Сроки представления:
до 17 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2025г.
до 17ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2025 г.
до 17 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2025г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2025 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5; с 13.10.25. 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +2 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
Отзыв
на сообщение  |
 Добавлено: Пт Окт 23, 2015 18:52:54 |
|
|
спасибо
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Отзыв
на сообщение |
| Добавлено: Пт Окт 23, 2015 15:02:18 |
|
|
Спасибо
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
MARKO
Резидент Баланса
Спасибки: +289
с : 15.06.2010
Сообщений: 1304
Город, область: Алматы
|
| Добавлено: Пт Окт 23, 2015 12:41:05 Заголовок сообщения: |
|
|
Написала такой ответ: может кому - то пригодится
В ответ на Уведомление об устранении нарушений налогового законодательства Республики Казахстан от ххххххх сообщаем следующее:
Согласно Статье 124. Индексация заработной платы Трудового Кодекса РК
«Индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.»
В виду затруднительной экономической ситуации в стране, и на предприятии в
частности, а также ввиду отсутствия соглашений, коллективных договоров и,
собственно, актов работодателя - Товарищество с ограниченной ответственностью
"ххххх" не планирует индексировать ФОТ в 2015 г.
Руководство приняло все меры, чтобы не допустить сокращения персонала.
Вследствие этого повышать заработные платы, тем более задним числом, как указано
в уведомлении: «Исходя из вышеизложенного, необходимо пересмотреть начисление заработной платы, обеспечить полноту отражения реального фонда оплаты труда, и уплату налогов с заработной платы с 1 января 2015 года» в данных условиях нестабильности неприемлемо. Кроме прочего, согласно Статьи 121. Трудового Кодекса РК,
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Данные условия соблюдаются в полном объеме, копию штатного расписания прилагаем
С уважением, Директор ТОО
Добавлено спустя 9 секунд:
Написала такой ответ: может кому - то пригодится
В ответ на Уведомление об устранении нарушений налогового законодательства Республики Казахстан от ххххххх сообщаем следующее:
Согласно Статье 124. Индексация заработной платы Трудового Кодекса РК
«Индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.»
В виду затруднительной экономической ситуации в стране, и на предприятии в
частности, а также ввиду отсутствия соглашений, коллективных договоров и,
собственно, актов работодателя - Товарищество с ограниченной ответственностью
"ххххх" не планирует индексировать ФОТ в 2015 г.
Руководство приняло все меры, чтобы не допустить сокращения персонала.
Вследствие этого повышать заработные платы, тем более задним числом, как указано
в уведомлении: «Исходя из вышеизложенного, необходимо пересмотреть начисление заработной платы, обеспечить полноту отражения реального фонда оплаты труда, и уплату налогов с заработной платы с 1 января 2015 года» в данных условиях нестабильности неприемлемо. Кроме прочего, согласно Статьи 121. Трудового Кодекса РК,
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Данные условия соблюдаются в полном объеме, копию штатного расписания прилагаем
С уважением, Директор ТОО
Добавлено спустя 21 секунду:
извините 2 раза ушло
Добавлено спустя 6 секунд:
извините 2 раза ушло
Добавлено спустя 5 секунд:
извините 2 раза ушло
Добавлено спустя 8 секунд:
извините 2 раза ушло
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
