Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно оформить приказ на отпуск
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 24, 2009 16:13:26
|
|
|
Нерезидент Баланса
В приказе указывается количество календарных дней предоставляемого отпуска и дата окончания отпуска. По вашему усмотрению можете предоставить полный отпуск или по отработанному времени.
Добавлено спустя 6 минут 15 секунд:
И дата начала отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 24, 2009 16:32:22
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
в приказе будет указано с 01.07.08 по 30.06.09 |
я вот всё читаю и понять не могу - что будет в приказе-то? имеется ввиду период, который сотр работал? так ещё нет 30/06/09го
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 18, 2009 10:28:11
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник проработал меньше 12 месяцев и хочет пойти в отпуск на 24 кал.дня.То в приказе какой период указывать?Например как сообщ.1.и в приказе написать:предоставить трудовой отпуск за период с 01,07,2008 по 30,06,2009г.
| Мара говорит: |
|
я вот всё читаю и понять не могу - что будет в приказе-то? имеется ввиду период, который сотр работал? так ещё нет 30/06/09го |
Разве сотрудник не имеет право взять отпуск в любое время?Мы ему предоставляем 24 кал.дня за этот период 01,07,008-30,06,2009г.Если вдруг он уволиться, то сделаем ему перерасчет.
Или все таки необходимо предоставить отпуск только по отработанному времени?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 18, 2009 10:51:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Даночка говорит: |
|
Разве сотрудник не имеет право взять отпуск в любое время? |
На фирме должен быть график отпусков, или приказ директора, а тут он уже на совй страх и риск отправляет его в отпуск заранее. Ведь если он потом уволится и не отработает полные 12 месяцев то отпускные уже не вернешь. Вы можете предоставить ему отпуск только за отработанный период.
Период указываете тот который он должен для отпуска отработать, уж если директор разрешит 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июн 19, 2009 19:51:50
|
|
|
"Направляюсь в очередной труд.отпуск за перид такой-то. Бухгалтеру рассчитать и выдать отпускные. На время моего отсутствия исполняющим мои обязанности назначаю такого-то"
Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Заявление на имя бухгалтера с таким же текстом
| Елена Т говорит: |
|
Направляюсь в очередной труд.отпуск за перид такой-то |
,прошу рассчитать отпускные".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 06, 2011 18:39:35
|
|
|
Здравствуйте!
Сотрудник ушел в отпуск с 01.03.2011 г. на 24 календарных дня за период с 01.02.2010 г. по 01.02.2011 г. (Праздничные дни 8,21,22,23 марта)
Издала приказ:
Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 28.03.2011 г. на 24 календарных дня за период с 01.02.2010 г. по 01.02.2011 г.
Правильная ли формулировка приказа? Кто подскажет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
