нас сотрудник с 5 по 11 марта отсутствовал на работе по не уважительной причине (справлял 8-е Марта), теперь директор сказал мне сделать записть в трудовой книжке что объявлен строгий выговор за не выход на работу по не уважительной причине согласно КЗоТ или трудовому кодексу. Скажите пожалуйста как правельно мне написать, согласно чего и по какой статье? |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #2 Ср Мар 11, 2009 17:43:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Nataha Вообще, по ТК если проступок, совершен впервые, то вначале предупреждение, мне кажется Ваш шеф слишком строг, зачем трудовую то портить :) |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #3 Ср Мар 11, 2009 17:44:36 |
| Заголовок сообщения: | |
По моему 8-Марта - это более чем уважительная причина... |
|
| Автор: | Гость_ |
| Добавлено: | #4 Ср Мар 11, 2009 17:45:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Правельно писать через "и" |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #5 Ср Мар 11, 2009 17:46:31 |
| Заголовок сообщения: | |
извиняюсь, вначале замечание, затем выговор, строгий выговор ст. ТК № 72,73,74,75 |
|
| Автор: | Гость_ |
| Добавлено: | #6 Ср Мар 11, 2009 17:46:58 |
| Заголовок сообщения: | |
А если серьезно и по теме, то скажите своему директору, что в трудовую книжку взыскания не вносятся. Не положено. В трудовой книжке есть только специально выделенные страницы для внесения информации о поощрениях и награждениях. А выговор, даже если он очень строгий, можно объявить только "с занесением в личное дело", а не "в трудовую книжку". |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #7 Ср Мар 11, 2009 17:47:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Это все итоги ветки "Алко и вокруг" на деревне у Натахи. Натаха, а вы этот КЗоТ и трудовой кодекс открывали? Или сразу сюда бежать? Несите свою зачетку мне, я выговор внесу за ошибки "не уважительной" и "правельно ". Я не дам вам свою трудовую, пока двойки в школе не исправите. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #8 Ср Мар 11, 2009 17:56:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник где-то отсиживался "пока крит.дни не пройдут", а директор один отдувался :o перед всеми женщинами на работе :lol: . Вот директор и зол. Труд.кодекс: Статья 72. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. 2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. 3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. 4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске; 4) нахождения работника в командировке. 6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. 7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #9 Ср Мар 11, 2009 17:59:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Натаха, я позвонил вашим в деревню и сказал чтоб тот алкоголик съел свою трудовую, чтоб ему не вписали с ошибками "строгий выговор за не выход на работу по не уважительной причине" |
|
| Автор: | Nataha | ||||
| Добавлено: | #10 Ср Мар 11, 2009 18:08:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Уважаемый Compas, да сразу сюда. А в какую деревню вы звонили?
Зачетку принести не могу на кафедре лежит, только после сессии могу дать. |
|||||
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #11 Ср Мар 11, 2009 18:11:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Я звонил в деревню где Натаха с Баланса. Спросил Натаху знаете, мне кивнули по телефону. И потом передал чтоб алкоголик съел свою трудовую. |
|