| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правильным ли считается расчётный период для предоставления дней отпуска с 01.01.07 по 01.01.08г. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #1 Чт Окт 16, 2008 22:58:10 |
| Заголовок сообщения: | Правильным ли считается расчётный период для предоставления дней отпуска с 01.01.07 по 01.01.08г. |
Здравствуйте господа! Подскажите пожалуйста если работник работает с 1 января 2007г по сей день. Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (согласно заявления сотрудника выдать компенсацию вместо отпуска за период с 01.01.07 по 01.01.08г). Правильным ли считается расчётный период для предоставления дней отпуска с 01.01.07 по 01.01.08г.? Изменится ли расчёт если за этот период был повышен оклад? :%): |
|
| Автор: | Kenga | ||||||
| Добавлено: | #2 Чт Окт 16, 2008 23:22:23 | ||||||
| Заголовок сообщения: | Re: отпускные | ||||||
Вообще-то по Трудовому кодексу вы не имеета права выплачивать компенсацию вместо отпуска - сотрудники должны отдыхать! Компнсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Да.
Да. А вообще, советую вам в правом верхнем углу в окошке "поиск" набрать слово "компенсация", найдете много интересного. А внизу этой страницы еще есть ветки про отпукные, посмотрите и там. |
|||||||
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #3 Чт Окт 16, 2008 23:25:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Kenga СПАСИБО :oops: |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #4 Чт Окт 16, 2008 23:35:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Нажимайте справа кнопку "спасибо" :) |
|
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #5 Чт Окт 16, 2008 23:36:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Kenga При расчёте отпускных 276000/12/29,58х18. Пожалуйста приведите пример каков будет расчёт если с Января по Август 2007г оклад 22000. С Сентября 2007года по Январь 2008 года 25000. |
|
| Автор: | Kenga | ||
| Добавлено: | #6 Чт Окт 16, 2008 23:53:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Миним.отпуск по ТК - 24 календарных дня. Например, если сотр уходит в опуск с 1 по 24 ноября, оплачивать будете 16 раб.дней (при 5-дневке) коэф. повышения = 25000/22000= 1,14 суммарная ЗП за 2007 г.: 22 000*8+25 000*4*1,14=290 000 Отпускные= 290 000/кол-во раб.дней в 2007 г.(посчитайте)*16 Добавлено спустя 27 минут 27 секунд:
т.е. слева :) |
|||
| Автор: | Нинуленька |
| Добавлено: | #7 Пт Окт 17, 2008 17:31:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Миним.отпуск по ТК - 24 календарных дня. Например, если сотр уходит в опуск с 1 по 24 ноября, оплачивать будете 16 раб.дней (при 5-дневке) коэф. повышения = 25000/22000= 1,14 суммарная ЗП за 2007 г.: 22 000*8+25 000*4*1,14=290 000 Отпускные= 290 000/кол-во раб.дней в 2007 г.(посчитайте)*16 я со всем согласна, кроме: 22 000*8+25 000*4*1,14 должно быть так: (22 000*8)*1,14+25 000*4 |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #8 Пт Окт 17, 2008 17:33:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я тоже так думаю |
|||
| Автор: | Anka | ||||
| Добавлено: | #9 Сб Окт 18, 2008 00:20:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я только одного не понимаю. Если Вы человека отпускаете сейчас, скажем, в октябре 2008 года в отпуск, почему берете за расчет прошлый год? Насколько я помню, из Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников: Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству ... Если у человека оклад все предыдущие месяцы - 25000, Ваш расчет изначально неверен. Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд:
И еще один вопрос. При расчете отпускных Вы пытаетесь узнать среднюю ЗП за 1 календарный день (делите на 12 и 29,58 - а это к-во календарных дней в году). А умножаете явно на рабочие дни, потому что менее 24 календарныз дней отпуск представлять не положено. Получается, Вы дважды "обуваете" своих работников :D Добавлено спустя 23 минуты 4 секунды: И еще один вопрос Kenga, скорее всего к Вам. Почему при расчете отпускных советуете использовать рабочие дни? кариглазка в принципе верно начала расчет: ЗП годовую делит на 12 и 29,58 - узнает среднюю ЗП за 1 календарный день. Только и умножать надо на календарные дни отпуска - он так и дается - в календарных днях. Думала, что я упустила какие-то изменения в упомянутой Инструкции, так нет, на сайте WWW.uchet.kz тот же текст, давайте посмотрим: 3. Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск ............. 19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется: 1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; 2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время; ......................... Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд: кариглазка. а кнопку-то слева так и не научились нажимать :D |
|||||
| Автор: | Anka |
| Добавлено: | #10 Сб Окт 18, 2008 17:07:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Кажется, я просмотрела появление следующего документа: Единые правила исчисления средней заработной платы Постановление от 29.12.2007 г №1394 Они действуют с 01.01.2008 г. В них говорится, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Таким образом, можно сказать, что на основании Единых правил среднедневной заработок представляет собой среднюю оплату за один отработанный день за последние 12 месяцев до наступления события. Поэтому логично будет производить расчет отпускных из расчета средне-дневного заработка за рабочий день, умножив его на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска. Т.о. кариглазка, делить годовую ЗП на 12 и 29.58 (календарные дни) нельзя. НЕобходимо как писалаKenga делить ее на к-во отработанных рабочих дней. Понятно, что результат будет значительно отличаться от первого. А расчетный период берите все же с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г. |
|
| Автор: | Kenga | ||||
| Добавлено: | #11 Сб Окт 18, 2008 17:53:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да-а, косячок у меня вышел! :( А на это
вообще не обратила внимание. Что попросили, то и посчитала... Девочки, спасибо, что поправили :) |
|||||
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #12 Пн Окт 20, 2008 22:41:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Kenga Значит расчёт такой? 22000х8х1,14+25000х4/кол-во раб. дней (в 2007г) х 16= отпускные Извините но я не поняла всё таки умножать на 16 или на 24 и почему девочки советуют брать за рвсчётный период с 1 Октября 2007г. по 30 Сентября? :oops: |
|
| Автор: | Kenga | ||||||||||
| Добавлено: | #13 Вт Окт 21, 2008 00:45:32 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
Да, надеюсь, что в этот раз ошибок нет. Этот расчет верный для случая, если бы ваш сотрудник был в отпуске в январе 2008 г.
Умножать надо на количество рабочих дней в отпускном периоде, т.е. в данном примере на 16. На этот счет было много разъяснений и было обсуждение на этом форуме. Пришли к выводу, что поскольку при расчете средней ЗП надо делить на кол-во рабочих дней в отработанном периоде, то и умножать тоже надо на количество рабочих дней за период отпуска. Отпуск предоставляется в календарных днях, но оплачиваются только рабочие дни.
Потому что Anka писала:
Поэтому, если ваш сотрудник уходит в отпуск в октябре 2008 г., то вы должны брать расчетнй период для начисления отпускных с 1 октября 2007 по 30 сентября 2008. А в моем примере:
то вы должны брать расчетнй период для начисления отпускных с 1 ноября 2007 по 30 октября 2008. |
|||||||||||