Сроки представления:
до 16 июня: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 июня: 328.00 (импорт в мае.)
до 20 июня: 851.00 (договор с мая), 870.00 (разрешит.док.за май)
Сроки уплаты:
до 20 июня:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в мае (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за май)
до 25 июня:
- АП по КПН за июнь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за май)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в мае)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +1 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
|
Танита1969
Стажер
Спасибки: +3
с : 23.09.2009
Сообщений: 13
Город, область: Казахстан, Кокшетау
|
 Добавлено: Чт Апр 15, 2010 21:21:47 Заголовок сообщения: |
|
|
| В общих чертах. На Вашем предприятии должны быть заключены ИТД с сотрудниками, в них должен быть оговорен график рабочего времени, согласно которому они должны работать. Балансом рабочего времени предусмотрены пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с одним выходным и семичасовым рабочим днем в течение пяти рабочих дней в неделю и пятичасовым - в шестой день. Норма рабочих часов в неделю и в том и другом случае - 40 часов (если не сокращенная для вредников, у них - 36). В Вашем нелегком случае необходимо установить суммированный учет рабочего времени (так как строго соблюдать стандартный график не получится). Также необходимо определиться с окладами и ставками. 0.25 - это доля от стандартной ставки по штатному расписанию. Например, у Вас годовая норма по балансу рабочего времени - 2000 рабочих часов (по выбранному Вами графику - пятидневке или шестидневке). Это 1 ставка - одно стандартное рабочее место. Ваш специалист работает 500 часов в год. Делим 500 на 2000 - вот 0,25 от стандартной рабочей ставки. В штатном расписании так и будет выглядеть - "Врач-невропатолог - 0,25 единицы". Оклад ему соответственно тоже берем 0,25 от назначенного на 1 штатную единицу. Кстати, 500 часов - это его индивидуальная рабочая норма на год,, все что больше, уже сверхурочные.Это у нас уже будет режим неполного рабочего времени. Режимы рабочего времени очень подробно описываются в Трудовом кодексе.Что же касается отпусков, то режим неполного рабочего времени не влияет на их продолжительность. То есть не меньше 24 календарных дней. Считаем средний заработок так: зарплату берем за каждый месяц фактически начисленную, с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, премий квартальных и годовых (см. Единые правила исчисления средней заработной платы) и делим не на фактически отработанные вашим специалистом дни, а на количество рабочих дней в месяце по балансу рабочего времени. Допустим, специалисту установлен график, исходя из пятидневки. Работает с суммированным учетом рабочего времени, то есть по воскресеньям и четвергам, допустим, отработал всего 8 дней. Начислено за месяц 25000 тенге. Норма рабочих дней по балансу раб.времени -20. Так вот, в расчет по среднему заработку берем 25000 тенге начисленной зарплаты и 20 (а не 8 фактически отработанных) дней по балансу. И так каждый месяц расчетного периода. Дни, когда работник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, в расчет не включаете (больничные, отпуска и т.п.). Кол-во рабочих дней, приходящихся на время отпуска, считаем тоже по балансу рабочего времени, а не по графику работника. Основные документы - Трудовой кодекс РК, Единые правила исчисления средней заработной платы, их внимательно изучить, и многое прояснится. Можно скачать бесплатно Единые правила в Бесплатной базе законодательства http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,85/Itemid,69/. Там же и Трудовой кодекс.
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
