Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Лишение премии за невыход на работу
|
|
|
|
#1 Чт Июн 25, 2009 17:16:07
|
Сообщить модератору
|
|
ну да, теперь придется все перелопатить..
И еще, подскажите, пожалуйста, как быть допустим, с удержанием с зарплаты за невыход на работу. Т.е, у нас по договору идет часть оклада, 50 долларов, как премия ежемесячная, ее могут удержать с работника, если он, допустим не вышел на работу без причины, или был например, в состоянии алкоголного опьянения, ну ряд различных причин. Как быть с этой суммой, которую мы удерживаем?
Заранее спасибо.
с уважением..
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 25, 2009 17:49:48
|
|
|
Премия -приказ о лишении премии за такую то причину, зачем ее начислять и удерживать то, двойная работа.
| Nemo говорит: |
|
с удержанием с зарплаты за невыход на работу |
ведь это просто - поставить в табеле П -прогул и не оплачивать, не начислять и не удерживать.
Прогул доказать - накладная начальства кто над рабочим, объяснительная с сотрудника.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 25, 2009 17:55:29
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
если ставить прогул просто в табеле, то получится. что мы должны не оплачивать только часть премии, которая приходится на дни прогула, потому что премия входит в состав оклада за месяц. т.е. если у работника оклад 10000, то 6700 это премия. Вот ее и удерживаем. полностью. за прогулы.
ой, что-то я сама уже запуталась... 
Добавлено спустя 58 секунд:
100 000 хотела написать
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 25, 2009 17:57:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nemo говорит: |
|
если ставить прогул просто в табеле, то получится. что мы должны не оплачивать только часть премии, которая приходится на дни прогула |
Почему, можете в приказе так и написать, из-за прогула лишить месячной / квартальной премии, как Вам нужно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 25, 2009 18:13:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Почему, можете в приказе так и написать, из-за прогула лишить месячной / квартальной премии, как Вам нужно. |
надо бы пойти в ОК и разобраться. они нам дают уже готовую начисленную зарплату, в программе специальной делают, а мы только к начислению ставим и все дальнейшие манипуляции..
странно все это как-то. Но они здесь давно это уже практикуют!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 25, 2009 18:18:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nemo говорит: |
|
Но они здесь давно это уже практикуют! |
Nemo
Легче сделать как положено - с прогулами и приказами о лишении премии, чем удерживать - это не очень законно. Есть заявления на удержания от сотрудников? А иначе не вправе. Ваш ОК идет наитяжелейшим/наихудшим путем.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июн 25, 2009 22:25:42
|
Сообщить модератору
|
|
Соглашусь с Елена Т.
Nemo, ваши работники могут в легкую на вас в минтруда и соцзащиты пожаловаться.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. |
Никаким законом РК не предусмотрено удержание из заработной платы за отсутствие на работе или невыполненную работу.
Добавлено спустя 15 секунд:
А тему я порезала.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июн 26, 2009 18:07:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Nemo говорит: |
|
Т.е, у нас по договору идет часть оклада, 50 долларов, как премия ежемесячная |
В договоре указано, что это премия и что она выдается в обязательном порядке?
Премия на то и премия, что работодатель по-своему усмотрению может ее дать или не дать, и приказы о лишении премии, по-моему, излишни. За такой приказ действительно Минтруда может оштрафовать.
У нас в трудовом договоре тоже прописано, что ежемесячно до 20% от оклада может быть выдано в виде премии, 10 из них может назначить менеджер, 10 - руководитель, и если работник опаздывает/срывает сроки и т.д, ему эти 20% просто не начисляются, ведь премия предусмотрена для стимулирования работника, а стимулировать прогулы как-то нелогично.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 26, 2009 20:27:42
|
Сообщить модератору
|
|
_Aida_, лишить премии, т.е. не начислить ее, - это одно.
Здесь же шла речь о том, что премию начислили, но тут же ее удержали.
С точки зрения арифметики - одно и то же. Прибавили - отняли.
А с точки зрения законодательства и юриспруденции - две разные вещи.
К тому же Nemo все правильно поняла.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
